職業(yè)瓶頸 職場人士避不開的坎兒
來 源:未知發(fā)表日期:2016-04-08
據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實施的一項調(diào)查(4691人參與)顯示,84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。那么,什么是職業(yè)瓶頸呢?調(diào)查顯示,在公眾眼中,所謂職業(yè)瓶頸,最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。并且,很多職場人面臨職業(yè)瓶頸時不知該怎么辦,一方面希望突破目前的瓶頸,在職業(yè)上獲得進(jìn)一步發(fā)展;但是另一方面又不能放棄眼前的薪水。
你覺得職業(yè)瓶頸的表現(xiàn)是什么?
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,不同人對職業(yè)瓶頸的理解是不一樣的,大概表現(xiàn)為如下情況:
缺乏工作熱情 56.2%
在工作中難有突破 50.6%
懷疑自己所從事的行業(yè)前景 46.7%
經(jīng)常感覺疲勞 46.0%
很久沒有加薪了 43.3%
長時間壓力過大 35.5%
很久沒有培訓(xùn)機(jī)會 35.3%
對工作沒什么興趣 33.8%
遇到升職“天花板” 28.8%
很久沒有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定 25.6%
總覺得自己面臨下崗危機(jī) 23.7%
“現(xiàn)在年齡大了,會發(fā)現(xiàn)前景特別渺茫,越想越痛苦”
職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)
32歲的周健忽然發(fā)現(xiàn)自己在職場上越來越力不從心了。20多歲時對職業(yè)生涯頗有追求的他,現(xiàn)在卻漸漸感到自身的競爭力隨年齡增長不斷下滑??纯瓷磉?,全都是朝氣蓬勃的年輕人,干勁十足,恨不得天天睡在辦公室里;可自己呢,這么多年來熬成了公司里的“大哥大”,身體和精力早早透支不說,職位卻依然停留在“部門經(jīng)理”,遲遲不見晉升。“這就是所謂的職業(yè)瓶頸吧?”周健說,“常常在忙忙碌碌中不知不覺到來,自己卻還渾然不知,一旦察覺了又茫然無措。現(xiàn)在年齡大了,有時會發(fā)現(xiàn)前景特別渺茫,越想越覺得痛苦。”
根據(jù)近日中國青年報社會調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實施的一項調(diào)查(4691人參與),84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。CHR可銳職業(yè)顧問最新發(fā)布的調(diào)查也印證了這一結(jié)論,這項針對1200名京滬深穗四地職場人士的調(diào)查發(fā)現(xiàn),42的人遭遇到職業(yè)瓶頸,近三成職場人士雖然生活無憂,但是精神上處于落空狀態(tài),職業(yè)上的發(fā)展成為困擾他們的主因。
調(diào)查顯示,在公眾眼中,所謂職業(yè)瓶頸,最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外,46.7%的人“懷疑自己所從事的行業(yè)前景”,46.0%的人“經(jīng)常感覺疲勞”,35.5%感覺“長時間壓力過大”,33.8%的人“對工作沒什么興趣”,28.8%的人“遇到升職‘天花板’”??傊?,發(fā)展空間變小和長時間壓力過大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。
網(wǎng)友Adafan在某論壇上發(fā)帖:“我畢業(yè)后進(jìn)了一家軟件公司,做技術(shù)銷售有7年多了。做銷售壓力太大——最主要的是精神壓力,我周末連著兩天都做夢跟客戶簽約。說實話,時間長了人就有了惰性,工作環(huán)境和內(nèi)容也熟悉了,所以我說要辭職說了好長時間,卻還一直沒付諸行動。況且,現(xiàn)在的待遇還不錯,換其他職位,估計要下降不少。”
調(diào)查發(fā)現(xiàn),40.5%的人認(rèn)為“工作五年左右的時候”最容易出現(xiàn)職業(yè)瓶頸,26.8%的人表示自己是在“30多歲的時候”才出現(xiàn)這一問題的。此外也有20.4%的人說“剛開始工作的時候”就遇到了職業(yè)發(fā)展障礙。
根據(jù)調(diào)查,造成職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因在于個人和企業(yè)兩方面。在個人因素中,由于情商等方面的原因?qū)е掳l(fā)展受阻的比例為70%左右,還有23%的人對自己的能力評價過高,15%的人的問題在于不自信。在企業(yè)方面,由于職位設(shè)置和晉升機(jī)制等問題,一些企業(yè)無法為員工的個人成長提供足夠的空間,甚至出現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展方向相悖的現(xiàn)象。
“發(fā)展似乎到了盡頭,下一步不知道該向哪里去走”
在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前,37的人不清楚該怎么辦
在生物醫(yī)藥公司做了兩年研究員的立華,本是處在職業(yè)上升階段,可他最近卻懊惱地發(fā)現(xiàn),如果沒有碩士以上學(xué)歷,基層研究員這個身份可能跟定他10年甚至更久??吹焦纠?0多歲的老研究員們,日復(fù)一日地做著一樣的實驗項目,他就好像看到了自己的將來。他尋思著,趁年輕,到國外念個MBA,回來就可以輕松占據(jù)公司的中高層管理職位了。
像立華一樣,當(dāng)遇到職業(yè)瓶頸時,51.6%的人表示會找機(jī)會充電,相同比例的人則希望通過換個工作來尋求突破,同時,也有30.8%的人表示將以不變應(yīng)萬變,“忍耐,過一段時間就好了”。
數(shù)據(jù)顯示,在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前,37的人不清楚該怎么辦。
在調(diào)查過程中,受訪者表示不打算跳槽的主要原因為:不清楚下一步該做什么,害怕離開后的情況沒有目前好,安于現(xiàn)狀,經(jīng)濟(jì)、家人等原因的約束,對企業(yè)有深厚的感情等等。
見過Amy的人都會羨慕:身材高挑,舉止優(yōu)雅,工作精干,生活富足。不到35歲的年紀(jì),就已經(jīng)是一家500強(qiáng)企業(yè)的HR總監(jiān)了。但她自己卻不這么看:“作為HR總監(jiān),我的發(fā)展似乎到了盡頭,下一步不知道該向哪里走。”她告訴記者,自己估計是碰上職場“天花板”了,再也沒有向上的發(fā)展空間。她甚至后悔自己當(dāng)初選擇了人力資源管理這個崗位,因為在企業(yè)里,要想從現(xiàn)在的位置再提升到總經(jīng)理,真是非常困難。
對于Amy的煩惱,某職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問表示,瓶頸問題在個人職業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)常可以看到。面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸的時候,很多職業(yè)人都處在猶豫之中。一方面希望突破目前的瓶頸,在職業(yè)上獲得進(jìn)一步發(fā)展;但是另一方面又不能放棄眼前的薪水。
他表示,與其面對兩難局面,不如以“賭博”的心態(tài)來面對。通過跳槽來尋求新的發(fā)展,一般可以考慮三個方面:一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗,跳到新的專業(yè)管理崗位上;二是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個人稟性,轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域,目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家;三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后,跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。