如何鍛煉職業(yè)從容心態(tài)
來 源:智聯(lián)招聘發(fā)表日期:2013-06-08
從容有很多種解釋,有關于心態(tài)的,有關于舉動的,有關于情緒的,有關于智慧與勇氣的,但其含義都是指向寬裕、舒緩。職業(yè)生涯發(fā)展中,每個人都希望自己能有這樣的從容狀態(tài),希望自己能拿得起、放得下,希望自己能夠游刃有余,希望自己不為生活、職業(yè)、外界壓力所迫,希望自己可以明辨哪些是自己可以做的,哪些是自己不能做的,希望自己可以在關鍵時候抓住機遇,希望自己可以青年敢為,中年成熟,老年智慧??傊?,希望自己更好地掌控生涯發(fā)展。
有一次和一個在500強外企工作多年的朋友聊起職業(yè)發(fā)展,我們都不禁感慨:“年輕”的時候,被各種各樣的條件、資源、能力、視野、機遇限制,我們都經(jīng)歷了糾結、彷徨、困頓、痛苦,雖然經(jīng)歷不同,但是我們都一直在追求著“從容的職業(yè)狀態(tài)”。那么,什么才是“職業(yè)從容態(tài)”呢?
在新精英我做過大量的職業(yè)生涯咨詢,積累了各方面的生涯發(fā)展案例,其中,年齡最小的有中學生,最大的已經(jīng)退休,表面看,問題各式各樣、林林總總,即便按照專業(yè)的分類,也會分出職業(yè)定位、職業(yè)選擇、生涯適應、自我探索、瓶頸突破、愿景規(guī)劃……,等等七七八八的問題類型,但無一例外的是,一個成功的咨詢,一定會讓他們獲得一種“安心、喜悅”的從容狀態(tài),這種狀態(tài)不是因為資源改變,不是因為機遇出現(xiàn),而是篤定地展開了更多的可能性,知道自己想要什么,知道自己在哪里,看到了自己與夢想之間可以鏈接的通途。
那么,如何才能達到這種“職業(yè)從容態(tài)”呢?雖然每個人的情況不同,但是修煉從容的法門卻是如此的相似,總結起來,有以下三點:
一、職業(yè)定位的能力。
這種能力其實與自我探索是緊密相關的。由于教育體制、社會環(huán)境等各種因素的影響,我們很多人在開始第一份職業(yè)之前對于職業(yè)世界缺乏了解,也缺乏自身與外界之間的互動,從而要么鮮有自我探索,要么自我探索得不到現(xiàn)實的印證。職業(yè)經(jīng)歷也就會隨之變成“隱忍突破”或“嘗試求變”的狀態(tài)。
小李是一個理工科學生,學的是環(huán)境科學,卻偏偏喜歡社會科學,平時總喜歡看哲學、經(jīng)濟、文史類的書籍,研究所的工作枯燥乏味,讓他痛苦不已。文麗是大學老師,已經(jīng)工作了10年,一個女孩的媽媽,在工作中找不到自我實現(xiàn)的意義,尋求離開學校,做更有成就感的工作。肖云的職業(yè)是房地產(chǎn)策劃,雖然有時加班,會比較辛苦,但一出校門就薪水不菲,這讓很多人羨慕,他卻很不滿意,一度認為自己的職業(yè)有時違背了價值觀,希望做一些能夠助人的、服務社會的工作。
以上這些案例都是關于職業(yè)定位的,不管是即將工作,或者工作了十年八年,還是人過中年,如果定位不清,就會目標不明,就會喪失工作動力,就會感覺沒著沒落的,總覺得狀態(tài)不對,卻又不知是哪里的問題。這時候首先就需要進行自我探索,看看自己的職業(yè)價值觀,自己的興趣視野,自己的能力結構,然后再看是否需要調整,職業(yè)生涯規(guī)劃,有些是需要推翻重來,變換行職業(yè),而更多的時候需要看到實現(xiàn)的其他可能性,這被很多人稱之為“捷徑”,捷徑的本身并不是縮短努力的進程,而是更好地利用資源,這涉及到下一個重要的能力。
二、資源整合的能力。
很多人對自己比較了解,也知道很多的職業(yè)更適合自己,但現(xiàn)實中,總覺得目標距離自己太遠,可能性太小,成本太高,風險太大,理想豐滿,現(xiàn)實骨感??绰殬I(yè)發(fā)展不錯的人,他們似乎都有更多的資源,有更多的機遇,也會激勵自己說,每一份工作都要認真做,都可以最大限度地鍛煉自己,提升自己,總有一天機會會光顧的。但這樣的激勵慢慢就變成了安慰,甚至有時候會讓自己的憤怒,再后來,變成了無力抗爭,聽天由命了。
誠然,從出生起,我們的環(huán)境就某種程度上決定了我們的命運,但是,你有沒有想過,每個人又都是有著自己的資源的。這個資源不僅是人脈,還有自己的能力、興趣、愿景、平臺……,有資源有發(fā)展的人不足奇,別人看上去缺資源,卻能把僅有資源盤活、用好的人才是牛人。
宋女士做了二十多年的人力資源工作,辦了內(nèi)退,休息之余想做培訓師,增加成就感,實現(xiàn)助人愿望,于是四處參加培訓,到處尋找組織,給自己的夢想投資了不少,卻收獲寥寥:沒人愿意找一個職業(yè)經(jīng)歷資深(意味著出場費高)、培訓經(jīng)驗不足(缺乏專業(yè)訓練)、體力欠缺的大媽做培訓師。經(jīng)過規(guī)劃,她的資源整合是,找到人力資源中自己最擅長的招聘模塊,形成系統(tǒng),參加了一些簡單的職業(yè)規(guī)劃學習,結合業(yè)余時間的形象設計愛好,與一些求職招聘的公司合作,進行大學生的求職培訓。
資源整合的關鍵在于看到資源,以及資源的可用性。事業(yè)單位枯燥乏味卻有大把時間,公務員晉升困難卻是穩(wěn)定的發(fā)展平臺,銷售辛苦卻可以參差百態(tài)的職場中蓄積準備,做數(shù)據(jù)無趣可以遷移到有趣的行業(yè)做數(shù)據(jù)……總之,在表面的一塊鐵板之下,找到實現(xiàn)夢想的縫隙,并把路徑越走越寬,需要對自己以及自己擁有資源的熟稔。
三、應變能力。
我們和我們的環(huán)境都是處于動態(tài)發(fā)展之中的,在具備前兩項能力之后,就需要不斷地發(fā)展出更多的可能性,與未來匹配,與夢想匹配,與變化匹配。
職業(yè)生涯規(guī)劃不是規(guī)劃出一個固定的日程表,即便有,也不可能一成不變地執(zhí)行。應變本身,就是規(guī)劃的要義。人在變:能力不斷提升,價值觀會有調整,興趣不斷地來了又走;環(huán)境在變:公司戰(zhàn)略有調整,行業(yè)發(fā)展有起伏,社會也有趨勢變化。我們以個人之力很難對大趨勢有太多的影響,但是我們可以做到在變化中不斷調整和適應,以使規(guī)劃更加符合我們的內(nèi)心和愿景。
蘇先生化工專業(yè)畢業(yè)后進入一家國內(nèi)知名化工集團做質量檢測,后來發(fā)現(xiàn)自己的興趣在與人交往上,在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)轉換,進入了市場營銷崗位。一年后女友到了北京,蘇先生也從外地到了北京,并且希望做培訓師,應聘了幾家公司,都因為沒有教育培訓的經(jīng)驗而被拒,于是重回快消品行業(yè),做起了銷售,幾年下來,成為業(yè)內(nèi)有名的銷售。蘇先生在業(yè)余時間不斷充電,不僅自己學,而且在團隊內(nèi)部進行分享。5年后,學了一個培訓師課程后,蘇先生就輕松地邁過了門檻,一邊做銷售管理,一邊兼職做銷售培訓師。慢慢地,他的課程越做越好,蘇先生就開始盤算著成立自己的培訓公司了。
可見,應變能力是與準確定位和資源整合密切相關的一種能力。需要保持覺察,不斷總結,及時調整,讓自己的職業(yè)跑在合適的軌道上。
讓職業(yè)保持從容不是一件容易的事,絕不是簡單參考幾個案例就能完全照搬的,需要認真而全面的分析,需要智慧,也需要勇氣。定位、整合、應變是修煉這種狀態(tài)的必備利器,如果能把職業(yè)規(guī)劃的意識內(nèi)嵌入平時的思考,從容、優(yōu)雅,就會是一種由內(nèi)而外的自然呈現(xiàn)。