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    不能承受的“高薪之累”

    來 源:職業(yè)生涯發(fā)表日期:2013-08-30

      多少人做夢都想拿高薪,最好哪天天上掉下一包錢正好砸中自己。然而,有人做著高薪夢,有人卻被高薪壓得喘不過氣,Lucy正是如此。人人向往的高薪,為何讓她不堪重負?“高薪之累”如何應(yīng)對?如何通過科學的職業(yè)規(guī)劃獲得高薪高職?

      案例

      高薪讓我不堪重負

      Lucy,廣告專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)供職于某廣告公司

      Lucy是廣告學科班出身,之前在一家廣告公司供職,干了三年。三年里Lucy學會了不少東西。由于設(shè)計、制圖方面的需要,工作中會接觸到很多軟件,自己也對這些很感興趣,她便報了一個班專門去學。沒到半年,一些關(guān)于軟件方面的小程序Lucy自己就能搞定。

      能力提升了,Lucy也越來越不滿足于現(xiàn)狀。她覺得,現(xiàn)有的平臺似乎已承載不下自己的能力,急需找更大的平臺去施展才華。于是,她開始認真考慮跳槽。

      Lucy很聰明,而且非常善于溝通和表達,這讓她在找工作時得心應(yīng)手。原本拿4000元/月的她,在面試中虛報了薪資,竟然把新公司的薪資談到了8000元/月,這是一家軟件開發(fā)公司,新接了一個開發(fā)項目,急需招人,Lucy還坐上了項目主管的位置。這一躍,她得意了很久。

      然而,現(xiàn)實從來不會騙人。入職3個月后,Lucy發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)深陷在巨大的壓力中。真正要設(shè)計開發(fā)一個軟件,以前學的那點皮毛,只能在面試時蒙混過關(guān),獨當一面帶領(lǐng)團隊簡直比登天都難。眼看項目交割的日期一天天逼近,問題越來越多,Lucy緊張,焦慮,甚至開始失眠。

      可是,這樣尷尬的問題又怎么說得出口呢?難道自己去跟老板說降職減薪?要是老板知道了當初自己報的薪資有水分,會不會被辭退?辭職的話,她又覺得自己放不下,在朋友家人面前也實在是無法交待。

      Lucy真是進退兩難,一個頭兩個大。孤獨無援。

      解決方案

      找準方向,以退為進

      掌握了較好的面試技巧,通過精心“包裝”和充分準備,的確可以在談薪時獲得一定的優(yōu)勢,要轉(zhuǎn)型到另一個新的領(lǐng)域也不是難事。通過這樣的方式拿到一個好職位和好薪水自然是件好事,然而,必須認清的一個事實是,薪水與你的價值永遠是對等的,高薪絕不會從天而降。如果你無法在工作中創(chuàng)造出對等的價值,高薪只會是無法承受的“高薪之累”。

      Lucy具備較強的核心競爭力,且學習能力很強。然而,目前她遇到的問題比較棘手,即便能通過一段時間的學習把該崗位所需的能力培養(yǎng)起來,但因為項目的急迫性,等不及她慢慢提升,唯一的辦法只能是“退步”。

      從Lucy的工作經(jīng)歷和職業(yè)能力來看,若想繼續(xù)在軟件行業(yè)發(fā)展,只能選擇低起點,從頭做起,而這個低起點對Lucy來說可能難以接受??紤]到Lucy個性外向、敏感,且非常善于言辭表達和與人溝通,加上之前在廣告公司做市場的經(jīng)驗,不妨可以考慮進入大型的軟件公司,擔任市場推廣、公關(guān)等方面的工作。

      此外,建議Lucy在工作中繼續(xù)充電,韜光養(yǎng)晦。只要調(diào)整好心態(tài),踏實地沿著咨詢中設(shè)定的規(guī)劃路線一步步走下去,相信高薪并不遙遠。

      案例啟示

      腳踏實地做好規(guī)劃,不為高薪“折翼”

      Lucy的故事相信絕非個案。求職中,準確地評估自我十分重要,要找到合適自己的崗位,須先根據(jù)個人的實際情況做好職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。盲目追逐高薪,很可能給你的職業(yè)生涯帶來巨大的震動。那么,該如何避免這樣的問題,同時又能穩(wěn)步向高薪邁進?從Lucy的案例啟示出發(fā),洪向陽提出了以下三條建議:

      1、面對現(xiàn)實,客觀評估自己

      當你感覺你的付出和薪水不相符的時候,請先檢視自身的問題。每個公司都有一套考核員工業(yè)績的標準,可以以此為參照來衡量和評估自己的工作。如果一味抱怨工作太多而自己收獲太少,拿不出實際的“證據(jù)”也很難要求加薪。此外,認真回顧自己的工作經(jīng)歷,查漏補缺,坦誠的對待存在的問題,結(jié)合當前發(fā)展平臺的實際狀況,看自己是否還能在此學到更多東西,預(yù)測未來是否還有發(fā)展機會等等。如果在仔細考量后,確實是現(xiàn)有的平臺不適合自己的發(fā)展,那么才考慮尋找“新東家”。為了避免因能力不足而帶來的尷尬,請在跳槽前一定要結(jié)合自身實際的能力水平來進行選擇和評估。

      2、時刻不忘修煉“內(nèi)功”

      不管在任何崗位工作,都不要忘記時刻提升自己的工作技能。外部環(huán)境日新月異的變化,各種產(chǎn)品的更新周期不斷縮減,市場需求也變化多端,除了不斷同步更新自我,沒有更好的方法去面對變化和競爭。在你所工作的領(lǐng)域,或即將工作領(lǐng)域提前做好準備,也許不僅能為你眼前的工作帶來益處,更可能為你帶來機會。機會只光顧有準備的人,高薪也只青睞有核心競爭力的人。

      3、適時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃方案

      如何決定去留?如何有效的進行自我“充電”,如何拿得高薪?這些最終都取決于你是否有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃方案,而這個方案要依據(jù)現(xiàn)實情況不停的調(diào)整和補充,才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮,并獲得更多的機會。職業(yè)規(guī)劃是職場人一輩子的發(fā)展規(guī)劃藍圖,但并不是一層不變,在確定目標后,隨著現(xiàn)實環(huán)境的變化隨機應(yīng)變,不斷進行調(diào)整,才能因地、因時制宜,真正實現(xiàn)成功。為了高薪不顧一切,結(jié)果只能是本末倒置。做了自己做不了、不喜歡的工作,高薪怎能維持呢?記住,薪水永遠與你的價值是對等的,找對合適的職位,做好職業(yè)規(guī)劃,不斷學習和完善自己,薪資自然會步步高升。所以,追逐高薪,悠著點,莫讓“高薪之累”壓垮了你。

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