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    遭遇職場解聘五點必讀

    來 源:100個成功的職業(yè)規(guī)劃發(fā)表日期:2012-08-01

           面對突如其來的職場解聘我們應該怎么辦呢?希望以下這則職場案例能給您提供幫助:

      1978年,李.艾柯卡莫名其妙地被福特公司的董事長亨利.福特二世解雇。當時,他是福特公司的總經(jīng)理,曾為福特公司的振興立下汗馬功勞,并率領著福特公司繼續(xù)前進,正打算下定決心同通用汽車公司一拼高下。

      突然有一天,亨利.福特向公眾宣布——解雇艾柯卡。這一下艾柯卡從山頂摔倒地面,走入了個人事業(yè)生涯的最低谷。

      他沒有倒下去,而是接受了一個新的挑戰(zhàn)。當時克萊斯勒正處在歷史上最嚴重的危機之中,甚至許多政府官員再談論克萊斯勒公司時都認為該公司應實行破產(chǎn)。艾柯卡就在這種情形之下進入克萊斯勒的。他憑著非凡的經(jīng)營管理能力出任了克萊斯勒公司的總裁,重新又站在了起跑線上。

      他大刀闊斧的改革企業(yè)管理,并舌戰(zhàn)國會議員,說法政府官員,爭取到了巨額貸款,重振企業(yè)雄風。1983年8月15日,就在5年前他被福特解雇的這個紀念日,他還清了9億多美元的債務,一年后又宣布盈利24億美元。

      克萊斯勒的再次成功,為他贏得了廣泛的贊譽,標志著他的積極行動取得了豐碩的成果,他再一次登上了自己事業(yè)的頂峰。他也因此成為眾多美國人的崇拜偶像,人們紛紛提議他競選美國總統(tǒng)。

      職場案例點評

      任何人在職場中都不可能是一帆風順的,隨時隨地都有可能受到一些打擊。被解雇并不可怕,可怕的是失去自信。如果面臨失業(yè)的困境,一定要調(diào)整好心態(tài),準備再戰(zhàn),把熱情投入更新、更具有挑戰(zhàn)的工作之中。是金子就一定會發(fā)光的,一個具有特殊才能和良好心態(tài)的人無論何時何地都會成功。

      辭退員工,如今在許多單位是一件平常的事。一些用人單位為了做好辭退員工的工作,常常允許被辭退的員工提出一些合理的要求,以幫助其解決實際問題。當你面臨解聘時,可以向用人單位提出如下幾點要求:1.希望給予改進的機會 2.明確工作期限和薪水補助額 3.提出保留個人自尊 4.要求其他就業(yè)機會 5.懇請寫一封推薦信。

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