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    組織行為學(xué)與職業(yè)生涯管理

    來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2018-05-11

      “職業(yè)生涯管理”是一門研究組織和組織中人的學(xué)科,其核心在于通過(guò)對(duì)組織中人和組織本身的研究,通過(guò)員工個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)的梳理調(diào)整,最終實(shí)現(xiàn)組織與組織中人的共贏。

      組織行為學(xué)是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用中,人們從事工作的心理活動(dòng)和行為的反應(yīng)規(guī)律性的科學(xué)。它在應(yīng)用理論科學(xué)原理的基礎(chǔ)上,探索和揭示組織中人的心理與行為規(guī)律性,在掌握這些規(guī)律性后還要進(jìn)一步研究評(píng)價(jià)和分析人的心理與行為的方法,掌握保持積極行為,改變消極行為的具體技術(shù)和措施,它的直接目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際,提高其工作能力,提高組織的工作績(jī)效。

      職業(yè)生涯管理與組織行為學(xué),歸根結(jié)底都研究組織及組織中人的活動(dòng)的,目標(biāo)都是以在追求高效和諧的人與組織氛圍中,業(yè)績(jī)的產(chǎn)生。

      同時(shí),作為補(bǔ)充與完善,職業(yè)生涯管理又有著許多優(yōu)異于組織行為學(xué)的地方。

      首先,職業(yè)生涯管理首先是站在“和諧”的基調(diào)上,之前我們說(shuō),企業(yè)與員工見(jiàn)有著不可調(diào)和的矛盾,在特定時(shí)候這些矛盾會(huì)愈演愈烈,勞資關(guān)系沖突顯著。這里面有一些因素、如工資水平、福利狀況等,這是公司所無(wú)法改變的;然而更多的矛盾來(lái)自于員工的發(fā)展愿望無(wú)法在公司得到相應(yīng)的滿足,或者說(shuō)公司根本就不清楚員工的愿望,企業(yè)不會(huì)給員工“造夢(mèng)”。

      再有就是從“造夢(mèng)”到“圓夢(mèng)”的過(guò)程,組織行為學(xué)可能更多強(qiáng)調(diào)的是單向的協(xié)調(diào),人是人,組織是組織。而“職業(yè)生涯管理”強(qiáng)調(diào)的是組織與組織中人整體的互動(dòng),組織通過(guò)外部與內(nèi)部的智力投入(培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等),幫助員工有效地規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)生涯;同時(shí)企業(yè)也通過(guò)人才盤點(diǎn)、梳理等方式,進(jìn)行有效的人才整合——所謂“規(guī)、理、分;頒,通,審”。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的良性互動(dòng)。

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