職場(chǎng)新人如何安全度過(guò)試用期？

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-02-24

　　1.工作態(tài)度最重要

　　工作態(tài)度是評(píng)價(jià)一個(gè)員工極為重要的標(biāo)準(zhǔn)。這是一個(gè)無(wú)形的硬性規(guī)定,相對(duì)于技術(shù)問(wèn)題,不懂可以問(wèn),而態(tài)度卻是一個(gè)員工最基礎(chǔ)也最不好改變的東西,沒(méi)有良好 的工作態(tài)度,企業(yè)主管是不會(huì)在進(jìn)一步看你的業(yè)績(jī)問(wèn)題,或者考慮留用你。坐得住是重要的,工作時(shí)間就是工作,交代你的工作要認(rèn)真完成,不是要看完成的結(jié)果而 是完成工作的態(tài)度。工作無(wú)小事,事事都要認(rèn)真對(duì)待。

　　2.保持飽滿(mǎn)的工作熱情

　　企業(yè)公司都喜歡有激情的員工,只要對(duì)自己從事的職業(yè)感興趣,激發(fā)自己的工作激情。有了激情,就會(huì)對(duì)工作全身心地投入,就會(huì)在短期內(nèi)出成果,也就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看中,按時(shí)轉(zhuǎn)正并受到重用,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

　　3.了解工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)

　　這是最基本和最核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé),有的企業(yè)則沒(méi)有明確規(guī)定,崗位職責(zé)彈性很大。進(jìn)入試用期者必須了解清楚,同時(shí)不弄清 楚工作流程的特點(diǎn),就會(huì)發(fā)生差錯(cuò),影響工作。如果企業(yè)沒(méi)有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者,試用者必須自己對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定,以要求自己必做到。

　　4.做好抗壓準(zhǔn)備

　　公司對(duì)新員工的要求與老員工是沒(méi)有差異的,無(wú)非是在試用期里主管可能會(huì)多布置些工作給新員工,看他們?cè)谝粋€(gè)新環(huán)境下的實(shí)際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要 做好的是:適應(yīng)新公司的文化、價(jià)值觀;適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會(huì)“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備(就是有可能老板給你的工 作比老員工多,老員工有可能來(lái)支配你的工作等)。

　　5.學(xué)會(huì)恰當(dāng)表現(xiàn)自己

　　職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng),行動(dòng)及時(shí)。但有時(shí)“表現(xiàn)”的問(wèn)題要看所處公司的文化來(lái)決定:如果公司氛圍是開(kāi)放的,可以盡 可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵(lì)表現(xiàn)自己,或周?chē)蠁T工都反感開(kāi)放的,就要內(nèi)斂一些;同時(shí),也要看主管的管理風(fēng)格來(lái)做決定。新人也要有一定的觀 察力,如果發(fā)覺(jué)周?chē)耐禄蚶习逵卯悩拥难酃饪粗约?或者有人在暗示你什么,就一定要收斂自己。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務(wù),時(shí) 間不夠就再加班。

　　6.建立良好的人際關(guān)系

　　在試用期期間,職場(chǎng)新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外,同時(shí)也要處理好人際關(guān)系,盡快融入周?chē)h(huán)境,和同事融洽相處。在剛剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候,身邊的同事的 幫助,對(duì)自己順利度過(guò)試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場(chǎng)新人,工作任務(wù)又比較繁重,如果沒(méi)有同事的幫助,就不會(huì)那么快的適應(yīng)工作。

　　現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團(tuán)隊(duì)精神,要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此,不論你的學(xué)歷高低、能力大小,一定要保持良好的人際關(guān)系。大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng),面臨的主要問(wèn) 題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變,是單純的同學(xué)關(guān)系到復(fù)雜的人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變。工作中一定要謙遜,處理人際關(guān)系時(shí),要學(xué)會(huì)尊重別人,主動(dòng)積極地與周?chē)麓蚪?道,把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待,快速融入周?chē)h(huán)境,這樣不但有利于自己盡快掌握工作技能,而且也能體現(xiàn)自己的社交能力,通過(guò)試用期也就不難了。

　　7.團(tuán)隊(duì)合作精神很重要

　　如今,企業(yè)發(fā)展非?？?不斷進(jìn)各類(lèi)人才,在選人和用人上,特別看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。人才的優(yōu)勢(shì)不是靠個(gè)人來(lái)發(fā)揮的,而是靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以,應(yīng)聘者在進(jìn)入企業(yè)后,要了解企業(yè)到底需要什么,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么,把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。

　　8.不要和外界比較薪資和福利

　　有些企業(yè)表示他們一般不招應(yīng)屆生,因?yàn)樾聛?lái)的大學(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系,經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入,經(jīng)常比較,這樣心態(tài)不是很好,工作不扎實(shí)、 穩(wěn)定,大多過(guò)不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過(guò)壁,對(duì)自己的定位就比較清楚,穩(wěn)定性就比較好。試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,如果 表現(xiàn)好,薪水會(huì)節(jié)節(jié)攀升。

　　9.不要輕言“離開(kāi)”

　　對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō),試用期內(nèi)無(wú)論有何挫折,只要還沒(méi)有充分的理由放棄這個(gè)單位或工作,就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因?yàn)闋?zhēng)取到試用 期,表明你已向成功就業(yè)邁出一大步,特別是對(duì)于那些熱門(mén)職業(yè)而言就更是如此。所以,在原則上應(yīng)該珍惜初次爭(zhēng)取到的試用期。在一家公司如果連試用期都無(wú)法工 作完,那對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。當(dāng)然,通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐,你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè),那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過(guò),除非你征 得用人單位同意,可以提前結(jié)束試用期。一般情況下,應(yīng)干滿(mǎn)試用期后再言離開(kāi),這樣對(duì)雙方都有好處。