職業(yè)發(fā)展的前10年,不能忽視這3個(gè)坑,否則直接影響你事業(yè)巔峰!
來(lái) 源:秋木職語(yǔ)發(fā)表日期:2018-12-07
最近幾年互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,幾乎是每三個(gè)月,各類(lèi)產(chǎn)品都更新?lián)Q代一次,甚至更短時(shí)間,似乎,快速迭代才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的唯一方向。
之前的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃個(gè)案曾有個(gè)這樣的提問(wèn):我們的職業(yè)生涯是不是需要像快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)一樣,也快速試錯(cuò)呢?原來(lái)這個(gè)咨詢者剛畢業(yè)兩年就已經(jīng)換了3間公司和2個(gè)專(zhuān)業(yè)方向了,都是在互聯(lián)網(wǎng)公司,新進(jìn)到一家公司接觸一個(gè)項(xiàng)目(公司核心項(xiàng)目),做了大半年后因?yàn)楦髟颍景阉械馁Y源掉到其他項(xiàng)目了,他開(kāi)始不適應(yīng)了,于是跳槽了。
其他兩次跳槽幾乎都是這樣的原因,從運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)行到銷(xiāo)售崗位,他迷茫了,這樣快速跳槽換工作,是不是對(duì)自己好呢?顯然不是,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以戰(zhàn)略或戰(zhàn)術(shù)上快速迭代,但個(gè)人的職業(yè)生涯如果這樣的話,沒(méi)好處。
職場(chǎng)達(dá)人《云梯》作者虞瑩在給年輕人做指導(dǎo)時(shí)經(jīng)常會(huì)提到這樣的一個(gè)原則:盡量不要試錯(cuò)。個(gè)人職業(yè)的每一次選擇都會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)影響以后的職業(yè)發(fā)展,不僅僅是時(shí)間問(wèn)題,更多的是機(jī)會(huì)成本問(wèn)題,因此,我們?cè)诳紤]如何選擇一份工作或職業(yè)時(shí),要學(xué)會(huì)用逆向思考問(wèn)題,不只是想自己是否有能力勝任這樣工作,或自已的條件是否達(dá)到要求,而是首先考慮哪些事自己不能做,哪些坑自己要避開(kāi)。
在職業(yè)發(fā)展的前10年,有些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是需要親身經(jīng)歷才會(huì)懂得,吃一塹長(zhǎng)一智,而有些職場(chǎng)坑,你全可以避免,讓你事業(yè)更順利發(fā)展。在工作的前10年,常見(jiàn)的有三個(gè)大坑:
1、對(duì)第一份工作不重視,過(guò)于隨意認(rèn)為收獲點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就行。
工作的前兩年,都是作為一個(gè)職場(chǎng)新人存在,做著復(fù)印打印,做助理等相對(duì)簡(jiǎn)單的工作,總覺(jué)得起點(diǎn)太低了(工資、工作內(nèi)容等),總有一些不安份的心在不斷地?fù)Q工作。在職業(yè)的前兩年經(jīng)常跳槽的人中,他們有一個(gè)共同的心理:不太重視第一份工作??傁胫厴I(yè)了快速到到一份能養(yǎng)活自己的工作先,之后就感覺(jué)什么都不如意,開(kāi)始騎驢找馬,對(duì)自己本職工作、技能、行業(yè)、公司等沒(méi)有深入學(xué)習(xí)研究,跳槽到另一家公司也同樣面臨這樣的問(wèn)題,惡性循環(huán)。
對(duì)于職業(yè)生涯的前兩年,每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和正確的認(rèn)知,對(duì)行業(yè)、對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位職責(zé)、產(chǎn)出貢獻(xiàn)也要有分析。在大學(xué)期間,盡量利用空余時(shí)間去嘗試各種行業(yè),找不同的公司、崗位去實(shí)習(xí),預(yù)先做好職業(yè)探索。職業(yè)前兩年的跳槽是為了找一份更好的工作(能力培養(yǎng)、職業(yè)機(jī)會(huì)等),而前一份工作則是你跳槽的本金,如果你的能力達(dá)80分,而卻把工作做到了90分,這就是成長(zhǎng),這就是跳槽的資本。
2、滿足現(xiàn)狀,忽視了繼續(xù)鍛煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
職業(yè)生涯的3到5年左右,本是職場(chǎng)人成長(zhǎng)最快的年齡,卻有些職場(chǎng)人僅僅滿足現(xiàn)有的崗位,不追求更大的進(jìn)步,幾年下來(lái),就逐漸失去了核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)做審計(jì)的朋友,他從畢來(lái)就一直在同一間公司工作,工資過(guò)得去,但很穩(wěn)定,壓力不大,期間也多次想跳槽換工作,最好一對(duì)比卻沒(méi)原來(lái)公司好,就繼續(xù)呆在原公司了。其實(shí)在一家公司的時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)關(guān)系,主要是自己是否有進(jìn)步,他做著審計(jì)的工作卻從沒(méi)為考相關(guān)證書(shū)而努力過(guò),以他現(xiàn)在這種資歷,可能真找不到比原公司好的工作了。
在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中,經(jīng)常有這樣的一個(gè)建議:度過(guò)職場(chǎng)新人期后,要爭(zhēng)取每2年上一新臺(tái)階。對(duì)自己有高一點(diǎn)的追求,做事不要只盯著公司的KPI,先做到自己水平最高,再不斷自學(xué)這個(gè)崗位需要的工作技能。遇事主動(dòng)要任務(wù),接受不同的挑戰(zhàn)和新任務(wù),然后再考慮橫向發(fā)展,培養(yǎng)T型領(lǐng)導(dǎo)力。(虞瑩老師原話)
3、故步于小圈子,視野狹窄,職業(yè)發(fā)展受限。
職業(yè)生涯的5到10年左右,是一個(gè)人職業(yè)巔峰,影響你的職業(yè)發(fā)展不僅僅是你的專(zhuān)業(yè)能力了,更重要的你的人脈資源。其實(shí)有很多職場(chǎng)人都有這樣的一個(gè)錯(cuò)覺(jué),越長(zhǎng)大越交不到好友了,每天都往返于家庭和工作之間,來(lái)往的都是曾經(jīng)的同學(xué)和朋友,人脈圈子特別小。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)女性財(cái)務(wù)主管,她的人際關(guān)系就限于好同事與好閨蜜之間,找男朋友都有些困難,更不要說(shuō)是其他社交場(chǎng)合了。在任何行業(yè)或場(chǎng)所,外向性格的職場(chǎng)人都會(huì)比內(nèi)向人的機(jī)會(huì)多,因?yàn)樗麄儤?lè)于交不同的朋友和經(jīng)營(yíng)人脈圈子。
在現(xiàn)在發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)中,建議任何職業(yè)人都不要為自己設(shè)限,多參加同行交流,公司內(nèi)外都要積極展示自己專(zhuān)業(yè)的一面,利用社交平臺(tái),逐漸經(jīng)營(yíng)屬于自己的人脈圈子,以后的職場(chǎng)機(jī)會(huì)會(huì)更好。
讀過(guò)的每一本書(shū),都會(huì)成就以后更好的自己;人生如棋,每走一步都算數(shù)。職業(yè)生涯的每個(gè)階段都很重要,都會(huì)直接或間接影響以后的生涯發(fā)展,職場(chǎng)上有些坑必須自己走過(guò)去,才會(huì)懂得成長(zhǎng)的滋味;職場(chǎng)上有些坑,能跨過(guò)去,就是勝利了。希望以上三個(gè)職業(yè)發(fā)展的“坑”,對(duì)你有所啟發(fā)。