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    工作前4年最易職業(yè)倦怠 如何應(yīng)對職場“四年之癢”

    來 源:未知發(fā)表日期:2017-05-26

      人力相關(guān)網(wǎng)站公布的另一組數(shù)據(jù)顯示,近50%的工作倦怠者就業(yè)未滿4年。職業(yè)倦怠似乎成了現(xiàn)代社會的通病,在人們身邊蔓延?;橐鲋杏?ldquo;七年之癢”,而在當今職場,有些人工作不到7個月,便已“癢不可支”。

      在一項以網(wǎng)絡(luò)上100萬上班族數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)的調(diào)查中,61%的上班族感到壓力較大,近2/3的人對工作興趣索然。另一組數(shù)據(jù)顯示,近50%的工作倦怠者就業(yè)未滿4年。職業(yè)倦怠似乎成了現(xiàn)代社會的通病,在人們身邊蔓延……

      74.6%的人職業(yè)倦怠

      工作倦怠通常指心理能量在工作中枯竭、耗盡。隨之而來的是身體疲勞、對工作失去熱情。心理學家馬斯洛將其表現(xiàn)概括為三種癥狀,即情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。

      1、情感衰竭的泛濫

      情感衰竭是指沒有活力和工作熱情,感到感情極度疲勞。此次調(diào)查顯示,27%的人有較嚴重的情感衰竭;61%的職場人士感到工作壓力較大,下班后精疲力竭。在外企干了3年的小杜現(xiàn)在她就靠每月外出旅行兩天來減壓。“但不管在哪個城市,我想的全是工作。所以我最近辭了職,打算徹底放松半年。 ”

      2、玩世不恭敷衍

      玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離,對工作對象和環(huán)境采取冷漠、忽視的態(tài)度,對工作敷衍了事等。在心理學上,這也被稱作“去人格化”。調(diào)查中,近2/3的人對工作越來越?jīng)]興趣,并對工作的意義持懷疑態(tài)度。

      3、個人成就感減低

      個人成就感減低則是指傾向于消極評價自己,并伴有工作能力體驗和成就體驗的下降。有關(guān)這一項的調(diào)查結(jié)果多少讓人欣慰,74%的人對自身評價較高,僅4%左右的人認為在工作中沒什么成就感。

      專家根據(jù)同時擁有以上表現(xiàn)的多少,將工作倦怠分成了低、中、高三個等級。結(jié)果顯示,74.6%的人有一種癥狀,為輕度工作倦怠;43.2%的人出現(xiàn)了兩種癥狀,為中度工作倦怠;10.8%的人則同時具備三種癥狀,為嚴重工作倦怠。

      前4年是職業(yè)倦怠高發(fā)期

      與過去相比,現(xiàn)在的年輕人似乎更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。調(diào)查顯示,近50%的工作倦怠者參加工作未滿4年。工作5年后,倦怠指數(shù)有明顯下降,工作16年后,工作倦怠程度降到最低。此次調(diào)查也顯示,25歲以下人群中,35%的人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,其次為25―35歲人群。

      職場倦怠的表現(xiàn):

      換工作則是職業(yè)倦怠的一種典型表現(xiàn),參加工作不到一年的小陳表示:“真是想不通,我們的父輩居然能在一個單位呆上一輩子!我的同學畢業(yè)后,基本上都換了好幾份工作。”和其他年齡層的勞動者相比,30歲以下的年輕人職業(yè)流動周期最短,平均不到一年半就換一次工作。“這種變化與社會整體氛圍有關(guān)。 ”西南大學心理學院副教授楊東表示,首先,現(xiàn)代人把錢看得太重,不少人選擇某個工作并不是出于興趣。加上日益激烈的競爭和工作壓力,他們很快就會身心疲憊。

      環(huán)境也是罪魁禍首

      其次,環(huán)境的影響。過去人們很少跳槽,而且大多數(shù)人都希望抱住一個“鐵飯碗”吃一輩子。但現(xiàn)在跳槽的人越來越多,“捧鐵飯碗”在一些人眼中甚至成了“沒能力”的表現(xiàn)。“人都是容易受周圍人影響的,一旦身邊有人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,難免影響自己。

      企業(yè)、個人如何應(yīng)對職業(yè)倦怠?

      一旦職業(yè)倦怠如“流感”般蔓延,便一發(fā)不可收拾――“被傳染者”會無心工作;沒有了向心力的團隊更如同一盤散沙。因此,企業(yè)和個人如何應(yīng)對職業(yè)倦怠至關(guān)重要。

      從企業(yè)來看

      從企業(yè)來看,管理者首先可根據(jù)不同的員工給予不同管理方式。如對喜新厭舊的人,可用輪崗制,讓他們體會不同工作的快樂。對追求完美的人來說,則不要給他們太大壓力。

      其次,實行“陽光照耀下的體制”,讓員工全身心地將心理能量投入工作,盡量少在人際關(guān)系等方面消耗精力。

      企業(yè)、個人如何應(yīng)對職業(yè)倦怠

      一旦職業(yè)倦怠如“流感”般蔓延,便一發(fā)不可收拾――“被傳染者”會無心工作;沒有了向心力的團隊更如同一盤散沙。因此,企業(yè)和個人如何應(yīng)對職業(yè)倦怠至關(guān)重要。

      其次,實行“陽光照耀下的體制”,讓員工全身心地將心理能量投入工作,盡量少在人際關(guān)系等方面消耗精力。

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