年末跳槽來(lái)襲 職場(chǎng)冷暴力是主因

來(lái) 源：福州晚報(bào)發(fā)表日期：2011-12-22

　　年末將至，忙了一年的職場(chǎng)人開(kāi)始盼望“年終獎(jiǎng)”這筆豐厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“紅包”后跳槽離開(kāi)。為何選擇跳槽?有媒體報(bào)道稱，除一些沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，毫無(wú)章法的亂跳槽者;為汲取各方經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的跳槽者等，今年年末跳槽的主因，是不少人不愿再當(dāng)辦公室“隱形人”。

　　“透明人”：繼續(xù)堅(jiān)忍還是跳槽

　　某知名招聘網(wǎng)站曾公布一項(xiàng)逾萬(wàn)名職場(chǎng)人參與的調(diào)查結(jié)果：七成以上的職場(chǎng)人曾遭受過(guò)職場(chǎng)“冷暴力”，其中多數(shù)來(lái)自于上司。網(wǎng)友“妖妖果醬”去年大學(xué)畢業(yè)后，在福州某單位的宣傳統(tǒng)計(jì)部門工作。剛就職時(shí)，上司對(duì)她還不錯(cuò)，可時(shí)間久了，她漸漸發(fā)現(xiàn)，無(wú)論自己多么努力工作，上司總是對(duì)她愛(ài)理不理，視她為“透明人”。“尤其是新來(lái)了一個(gè)同事后，我的待遇就更不好了。有什么重要會(huì)議、培訓(xùn)課或出差都只安排她去，連原先說(shuō)好分配給我的一臺(tái)筆記本電腦，也最終落入她手。最讓我無(wú)法忍受的是，現(xiàn)在我反倒給她打下手。”感覺(jué)在單位沒(méi)地位、沒(méi)自尊的“妖妖果醬”郁悶地問(wèn)：“我是該繼續(xù)忍下去，還是跳槽?”

　　除不受領(lǐng)導(dǎo)重用，職場(chǎng)人經(jīng)常遭受的“冷暴力”還有：拼命工作卻無(wú)法升職、加薪;領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿;被同事孤立等。“其實(shí)很多地方也是這樣，區(qū)別不是很大，如果你覺(jué)得這份工作有前途，那還是忍忍吧。”“只能盡量完美自己，如果你實(shí)在干得不開(kāi)心，那可以考慮跳槽。”“作為剛工作的人來(lái)說(shuō)，做好本職工作最重要，其他與自己工作無(wú)關(guān)的，還是不予理睬為好。”……對(duì)于“妖妖果醬”遭遇的“冷暴力”，不少“東街口”在職網(wǎng)友表示感同身受，但更多網(wǎng)友認(rèn)為，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)換位思考，才能走出困境。

　　“冷暴力”：真的冷還是“感覺(jué)冷”

　　“職場(chǎng)冷暴力其實(shí)很普遍，我剛工作的時(shí)候也是如此，根本沒(méi)人愿多看我一眼。不過(guò)，一個(gè)人也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故被冷凍，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛(ài)搭理你，就應(yīng)該先從自身找原因，單純辭職，恐怕也不是什么上策。只有面對(duì)它，找到解決的辦法，否則到新的單位，你還會(huì)遇到同樣的境地。”網(wǎng)友“猖狂的飛”如是說(shuō)。

　　對(duì)此，福建醫(yī)學(xué)心理咨詢中心戴可榮認(rèn)為，遭遇職場(chǎng)“冷暴力”的原因有很多：上司要求太高、太苛刻，同事之間漠不關(guān)心、不團(tuán)結(jié)或僅是自己理解錯(cuò)了……“有些人內(nèi)心缺乏安全感，渴望得到溫暖和關(guān)注，當(dāng)他未能如愿，便會(huì)感到失望，由此感到冷意;而有些情緒不穩(wěn)定、比較偏執(zhí)的人，因不相信他人，從而導(dǎo)致誤解。”因此，戴老師建議，當(dāng)感覺(jué)自己遇到職場(chǎng)冷暴力，應(yīng)先從自身找原因，然后學(xué)會(huì)適應(yīng)，不斷完美自己。

　　網(wǎng)友支招：助你走出尷尬境地

　　那如果確實(shí)遭遇職場(chǎng)冷暴力，是選擇忍耐或正面溝通，還是“以冷制冷”或直接辭職?據(jù)“東街口”調(diào)查顯示，二者投票人數(shù)比例不相上下。其實(shí)，職場(chǎng)冷暴力，對(duì)人對(duì)己都是一種精神傷害。關(guān)鍵是自己不要灰心，要振作起來(lái)。如何化解冷暴力，網(wǎng)友為你支招。

　　一、調(diào)整好心態(tài)。面對(duì)失寵，不意志消沉，而應(yīng)有一顆平常心，積極面對(duì)。許多人的晉升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心態(tài)與心胸。

　　二、反思原因。不管是何種原因失寵，都應(yīng)該反思自己，向上司表示歉意，但又不能讓上司對(duì)自己?jiǎn)适判摹?/p>

　　三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。及時(shí)充電，提升自己，定期或不定期參加職業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或聽(tīng)作家講座，多閱讀，加強(qiáng)與同行業(yè)的聯(lián)系，掌握行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和風(fēng)尚，重新激發(fā)靈感，取得突破。

　　四、拿出行動(dòng)。盡量爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，證明自己，自然能安全度過(guò)失寵期。

　　五、變通自己的行為方式。過(guò)分地巴結(jié)討好當(dāng)然不被提倡，但是應(yīng)該與正常的交流區(qū)分開(kāi)，不是所有的溝通都被排斥，否則就讓自己在無(wú)意中疏遠(yuǎn)了與同事、上司之間的關(guān)系。