社保規(guī)范繳納，我更擔(dān)心物價(jià)

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-09-14

　　隨著國(guó)家政策的出臺(tái)，社保即將在2019年開(kāi)始由稅務(wù)部門(mén)征收，以后社保都要按照員工實(shí)際工資繳納。相較之下，企業(yè)即將多出一筆很大的人工成本，甚至動(dòng)搖到企業(yè)的生存。

　　社保按照規(guī)范繳納從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，當(dāng)然是一件利國(guó)利民的好事。但從短期看，卻有可能引起諸多的波動(dòng)與不適。這其中的影響可絕不僅僅來(lái)源于因?yàn)槠髽I(yè)合規(guī)性帶來(lái)的運(yùn)營(yíng)成本提高，也不僅是每個(gè)繳納社保的個(gè)體需要繳納個(gè)人成本的提升，最重要的，還包括與我們息息相關(guān)的民生問(wèn)題。

　　人力成本的提升會(huì)讓原本就困難的企業(yè)生存環(huán)境雪上加霜，個(gè)人成本的提升雖然會(huì)藏富于民，但短期看實(shí)際會(huì)減少家庭的月收入。這時(shí)候?yàn)榱朔€(wěn)定員工隊(duì)伍，往往需要企業(yè)提高薪酬水平，這進(jìn)一步提升了人力成本，加劇了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困難。當(dāng)人力成本不斷提升時(shí)，企業(yè)最可能做的是什么?提價(jià)!

　　我們這一代人是幸運(yùn)的，也是不幸的。幸運(yùn)的是我們享受著中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛帶來(lái)的紅利，不幸的是我們其中一部分人被侵占了太多的權(quán)益。當(dāng)社會(huì)注意到這部分被侵占權(quán)益的人們，想把權(quán)益還給他們的時(shí)候，卻可能會(huì)發(fā)現(xiàn)事情沒(méi)有看起來(lái)那么簡(jiǎn)單。

　　現(xiàn)在我們隨便找一家小飯店，點(diǎn)一盤(pán)炒土豆絲，如果不是在一些特殊的城市或地區(qū)，價(jià)格大約會(huì)在20元左右吧。當(dāng)我們?cè)诔赃@盤(pán)20元的土豆絲的時(shí)候，可曾想過(guò)這其中的成本構(gòu)成?食材、佐料的成本其實(shí)都是小頭，大約不會(huì)超過(guò)成本構(gòu)成的20%，人力成本、房屋租金、設(shè)備折舊這些才是大頭。因?yàn)椴似分谱魇桥c人工技能和勞動(dòng)時(shí)間呈高相關(guān)性的正比例關(guān)系，所以菜品中的人力成本一般是占比最高的，大約可以占到30%-50%。

　　當(dāng)前的中國(guó)，這些小飯店里的服務(wù)員、廚師，還有上游的農(nóng)民，他們幾乎是不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，也就是說(shuō)在這種小飯店里，所謂的人力成本其實(shí)只有員工的工資收入，并不包括社會(huì)保險(xiǎn)中企業(yè)應(yīng)繳納的部分。增加這部分之后企業(yè)的人力成本會(huì)增加多少呢?粗略計(jì)算，大約要增加30%。注意這里還只是社保的增加哦，不包括住房公積金。如果加上住房公積金呢?大約再增加10%。

　　這是飯店的人力成本增加，他上游的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，如果是雇傭勞動(dòng)力的集中化生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式，人力成本同樣要增加30%-40%。農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地的上游呢?生產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品的必需品，比如化肥生產(chǎn)。這一層一層的成本增加，最后埋單的人是誰(shuí)呢?還是消費(fèi)者。到了那個(gè)時(shí)候你再隨便找一家小飯店，點(diǎn)一盤(pán)炒土豆絲，價(jià)格可能就要40元/盤(pán)了。

　　去過(guò)歐洲、日本的朋友會(huì)有感受，他們的物價(jià)相比國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)是比較高的，為什么高?很多人的認(rèn)知是因?yàn)樗麄兪前l(fā)達(dá)國(guó)家唄。可為什么發(fā)達(dá)國(guó)家物價(jià)就應(yīng)該高呢?很多朋友會(huì)有很多科學(xué)的解釋。我們不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，不需要做深入的探討，就從肉眼可見(jiàn)的社保角度，就能判斷他們的物價(jià)肯定便宜不了。

　　發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)社保制度的落實(shí)是強(qiáng)制的，企業(yè)違規(guī)的成本是極高的，所以他們本國(guó)人民的人力成本很高。這也是他們?yōu)槭裁刺貏e喜歡廉價(jià)的勞動(dòng)力。當(dāng)然中國(guó)理論上也是強(qiáng)制的，可實(shí)際上……

　　當(dāng)然，黨和政府不可能因?yàn)榉€(wěn)定物價(jià)而繼續(xù)容忍一部分人的權(quán)益被損害，但要以怎樣的方式來(lái)減輕企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困難?怎么樣在藏富于民的同時(shí)，能夠進(jìn)一步提高人們的生活質(zhì)量?怎樣防止因社保合法合規(guī)而引發(fā)的一系列民生問(wèn)題?我們拭目以待。

　　從另一個(gè)角度想，也許中國(guó)當(dāng)前社保繳費(fèi)比例過(guò)高的原因，正是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)沒(méi)有為員工真正實(shí)現(xiàn)社保合法合規(guī)的繳納。根據(jù)鳳凰財(cái)經(jīng)的數(shù)據(jù)，中國(guó)合法合規(guī)社保的繳費(fèi)金額大約占到了工資總額的42%(企業(yè)約32%，個(gè)人約10%)，而美國(guó)只有17.35%，日本是26.89%。

　　如果中國(guó)全員都合法合規(guī)繳納社保的話(huà)，這個(gè)比例有望降低。這也許將會(huì)是社保合法合規(guī)后，政府平衡可能產(chǎn)生負(fù)面影響的方式之一吧。如果這個(gè)比例降低的話(huà)，反而會(huì)讓原本在這方面合法合規(guī)的企業(yè)人力成本降低。而這類(lèi)企業(yè)，一般都是規(guī)模企業(yè)。

　　我想我們很多人更希望看到的，是社保規(guī)范之后，社保養(yǎng)老金的并軌。社?；鸬腻X(qián)幾乎都來(lái)自企業(yè)繳納，可是公務(wù)員、事業(yè)單位退休后的養(yǎng)老金比企業(yè)人員的養(yǎng)老金高出約三倍左右。