4招透析職場潛規(guī)則 職場升職帶來苦樂參半
來 源:未知發(fā)表日期:2017-03-16
突然獲得職場升職,享受“高位”從天而降的意外驚喜,興奮之余也要冷靜思索自己能否擔此重任,還需要哪些努力和充電,才能將寶座坐的更穩(wěn)。悅己女人為你透析升職背后的職場潛規(guī)則含義,做足準備,用雄厚實力迎接更多挑戰(zhàn)吧!
在朋友們看來,方芳在事業(yè)上可謂春風得意,剛一畢業(yè)就進入了一家令人羨慕的外企做總監(jiān)助理。工作了三年之后,總監(jiān)跳槽,部門又剛剛進行了一次換血,資歷最深的就屬方芳,于是總監(jiān)職位順理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都覺得方芳走運,方芳自己也很開心,這是一個透明并且順理成章的職場潛規(guī)則事件。
但是當晉升的喜悅慢慢減淡,方芳開始發(fā)現(xiàn)在晉升背后隱藏的許多煩惱:原來自己一直在別人的領(lǐng)導之下,現(xiàn)在突然增加了好幾個下屬,每個人都等著她安排工作;原來自己擅長做的零碎助理工作,現(xiàn)在有人做了,而她需要做的變成了決策和統(tǒng)籌,自己從來沒有做過,也沒人教她怎么做,她一下子就如同從一個熟手變成了新手上路;無數(shù)的會議突然跑出來需要她參加,可進了會議室便茫然不知大家都在講什么;一堆同級別的部門主管都跑過來和她做跨部門溝通,然后又留下一堆問題需要她決定和回復;下屬時不時跑過來向她請示,需要給他們一個建議、意見或決策,但那些事情以前都是自己的上司做的。于是這令萬人稱羨的機遇在幸運兒眼中突然成了無法承受的壓力,她似乎有些看清了這個職場潛規(guī)則美麗外表后的殘酷真相。那么對于你來說,“高位降臨”,是不是你心中無法承受之重呢?
其實,一個叫做勞倫斯的管理學家早就提出過一個“彼得原理”,這個原理同“墨菲法則”“帕金森定理”一起,被稱為二十世紀西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn),這也是職場潛規(guī)則中的重要環(huán)節(jié)。
根據(jù)“彼得原理”,在任何一個有等級制度劃分的組織體系中,每個員工最終都會晉升到一個他不能勝任的職位,也就是職場升職是一種順理成章的規(guī)律。這是因為“每個員工由于在原有職位上工作成績表現(xiàn)好(勝任),就將被提升到更高一級職位;其后,如果繼續(xù)勝任則將進一步被提升,直至到達他所不能勝任的職位。因此,每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的員工所占據(jù)。”因此,按照勞倫斯的理論,如果你目前還能夠勝任當前的位置,只能說明你還在職場升職的過程中,并沒有達到最高點。
了解了“彼得原理”之后,是不是在開始對職場升職這件事產(chǎn)生了些許失望的同時,同時也覺得這個說法其實很有道理呢?我們不妨一起看看為什么你會得到晉升:
1、由于你在原職位上的出色工作,所以獲得了晉升。
這看上去是最正常的一個理由,但是背后也有相當?shù)碾[憂:對于新工作你能否勝任?你要多久才能適應(yīng)這個崗位?是否有人為你提供指導和幫助呢?如果你沒有注意到這些問題,那么很可能你的公司失去了一個優(yōu)秀的技術(shù)人員,而多了一個不稱職的主管。
2、公司出現(xiàn)了職位空缺。
不管由于什么原因,公司出現(xiàn)了一個空缺職位,但工作總得有人做,正好你工作的時間和資歷都符合要求,上司對你的印象也不錯,于是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位,人們同樣理所當然地認為你應(yīng)該能完成那個職位的工作,結(jié)果你卻不得不連滾帶爬地學習并努力完成任務(wù)。
3、順應(yīng)局勢,被推到臺前獲得職場升職
你并不能勝任這個職位,但是在公司工作時間最久,沒有功勞有苦勞,于是晉升吧。這樣的結(jié)果可想而知。
4、公司防止人才流質(zhì),不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。
近期同行挖角、職員跳槽很嚴重,如果不給予升職的話,恐怕人才流失非常嚴重。這可怎么辦呢?還是晉升吧,這樣其他公司就不會那么容易得手了。
當然,大部分公司都會有自己的晉升標準,但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因,至于一個員工在升職后是否能夠勝任該職位,那就是另外的問題了?,F(xiàn)在你已經(jīng)了解了晉升這個職場潛規(guī)則背后的原因,那么下次升職的餡餅砸到你頭上的時候,開心的同時別忘了仔細想想,自己為什么會得到晉升,再好好研究研究如何能盡快適應(yīng)和勝任新職位才對。
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