調查顯示內地及香港青年就業(yè)看重薪酬福利職業(yè)發(fā)展
來 源:新華社發(fā)表日期:2013-08-30
新華社香港8月28日電(記者王小旎)泰田、麥基爾國際顧問有限公司28日在港發(fā)布的一項針對內地與香港兩地青年就業(yè)傾向的調查顯示,好的薪酬福利、帶有趣味性及提供清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是年輕人選擇工作時看重的重要因素。
據香港特區(qū)政府統(tǒng)計處劃分,1980年至1994年出生的人被稱為Y世代,1995年及之后出生的人被稱為Z世代。該顧問組織于2010年1月至2013年8月以問卷調查的形式訪問了共2330位香港及內地的雇主、工作中的Y世代及讀書中的Z世代等。
調查顯示,在選擇工作時,香港受訪者多將“金錢上的回報及利益”和“清晰及可達到的職業(yè)路徑”列入前三個考慮因素中。此外,部分雇主及讀書中的Z世代將“興趣及趣味性”放在前三位之中,而工作中的Y世代則將“專業(yè)發(fā)展”位列第三,將“興趣與趣味性”排在接近末位。
對內地受訪者來說,他們也同意興趣與金錢回報是就業(yè)的重要因素,而“工作穩(wěn)定”也被列入其中。
在老板與下屬的關系上,兩地受訪者更希望獲得支援式指導,即雇員需要援助時,雇主視情況提供幫助;而多數香港及內地的雇主則認為年輕員工傾向協(xié)作式指導,即給予員工大量的工作自由。
職場特質方面,香港受訪者在形容對年輕人的印象時,都將“創(chuàng)新”放在首位。此外,香港雇主還認為年輕員工較“自我中心”及“缺乏耐心”,而年輕人則認為自己“自我中心”“積極主動”但“懶惰”。內地受訪者中,對年輕人形容較多的除了“創(chuàng)新”及“自我中心”外,也包括“自由”“有激情”等,其中,Y世代還認為其對未來較“迷茫”。
調查給雇主的建議包括:在薪酬與福利上給予實質回報;創(chuàng)立融洽的工作氛圍;提供有趣、可帶來成就感的工作及提供發(fā)展與晉升的機會等。