如何找準(zhǔn)職業(yè)定位?
來 源:未知發(fā)表日期:2017-02-24
試想一下,如果羅納爾多和科比互換角色將會(huì)是怎樣?或許他們?nèi)匀粫?huì)有點(diǎn)小名氣,但是,可以肯定的是,體壇將不會(huì)足球明星羅納爾多和籃球明星科比,而將多了兩個(gè)無名小卒。
角色的定位對(duì)于任何一個(gè)人,在任何環(huán)境下而言,都是非常的重要。在職場(chǎng)中,HR就應(yīng)多學(xué)學(xué)杜拉拉,知道自己在企業(yè)中是處于什么位置,什么事能做,什么事不能做。然而,絕大數(shù)的HR卻并沒有認(rèn)清自己的角色,還在“渾渾噩噩”的做著自己的工作,整天在摩擦和抱怨中度過,最后不得不結(jié)束自己的職業(yè)生涯。
那么,HR該怎樣去認(rèn)知自己的角色呢?根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究,普遍認(rèn)為人力資源承擔(dān)著四個(gè)角色,分別是:戰(zhàn)略伙伴、變革的先鋒、專業(yè)的基礎(chǔ)管理、員工的主心骨。這四個(gè)角色無論在任何一個(gè)企業(yè),HR都離不開它們。
1、企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴
戰(zhàn)略伙伴是指HR要將各項(xiàng)工作與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系起來。人力資源發(fā)展到今天,已經(jīng)由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源發(fā)展,擺脫了過去煩瑣的人事工作,向公司的戰(zhàn)略看齊,如果HR不關(guān)心企業(yè)的戰(zhàn)略,不能站在企業(yè)的高度的去考慮問題,HR的作用就不能更好的體現(xiàn)并發(fā)揮出來。
2、企業(yè)變革的先鋒
變革的先鋒就是HR要充當(dāng)公司變革的沖鋒力量,起推動(dòng)作用。變革無處不在,無時(shí)不在,企業(yè)要向發(fā)展,就要學(xué)會(huì)創(chuàng)新,學(xué)會(huì)變革,而HR就是企業(yè)變革的先鋒力量,為企業(yè)的變革提供參考,做公司的變革的高級(jí)參謀。
3、專業(yè)的基礎(chǔ)管理
專業(yè)的基礎(chǔ)管理就是要把HR的各個(gè)模塊如人事檔案、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作做好。對(duì)于基礎(chǔ)性的工作,我們可以運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù),與電子信息系統(tǒng)進(jìn)行人事檔案的管理。
4、員工的主心骨
員工的主心骨就是要充當(dāng)員工的管理專家,為員工解決問題。HR要有敏銳的覺察力,善于觀察和發(fā)現(xiàn)員工的需求,及時(shí)幫助員工解決困難。
當(dāng)然HR在每個(gè)公司扮演這四個(gè)角色的時(shí)候要根據(jù)實(shí)際的情況去做,不能眉毛胡子一把抓,HR要學(xué)會(huì)適時(shí)的變通。否則會(huì)陷入角色的迷失當(dāng)中。
角色迷失的表現(xiàn)主要有以下幾種:
1、盲目的激進(jìn)者
有些企業(yè)的HR,學(xué)過一些HR的知識(shí),或者去聽過幾個(gè)專家講HR應(yīng)該成為公司的戰(zhàn)略伙伴,就立即準(zhǔn)備如何、如何的倡導(dǎo)公司的變革,很多HR經(jīng)理人剛進(jìn)一家公司,不到1個(gè)月就出臺(tái)各種方案,轟轟烈烈的改革,結(jié)果是方案夭折了,不光沒把公司帶入變革的正確軌道,倒先把自己給革掉了。因?yàn)樽兏镆埠?,?zhàn)略也好,是建立在一定的基礎(chǔ)上的,首先,你對(duì)公司的具體情況是非常了解的。其次,公司的高層團(tuán)隊(duì)是支持你的戰(zhàn)略變革的。只有上下一致認(rèn)可了你的變革,才能在執(zhí)行的過程中起到好的效果。
2、把HR當(dāng)作權(quán)力部門
HR 從本身的工作性質(zhì)來講,它是一個(gè)服務(wù)部門,為公司的高層或者說是老板提供戰(zhàn)略咨詢與服務(wù)的一個(gè)部門,但在提供服務(wù)的過程中,公司又必然賦予了HR一定的權(quán)力,有些HR仗著自己的權(quán)利,極力的拉幫接派,排除異己,成為公司一黨獨(dú)大的局面,如此一來必然不可能為公司服務(wù),真正體現(xiàn)HR的價(jià)值所在。
3、HR角色的越位
很多HR 在工作的過程中明顯的跨越自己的職位卻不自知,比如做考核,許多直線部門會(huì)推說,這些考核我們不會(huì)做,你幫忙做一下嘛,于是我們HR發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義精神,幫助其定指標(biāo),結(jié)果是指標(biāo)定的不合理,考核最終落入走過場(chǎng)的形式。HR要明白自己只是塔臺(tái)的,唱戲的是直線部門,拿考核來說,我們要做的是制定規(guī)則,表格,方式,具體的考核指標(biāo)是直線部門經(jīng)理的事情,我們只能以第三者的身份提供參考,監(jiān)督他們做好考核。
4、把自己當(dāng)作員工的代言人
HR在企業(yè)中有一個(gè)重要的角色就是員工的主心骨,就是要幫助員工解決困難。但切勿幫助過頭,成了員工的代言人。
HR 首先要明白一個(gè)道理,你是誰雇你來的,是老板,老板雇你來是做什么的,不是要你去幫助員工出頭,幫助員工和老板做對(duì),HR既要幫員工解決一些力所能及的問題,同時(shí)也要站在公司的角度去替老板想一想。比如某員工要加工資了,公司效益又不好,作為HR就要體諒公司的難處,更多的是穩(wěn)定人心,而不是逼著老板:老板這個(gè)員工表現(xiàn)還不錯(cuò),給他加點(diǎn)工資吧。
人力資源是一個(gè)很具發(fā)展前途的職業(yè),但是,由于中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡,不同地域、不同性質(zhì)的企業(yè)在管理理念上還存在著很大的差異,目前中國(guó)企業(yè)正處于人事管理向人力資源管理的過渡階段。所以,對(duì)于HR來說,角色的定位是有差異化的,要在遵循企業(yè)文化背景下對(duì)自己進(jìn)行定位。