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    盤點2012年職場十大熱點事件 裁員進行時受熱議

    來 源:《新聞晚報》發(fā)表日期:2012-12-30

      2012年的日歷還剩幾張就要撕完,一年來,職場風云變幻,上班族作為見證者和親歷者,無不悲喜交加。各大人力資源機構(gòu)的專家在盤點這一年的職場熱點事件時,發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)們觸動最深、議論最多的,莫過于全球經(jīng)濟波動下“裁員潮”此起彼伏、海歸為避風險而再掀“回國熱”。

      十大職場熱點繞不開“壓力”

      近來,各大職場論壇、求職網(wǎng)站紛紛流傳出版本不一的“2012年職場十大熱點事件”盤點熱帖。求職者為增加“競爭力”,不惜花大價錢冒風險整容;研究生就業(yè)壓力凸顯,部分學生質(zhì)疑“學歷是敲門磚”一說;以淘寶店主為典型人群的職場“過勞死”頻發(fā),使上班族生存狀態(tài)備受關(guān)注;“90后”年輕一代入職給職場帶來沖擊;《甄傳》等宮斗戲再使“職場心計論”成熱門話題;職場選秀類節(jié)目中“男海歸”學歷遭質(zhì)疑后當場昏倒……各個版本的“盤點帖”盡管內(nèi)容略有差異,但主題都繞不開“壓力”二字。

      全球經(jīng)濟波動催生“裁員潮”

      記者在采訪中發(fā)現(xiàn),這一年來一個顯著現(xiàn)象莫過于各大求職網(wǎng)站、職場論壇上,每出現(xiàn)一個大型企業(yè)的裁員消息,就能引發(fā)白領(lǐng)們“刷屏”討論。在各個版本的“2012年職場十大熱點事件”中,都將這一年的“裁員潮”放在顯著位置。各類裁員消息在2012年屢屢傳出,由于不少裁員的公司是行業(yè)“領(lǐng)頭羊”,它們的起伏往往被視作行業(yè)發(fā)展的風向標。

      對此,記者專門采訪了中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓導師洪向陽,他表示,無論是否被“裁員潮”席卷,這些裁員消息對職場人士的利益、心態(tài)和規(guī)劃都不可避免地產(chǎn)生影響。對個人來說,行業(yè)大勢不可控制,而被裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大震蕩,失去的不僅是一份工作,更可能造成職業(yè)生涯的 “斷層”。若遭此“不幸”,建議職場人首先減少負面情緒帶來的影響;再花一些時間將此前的工作做一個總結(jié),想出相應(yīng)的辦法進行優(yōu)化,同時羅列成績以增加信心;更重要的,是提煉核心競爭力,明確職業(yè)定位,盡快找到新工作從而避免出現(xiàn)較長時間的職業(yè)空白期。

      海歸理性回流為覓“避風港”

      尤為值得一提的,是繼2008年、2009年出現(xiàn)一波金融海歸大回流后,今年從年初開始就再現(xiàn)一股海外華人回國發(fā)展熱潮。尤其今年11月國內(nèi)一家券商公布了2013年校園招聘筆試名單,其中“優(yōu)質(zhì)崗位”的競爭者不乏斯坦福大學、麻省理工大學等海外名校碩士,而大批國內(nèi)大學的研究生則出現(xiàn)在“投資顧問”、“柜臺業(yè)務(wù)”等“基礎(chǔ)崗位”的候選名單中,令不少人調(diào)侃“海歸搶飯碗,國內(nèi)碩士站柜臺”。

      資深就業(yè)專家閆嶺表示,今年年初她和同事們就接到80多名海外工作人士或即將畢業(yè)的留學生的遠程咨詢案例。如何實現(xiàn)海外經(jīng)驗和國內(nèi)職業(yè)生涯的“無縫對接”,是他們最關(guān)心的問題。閆嶺分析指出,造成此現(xiàn)象的外因是歐美國家經(jīng)濟動蕩、就業(yè)市場時起時落,很多職場人缺乏安全感,需要另尋“靠山”;內(nèi)因是中國近幾年經(jīng)濟發(fā)展迅速,新興行業(yè)發(fā)展日新月異,加上對外開放程度的擴大,外企進駐中國的數(shù)量越來越多,越來越多大企業(yè)都會在中國設(shè)立重要機構(gòu)和崗位,就業(yè)機會的增長和平臺的擴大正在吸引海外華人歸國發(fā)展。

      然而,動心想歸國發(fā)展的人因長年在外,缺乏對國內(nèi)就業(yè)行情的了解,對相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息,不少人回國后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此,閆嶺建議“欲歸”海歸找行業(yè)內(nèi)人士詳細了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀,梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗,進而根據(jù)實際情況重新進行職業(yè)定位、進行國內(nèi)求職。

    本文關(guān)鍵字:2012年 職場 熱點 事件
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