如何規(guī)劃職業(yè)生涯

來 源：未知發(fā)表日期：2011-09-14

　　1 .明確規(guī)劃年限 ---- 規(guī)劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規(guī)劃的個人特征和時間階段性;

　　2 .確定職業(yè)方向 ---- 即選擇什么職業(yè);

　　3 .分析社會環(huán)境 ---- 社會政治、經(jīng)濟發(fā)展方向，所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響;

　　4 .分析企業(yè) ---- 一方面分析企業(yè)的發(fā)展前景和用人制度，一方面分析該企業(yè)會給自己帶來什么機會;

　　5 .挖掘人力資源 ---- 哪些人將在自己職業(yè)生涯開發(fā)與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯(lián)系方法、頻率和目的;

　　6 .目標(biāo)及實現(xiàn)時間 ---- 可以預(yù)見的最長遠的目標(biāo)，如職務(wù)目標(biāo)、能力目標(biāo)、成果目標(biāo)、經(jīng)濟目標(biāo)等等;

　　7 .確定成功的標(biāo)準(zhǔn) ---- 回答與職業(yè)生涯相關(guān)的價值觀念問題。例如：如果預(yù)期的職務(wù)沒有得到是不是失敗?如果得到是否代表全部成功?

　　8 .自身條件及潛力測評 ---- 將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃?、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等;

　　9 .找到差距 ---- 分析目前條件與實現(xiàn)目標(biāo)所需知識能力要求的差距;

　　10 .縮小差距的方法及實施 ---- 參加培訓(xùn)、討論交流、實踐鍛煉等。