90后小心“個(gè)性十足”帶來(lái)職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2013-09-18

　　90后”已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“重要力量”，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及到“90后”的案件比例達(dá)到了10%左右，并有進(jìn)一步增加的趨勢(shì)。

　　案例 ：

　　國(guó)外培訓(xùn)歸來(lái) “ 炒 ” 老板

　　小何是一家食品公司2012年招聘的“90后”大學(xué)生，因?yàn)樵摴疽獜膰?guó)外引進(jìn)一種新的生產(chǎn)工藝，所以出資將小何送到國(guó)外培訓(xùn)了2個(gè)月，并簽訂了為期2年的服務(wù)期限合同。在一次同學(xué)聚會(huì)時(shí)，有人建議小何利用出國(guó)背景再找一份薪酬更高的工作，小何覺(jué)得有理，便向公司遞交了辭職信，“炒”了老板。沒(méi)想到，公司以小何違反服務(wù)期限約定為由，提起訴訟，要求他承擔(dān)違約金5萬(wàn)元。

　　解析 ：

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并安排勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項(xiàng)。因此，員工違反服務(wù)期限約定，在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對(duì)于剛剛?cè)肼?，?jīng)濟(jì)能力較弱的“90后”職場(chǎng)新人而言，不啻為一筆高額費(fèi)用。因此，職場(chǎng)新人與單位約定了服務(wù)期限后，辭職時(shí)必須充分考慮到違約后果再做決定。

　　案例 ：

　　發(fā)微博泄露公司秘密

　　小美是剛剛參加工作的“90后”女孩，在一家通訊科技公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師助理，從事智能手機(jī)的研發(fā)工作。在小美入職之初，公司曾專門進(jìn)行過(guò)商業(yè)保密培訓(xùn)，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定，一旦泄露公司核心商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。小美平時(shí)愛(ài)玩微博，2012年8月，小美將實(shí)驗(yàn)室自拍照片上傳至微博，但照片背景中有一款公司新研發(fā)的智能手機(jī)實(shí)驗(yàn)機(jī)型。照片被大量轉(zhuǎn)發(fā)后，導(dǎo)致該款智能手機(jī)實(shí)驗(yàn)機(jī)型被提前曝光，影響了公司的商業(yè)推廣計(jì)劃。為此，公司將小美辭退，并通過(guò)訴訟向小美索要賠償。

　　解析 ：

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。“90后”職場(chǎng)新人是伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成長(zhǎng)的一代人，但網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及也對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)提出了挑戰(zhàn)，很多企業(yè)的商業(yè)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)被泄露。“90后”職場(chǎng)新人要提高保密意識(shí)，避免因一時(shí)疏忽給用人單位造成損失，同時(shí)也給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)不利影響。

　　案例 ：

　　為看球賽偽造假條

　　小夏2012年7月畢業(yè)后就職于一家建筑監(jiān)理公司，平時(shí)酷愛(ài)足球運(yùn)動(dòng)，經(jīng)常熬夜看球賽。2012年8月，恰逢倫敦奧運(yùn)會(huì)足球決賽，小夏為看球賽，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買了一張病假證明，并向單位請(qǐng)病假一周。公司人事部門經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)小夏提交的病假證明是偽造的。考慮到建筑監(jiān)理工作對(duì)員工誠(chéng)信度的高要求，公司負(fù)責(zé)人決定依據(jù)規(guī)章制度與小夏解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　解析：

　　規(guī)章制度是用人單位開展企業(yè)管理的重要依據(jù)，包括考勤制度、薪酬制度等。在勞動(dòng)者入職之初，企業(yè)一般會(huì)進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)并簽訂遵守協(xié)議。“90后”職場(chǎng)新人務(wù)必要重視企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是涉及到“調(diào)崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內(nèi)容的“紅線條款”，因?yàn)檫`反這些條款規(guī)定，極有可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的變更和解除，關(guān)系到勞動(dòng)者的核心利益。同時(shí)，誠(chéng)實(shí)、信用是勞動(dòng)者的基本職業(yè)操守，不誠(chéng)信行為，不僅會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)素養(yǎng)的消極評(píng)價(jià)，嚴(yán)重者還有可能被解聘或辭退。

　　案例：

　　不計(jì)后果頻“閃辭”

　　1990年出生的小梁大學(xué)學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷。2011年9月，小梁經(jīng)過(guò)層層選拔成為一家奢侈品公司的管理培訓(xùn)生。培訓(xùn)結(jié)束后，小梁被派到公司下屬專賣店當(dāng)?shù)陠T，并被告知如果連續(xù)兩年銷售業(yè)績(jī)較好，可以被推薦為店長(zhǎng)乃至區(qū)域經(jīng)理。小梁覺(jué)得公司品牌雖好，但要從基層做起，起點(diǎn)太低，于是在工作2個(gè)月后，小梁離開了這家奢侈品牌銷售公司。2012年1月，小梁入職另外一家IT公司銷售部，但在工作3個(gè)月后，又嫌工作環(huán)境不好而再次離職。

　　解析：

　　對(duì)于這種入職時(shí)間較短還頻繁“跳槽”的行為，常被稱為“閃辭”。缺乏成熟規(guī)劃的“閃辭”給職場(chǎng)新人的職業(yè)生涯帶來(lái)很多消極影響：大部分用人單位很看重員工的工作穩(wěn)定性，頻繁“閃辭”會(huì)降低用人單位對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià);同時(shí)，頻繁更換崗位，可能導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)斷繳，影響醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷及養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限;再者，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有服務(wù)期限協(xié)議，可能會(huì)因?yàn)?ldquo;跳槽”導(dǎo)致承擔(dān)違約金。