通過(guò)3個(gè)職場(chǎng)達(dá)人成功案例看如何進(jìn)入公司“核心圈”

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2011-09-14

　　核心圈即 Core Circle，核心圈一般由公司創(chuàng)始人、風(fēng)險(xiǎn)投資者、以及值得大家信賴的人組成 ，在大公司中會(huì)存在數(shù)以百計(jì)的核心群體，個(gè)別能力強(qiáng)、有號(hào)召力、或掌握關(guān)鍵資源的人，也可能是核心圈中的一員。

　　女性要想在職場(chǎng)穩(wěn)步發(fā)展，一定要有理想。這里給大家分享3個(gè)成功進(jìn)入核心圈的典型案例。

　　案例1

　　Renee是靠臥槽多年的功底而進(jìn)入了核心圈。大學(xué)一畢業(yè)她就被著名的世界500強(qiáng)企業(yè)收攬懷中 ，Renee一開始就給自己制訂了一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，前三年打基礎(chǔ)學(xué)本領(lǐng)后三年成為骨干力量為公司出力，再三年就必須有建樹成為中層領(lǐng)導(dǎo)，然后慢慢成為公司的核心人群一份子。有了這樣的計(jì)劃，Renee自然不會(huì)松懈，她好學(xué)肯干短短時(shí)間很快贏得了公司各層面的喜歡，特別在幾個(gè)特殊的項(xiàng)目中她都主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并不計(jì)報(bào)酬，所以她在很多同事面前樹立起威信。后來(lái)她被提升為項(xiàng)目經(jīng)理，更加踏實(shí)苦干，她由此得到了部門老總的信賴。她也處處維護(hù)老總的形象和利益，漸漸地不知不覺(jué)中她就成了部門老總的左右手。隨著部門老總在公司的地位越來(lái)越重要 ，Renee參與的項(xiàng)目和工作也就越來(lái)越多，甚至她好幾次都以老總智囊團(tuán)成員的角色出現(xiàn)在大家面前。十年的埋頭干活和不凡的業(yè)績(jī)，隨著部門老總的晉升，Renee也漸漸成為公司里有影響力的人，并在前任老總有意和無(wú)意的安排下，成為了重要的決策層人選。如今沒(méi)有人再可以小視Renee的存在，因?yàn)樗辉賰H僅是一個(gè)干活的兵，也是核心圈里的重要一員，甚至有話語(yǔ)權(quán)和表決權(quán)，可以左右一些事和一些人。Renee為此也獲得了極大的工作成就感。

　　Renee成功法寶：耐心臥槽，吃苦耐勞，上司提攜。

　　案例2

　　Shirley是通過(guò)獵頭公司進(jìn)入這家銀行的，這里人才濟(jì)濟(jì)，而且每個(gè)人都有很強(qiáng)的背景，光是哈佛耶魯?shù)漠厴I(yè)生就一大堆。所以聰慧的Shirley知道光有一個(gè) VP的頭銜 ，并不能保證職業(yè)發(fā)展的順利，她必須在最短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造業(yè)績(jī)，并盡快引起管理層的注意，從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)入核心圈的愿望。Shirley沒(méi)有向常規(guī)出牌，她在上班的第三天就穿戴整齊直接約見(jiàn)亞太區(qū)分管私人銀行業(yè)務(wù)的總裁，她愿意主動(dòng)開發(fā)私人業(yè)務(wù)并掃除私人業(yè)務(wù)的壁壘和障礙。這本來(lái)就是總裁一直在謀求發(fā)展的新領(lǐng)域，只是一直苦于沒(méi)有找到合適的人才并擁有相同理念。Shirley的出現(xiàn)以及她的大膽和執(zhí)著讓總裁欣喜若狂，不過(guò)老謀深算的他還是將了Shirley一軍：這個(gè)業(yè)務(wù)很多想做很多人嘗試過(guò)，最終都沒(méi)有太大發(fā)展，你有什么打算?Shirley用她對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的了解娓娓闡述了最佳時(shí)間論，并指出自己是有抱負(fù)的人，就想做別人可能做不成的事?？偛脤?duì)Shirley留下了很好的印象，也立即給予了她一個(gè)很大的空間和平臺(tái)。Shirley花了二年的時(shí)間為銀行構(gòu)建起重要的私人銀行業(yè)務(wù)框架，并與中國(guó)相關(guān)部門溝通談判，拿下重要的批文。同時(shí)她還倡導(dǎo)私人銀行以教育為本的理念，讓潛在客戶先學(xué)習(xí)后簽訂的市場(chǎng)策略。

　　Shirley成功法寶：大膽出牌，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)著敬業(yè)

　　案例3

　　Eva剛轉(zhuǎn)工來(lái)公司的時(shí)候，令很多人費(fèi)解。堂堂名牌大學(xué)畢業(yè)生，相貌姣好，已經(jīng)在某品牌公司人事部工作二年，為何要來(lái)這里應(yīng)聘當(dāng)一個(gè)總經(jīng)理秘書，而Eva給出的理由很簡(jiǎn)單，就是愿意和高層次的人一起工作。Eva的秘書工作無(wú)可挑剔，但她同時(shí)也花了很多時(shí)間研究公司內(nèi)部的各個(gè)部門狀況，并利用工作的機(jī)會(huì)參與各部門的協(xié)調(diào)，贏得了不錯(cuò)的口碑。五年之后當(dāng)總經(jīng)理離任回國(guó)之際問(wèn)她有什么要求，小小的Eva說(shuō)出了一個(gè)大想法：我想去人事部做經(jīng)理?？偨?jīng)理相信Eva的能力，也作為人情在離任之際順手推舟介紹她去了人事部，當(dāng)時(shí)人事部唯一空缺的就是合資企業(yè)的人事經(jīng)理，所以Eva這個(gè)依舊被同事們稱為總秘的人就這樣三級(jí)跳成為了人事經(jīng)理。更令人意想不到的是第二年公司就全面走本地化路線，并以合資企業(yè)的形式推進(jìn)中國(guó)業(yè)務(wù)，而Eva順理成章地成為了人事總監(jiān)，因?yàn)橹挥兴盍私夂腺Y企業(yè)的運(yùn)作。而她也成了列席高級(jí)行政人員會(huì)議中的一員，參與公司的重大決策。

　　Eva告訴她的好朋友，走曲線晉升的策略風(fēng)險(xiǎn)較大時(shí)間較長(zhǎng)，但卻能夠在自己的安排下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，總秘的五年讓她全方位了解公司重要的也得到了總經(jīng)理援助。所以職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃師必須因人而異的。如今的Eva已是核心圈里公認(rèn)的美女代表。

　　Eva成功法寶：長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，目標(biāo)明確，曲線成功