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    職場(chǎng)回頭草怎么吃:保持坦蕩心胸最最關(guān)鍵

    來(lái) 源:新快報(bào)發(fā)表日期:2011-12-31

      雖然俗話說(shuō)好馬不吃回頭草,但是在生存環(huán)境惡劣,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下,有些人經(jīng)歷了一番跳槽、選擇、比較,發(fā)現(xiàn)外面的世界風(fēng)大雨大,還是回到“衣不如新人不如故”的舊環(huán)境更好。因此,關(guān)于回頭草的潛規(guī)則,也在悄悄地發(fā)生著改變。

      實(shí)際上對(duì)于當(dāng)初毅然離開(kāi)的員工,絕大多數(shù)企業(yè)在考慮重新錄用的時(shí)候,多多少少都會(huì)有些顧慮。那么究竟什么樣的企業(yè)、什么樣的職位適合吃回頭草?吃的時(shí)候,又有哪些注意事項(xiàng)?

      真人說(shuō)法

      Alice,外企市場(chǎng)部經(jīng)理秘書(shū)

      大學(xué)時(shí)代學(xué)英語(yǔ)的Alice在大四找工作的時(shí)候,順利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。沒(méi)經(jīng)過(guò)多想,她就簽下了這個(gè)單位,想先穩(wěn)定下來(lái)。

      經(jīng)過(guò)半年的工作,勤奮、踏實(shí)而細(xì)心的Alice成了老板十分賞識(shí)的一名員工。但Alice自己卻對(duì)工作狀態(tài)漸漸不滿起來(lái)。“文秘的工作雖然繁瑣辛苦,但是工作難度并不大,挑戰(zhàn)性也不大。每天翻譯文件、接電話、幫老板訂會(huì)議室、訂酒店、安排會(huì)議行程……我可以做得很好,但是卻覺(jué)得沒(méi)意思。這個(gè)類型的工作,收入增長(zhǎng)也非常有限,不像銷售、市場(chǎng)或者采購(gòu)什么的,技術(shù)含量高,也更有利于人脈資源的積累,漸漸地就有機(jī)會(huì)往高層走。再往將來(lái)想想,不知道文秘這種工作能有什么未來(lái)可言——你見(jiàn)過(guò)三十幾歲四十歲的老文秘嗎?”

      基于這樣的想法,Alice不再滿足于每天重復(fù)的工作內(nèi)容,開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。沒(méi)過(guò)多久,Alice找到了一家金融投資機(jī)構(gòu)的銷售工作,雖然底薪與文秘工作不相上下,但銷售提成很可觀。滿懷激情的Alice在投入這份工作之后不久,就漸生悔意。她自己對(duì)金融投資的內(nèi)容并不熟悉,因此業(yè)務(wù)上壓力非常大。看著同事們可以很輕松地在一天之內(nèi)開(kāi)發(fā)出好幾個(gè)客戶,而自己卻屢戰(zhàn)屢敗,她的自信心也倍受打擊,直接導(dǎo)致工作情緒不高。

      三個(gè)月后,在一次與舊同事的非正式聚會(huì)上,Alice得知市場(chǎng)部經(jīng)理的秘書(shū)職位現(xiàn)在還空缺著,沒(méi)有找到合適的人選,而工作則由市場(chǎng)部其他同事分擔(dān),Alice萌生出和經(jīng)理聯(lián)系一下的念頭……

      分析

      剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯不到一年的Alice,對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有一定的企圖心,可以說(shuō)是值得肯定的。但關(guān)鍵問(wèn)題是,她太著急了,高估了自己的能力,也低估了跳槽的難度。半年的時(shí)間,遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上對(duì)一個(gè)行業(yè)、甚至一個(gè)企業(yè)有深入了解,這時(shí)候就急著下定論說(shuō)那份工作沒(méi)有前途,心態(tài)未免有些浮躁。

      果然在跳槽之后,發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論從能力上還是環(huán)境上,都更適合之前的工作,這時(shí)候萌生出吃回頭草的念頭,合情合理。至于Alice能不能吃到回頭草、該怎么吃,其實(shí)也是一項(xiàng)大戰(zhàn)略。

      吃回頭草之必備條件

      以下這些都是需要在離職時(shí),或者離職之后做好的準(zhǔn)備工作。話說(shuō)山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),我們每個(gè)人沒(méi)準(zhǔn)都有想吃回頭草的那一天,所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。

      1.在原單位有良好的人際關(guān)系。

      離職不是因?yàn)槿穗H關(guān)系不和諧、同事相互傾軋,這一點(diǎn)非常重要。離職時(shí)出于自身發(fā)展、興趣點(diǎn)的考慮,這與原單位情況無(wú)關(guān),更多的是個(gè)人原因。而原單位也不會(huì)對(duì)回流的員工有這方面的擔(dān)心。

      2.離職后與原單位保持著理性而友好的關(guān)系。

      離職后,沒(méi)有進(jìn)入與原單位是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的單位,同時(shí)還維持著原單位的人脈網(wǎng)絡(luò),幫你了解各方面的最新情況。當(dāng)新公司不盡如人意時(shí),你原來(lái)的職位是否還空缺,是否會(huì)有新的發(fā)展變化,你可以及時(shí)知道,而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位,幫你做個(gè)試探。

      3.原單位的企業(yè)文化較為開(kāi)放。

      一個(gè)企業(yè)文化越開(kāi)放的單位,接受員工吃回頭草的機(jī)會(huì)越大。在考慮過(guò)員工的誠(chéng)信、動(dòng)機(jī)、工作能力等情況之后,如果接受了,那就會(huì)和其他員工一樣一視同仁,提供一個(gè)自然而融洽的工作環(huán)境。否則,心懷芥蒂,質(zhì)疑回流員工的誠(chéng)信度,沒(méi)有著眼于未來(lái)的大氣胸襟,那么即便員工吃到了回頭草,回到原單位,工作起來(lái)也不會(huì)感覺(jué)太愉快,甚至也不太有可能受到重用。

      吃回頭草之關(guān)鍵

      一旦決定想吃回頭草了,你又該怎么樣邁開(kāi)那關(guān)鍵的一步呢?保持坦蕩的心胸最最關(guān)鍵。

      1.與直接主管坦誠(chéng)溝通。

      能不能吃到回頭草,直接主管往往會(huì)起到很大的作用。通常人力資源部門不喜歡回流的員工,因?yàn)檫@意味著員工的穩(wěn)定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下,因?yàn)闃I(yè)務(wù)上更熟練,彼此更了解,溝通更順暢,也節(jié)省了磨合期。因此,和直接主管坦誠(chéng)溝通,說(shuō)出自己當(dāng)初離開(kāi)、現(xiàn)在想回去的理由,并委婉地表達(dá)出自己再次獲得這個(gè)機(jī)會(huì)后將如何珍惜、如何加倍努力,取得直接主管對(duì)你的支持,這一點(diǎn)至關(guān)重要。

      2.把握好吃回頭草的時(shí)機(jī)。

      如果你在離開(kāi)了兩個(gè)禮拜之后就想回到原單位,那么所有人都會(huì)覺(jué)得你做決定很草率,做事情很沖動(dòng)。但是如果離開(kāi)的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),你對(duì)原單位的熟悉程度、對(duì)原工作的業(yè)務(wù)熟練程度則也要打個(gè)折扣。所以如果有了意向之后,就抓住時(shí)機(jī),果斷采取行動(dòng)。一般在三個(gè)月到半年之內(nèi),都屬于不錯(cuò)的時(shí)機(jī)。

      3.不用忌諱中間的那段跳槽經(jīng)。

      既然說(shuō)了打開(kāi)心扉坦誠(chéng)溝通,那么中間那一段跳槽的經(jīng)歷也無(wú)需絕口不提。主動(dòng)說(shuō)說(shuō)你在跳槽后經(jīng)歷了什么,獲得了什么心得、體會(huì),做出了哪些成績(jī),而產(chǎn)生吃回頭草的動(dòng)機(jī)是什么,都能在很大程度上打消別人的各種質(zhì)疑。當(dāng)然了,你在跳槽期間做出的成績(jī),也許對(duì)原單位來(lái)說(shuō)并沒(méi)有說(shuō)服力,可是你在此期間所做的努力卻還是有價(jià)值的。

      4.抱著新人的心態(tài)吃回頭草。

      從業(yè)務(wù)能力上來(lái)說(shuō),吃回頭草的員工比真正意義上的新人要有優(yōu)勢(shì)。但是從工作態(tài)度上來(lái)說(shuō),吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎么樣,要認(rèn)識(shí)到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應(yīng)那個(gè)舊環(huán)境里的新情況。這時(shí)候,擺正自己的心態(tài),愿意放低姿態(tài)從頭再來(lái),向原單位表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意,十分重要。相反,如果抱著“我過(guò)去在這類工作的時(shí)候,你還不知道在哪呢”的心態(tài),這樣的員工無(wú)論去到哪個(gè)單位,都是不會(huì)受到歡迎的。

    本文關(guān)鍵字:職場(chǎng) 回頭草 保持 坦蕩 心胸
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