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    人員測評:18種性格人才,你屬于哪一種

    來 源:網(wǎng)絡(luò)發(fā)表日期:2012-04-20

      俗話說:“尺有所短,寸有所長。”人有所長,也有所短,其中性格因素起著很重要的作用。事實上完美的人才是沒有的,也正是這一點考驗著每個領(lǐng)導的用人理念和頭腦,一位合格的企業(yè)領(lǐng)導必須懂得取長補短、以長制短的用人原則,而力戒長短不分以短為長的盲目行為,這樣才能發(fā)揮員工在企業(yè)中的位置和作用。

      在這里,我們試從性格出發(fā),來分析下屬的行為特征,從中分辨出下屬的“長”與“短”,以便領(lǐng)導用人時作為參考。

      1、 性格堅毅剛直的下屬,長處在于能夠矯正邪惡,不足之處在于喜歡激烈地攻擊對方;

      2、 性格柔和寬厚的下屬,長處在于能夠?qū)捜萑棠退?,不足之處在于?jīng)常優(yōu)柔寡斷;

      3、 性格強悍豪爽的下屬,稱得上忠肝義膽,卻過于肆無忌憚;

      4、 性格精明慎重的下屬,好處在于謙恭謹慎,卻經(jīng)常多疑;

      5、 性格強硬堅定的下屬,起到穩(wěn)固堅支撐的作用,卻過于專橫固執(zhí);

      6、 善于論辯的下屬,能夠解釋疑難問題,但性格過于飄浮不定;

      7、 樂于好施的下屬,胸襟寬廣,很有人緣,但交友太多,有難免魚龍混雜;

      8、 清高耿介、廉潔無私的下屬,有著高尚堅定的情操,卻過于拘謹約束;

      9、 行動果斷、光明磊落的下屬,勇于進取,卻疏忽小事,不夠精明;

      10、冷靜沉著,機警縝密的下屬,善于探究小事,細致入微,卻稍嫌遲滯緩慢;

      11、性格外向餓下屬,可貴之處在于為人誠懇、心地善良;不足之處在于過于太過顯露,沒有內(nèi)涵;

      12、足智多謀,善于掩飾感情的下屬,長處在于權(quán)術(shù)計謀。他們狡詐機智,富有韜略,在下決斷時又常常模棱兩可,猶豫不決;

      13、性格溫柔和順的下屬,行事遲緩,缺乏決斷。因此,這種人常常遵守常規(guī),卻不能執(zhí)掌政權(quán),解釋疑難;

      14、勇武強悍的下屬,意氣風發(fā),勇敢果斷,但他們從不認為強悍會造成毀壞與錯誤,視和順忍耐為怯懦,更加任性妄為;

      15、好學上進的下屬,志向高遠,他們不認為貪多務(wù)得、好大喜功是缺點,卻把沉著冷靜看作是停滯不前,從而更加銳意進取。因此這種人可以不斷進取,卻不甘心落后于人;

      16、性格沉著冷靜的下屬做起事來沉思熟慮,他們不覺得自己太過于冷靜以至于行動遲緩。因此這種人可以深謀遠慮,卻難以及時把握機會;

      17、性情質(zhì)樸的下屬,他們的心地癡頑直露,行事直爽。因此這種人可以使人信賴他們,卻難以去調(diào)停指揮,隨機應(yīng)變;

      18、富有謀略、深藏不露的下屬,善于隨機應(yīng)變,取悅于人。因此這種人往往不易顯露其真實的想法,常常表里不一。

      以上18類僅僅是一個概括,不可能包括所有人,但是,其中已經(jīng)大體表明這樣一個基本道理:下屬各有性格特征,皆有長短,關(guān)鍵在于領(lǐng)導如何根據(jù)工作的特性去精心安排下屬。一位下屬的優(yōu)點在企業(yè)領(lǐng)導是調(diào)控下屬的核心,其職責是合理搭配下屬的優(yōu)缺點,否則就是不稱職的。因此,慎于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點和缺點并揚長避短,是一位企業(yè)領(lǐng)導不可忽視的用人之道。假如你是一位企業(yè)領(lǐng)導,不妨用歸納法逐個分析下屬,分別找出他們的長處和短處,使其各有所用。

    本文關(guān)鍵字:人員測評 18種 性格 人才
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