職場“曖昧”，要還是不要？

來 源：未知發(fā)表日期：2013-09-24

　　俗話說：“男女搭配，干活不累”。很多企業(yè)在安排人員時，也常常會考慮到男女員工的比例問題?，F(xiàn)代職場人每天工作枯燥，業(yè)績壓力大，加班加點是常事。于是，辦公室就成了很多人僅有的社交圈，有人關(guān)心幾句，多聊幾句，就心思蕩漾。玩點“曖昧”也許是一種保持職場心情愉快的好方法，從某種層面來說，還可以提高工作效率，活絡(luò)人脈。

　　然而，職場畢竟是個理性的戰(zhàn)場，涉及工作任務(wù)和各種上下級關(guān)系或利益，曖昧可以玩，但千萬要處理好“度”。Alice，很不幸地，就在“曖昧”中翻了船。如何處理好職場中的“曖昧”?

　　職業(yè)規(guī)劃案例：曖昧，毀了我心儀的工作

　　Alice，中文系畢業(yè)，行政助理，工作一年

　　Alice畢業(yè)于某大學(xué)的中文系，工作一年，做行政助理的工作?，F(xiàn)在這家公司是她心儀已久的，經(jīng)過3輪面試才最終拼進來。除了做行政工作，也兼做銷售助理。

　　也許是因為學(xué)中文的緣故，她身上有那么點文藝氣質(zhì)，人也長得秀氣，在公司里人緣不錯。

　　因為工作需要，Alice時常要和銷售部的同事接觸、溝通。市場部總監(jiān)Jack是一個能力很強的人，公司的業(yè)績一直能保持在一個較高的水準(zhǔn)上，與他在掌控局面很有關(guān)系。

　　Alice感覺在Jack身邊能學(xué)到很多東西，所以特別愿意給銷售部做事幫忙;而Jack看到這個女孩很勤奮，想做事，人長得秀氣也聰明，也愿意指點她。一次，Alice在工作上出了點差錯，還得罪了個客戶，Alice被領(lǐng)導(dǎo)狠批了一頓，想要彌補又不知道該怎么做，Jack幫她出了主意，很快就把事情解圍了。

　　這件事后，Alice更崇拜Jack了，兩個人走得更近，經(jīng)常一起吃午餐，不見面的時候也會發(fā)短信。很快公司里便傳起了他們的“緋聞”。

　　Jack是有女朋友的，背后的竊竊私語很快便傳到了他這里。他開始有意與Alice疏遠。然而Alice卻還沉浸在被照顧被青睞的夢境中，甚至幻想Jack是喜歡她才對她那么好。漸漸地，Jack的疏遠與冷漠越發(fā)地明顯，Alice六神無主：“他討厭我了么?為什么不搭理我了?”

　　表面上Alice若無其事，心里卻為這事糾結(jié)了千百遍。工作時也經(jīng)常分神，好幾次出錯。她感覺自己不僅遭人鄙棄，連工作上也受盡委屈，壓力越來越大，心結(jié)也越結(jié)越緊。而Jack為了表明態(tài)度，對這些事也堅決不聞不問，Alice難受到了極點，工作也做不下去，在請了幾次病假后，她最終選擇辭職離開公司?；蛟S是因為心態(tài)上的失衡，在找工作面試時也屢屢受挫。

　　職業(yè)規(guī)劃專家分析：職場“曖昧”是把雙刃劍

　　職場經(jīng)驗缺乏，是剛?cè)肼殘霾痪玫男氯松砩掀毡榇嬖诘膯栴}。每天除了要應(yīng)對工作任務(wù)，復(fù)雜多變的人際關(guān)系對他/她們來說也是個巨大的考驗。這種情況下，正如Alice一樣，來自前輩的“曖昧”有時會被當(dāng)成是一種依靠，漸漸地發(fā)展成為一種心理上的依賴。

　　男女搭配確實對工作有好處，就是所謂的“異性效應(yīng)”。主要表現(xiàn)在：

　　性格互補，完善個性

　　男性一般邏輯思維能力較強，性格上果敢剛毅;女性往往就比較細膩，注重細節(jié)。相互在一起工作，對團隊來說是從各方面完善了人員配置所需要的特質(zhì)。

　　增強約束力

　　在異性面前，大家都希望能展現(xiàn)自己更好的一面，維護好形象。因此，這能激發(fā)雙方發(fā)揮最大的能力，對自我提出更嚴(yán)格的要求以約束自己的行為和語言等，有有助于提高工作時的綜合勝任力。

　　增強凝聚力

　　可以使我一個群體的成員增強感情依托感、增強友誼、榮譽感和凝聚力。

　　因此，在忙碌的工作之余，玩點“曖昧”無傷大雅，但如果像Alice一樣，讓自己深陷其中而成了辦公室戀情，就很有可能給自己或他人的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。

　　職業(yè)規(guī)劃專家建議：把握分寸玩轉(zhuǎn)“曖昧”

　　如何把握好“曖昧”的分寸?專家認(rèn)為，把握以下幾點，能有效讓自己避開不必要的麻煩：

　　1、提高職業(yè)化素養(yǎng)

　　進入職場后的頭五年，都是你累積經(jīng)驗，學(xué)習(xí)成長的時間，所以在這段時間內(nèi)在公司里都應(yīng)該保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度，對于前輩的指點，應(yīng)該保持“虛心接受、理性處理”的態(tài)度。不論在何種狀況下都應(yīng)該是先保證工作高效、平穩(wěn)的完成。千萬不能因為虛無縹緲的“感情”而影響了自己的工作，從職業(yè)角度來看，這是極其不專業(yè)、不成熟的表現(xiàn)。

　　2、了解職場“潛規(guī)則”

　　對不少女白領(lǐng)而言，有男同事或難上司報以微笑，或在茶水間的搭訕，讓自己覺得魅力十足。但英國對200名各年齡段職場男女的一項問卷調(diào)查研究顯示，男員工們的調(diào)情搭訕很可能不是覺得你迷人，而只是覺得工作無聊需要消遣。而且如果某人上班時頻頻調(diào)情，這至多是他不滿手頭工作的信號。所以，千萬別對“辦公室曖昧”抱有任何幻想。

　　3、做好本職工作是第一信條

　　對于職場經(jīng)驗不太豐富的女職場人來說，面對新的任務(wù)和新的人際關(guān)系的機率會比較高，除了是挑戰(zhàn)，更多的還有新鮮感。往往這樣的時候，對于周遭的人和事可能會比手邊的工作任務(wù)更能吸引自己的注意力。但要想自己的職業(yè)生涯穩(wěn)定上升的發(fā)展，只有完成本職才是你該用最大精力去經(jīng)驗的，一旦工作上出了問題，被炒魷魚或辭職離開公司，時間久了又有誰還能記得你呢?

　　職場，依然是沒有硝煙的戰(zhàn)場，中間的那些小插曲、小曖昧，只是乏味工作中的調(diào)劑品，而主菜還是我們的工作和業(yè)績。專家提醒你，時刻謹(jǐn)記，增強職業(yè)化素養(yǎng)和意識，了解職場的“規(guī)則”，用心工作才是王道!