“為什么要炒掉在朋友圈曬加班的人？”你怎么看？

來 源：未知發(fā)表日期：2018-07-13

　　你的身邊有這種喜歡曬加班的人嗎?講講你的感受。

　　最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個資深HR朋友Carrie請教，她突然跟我講了一個招聘原則：

　　但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。

　　我懵了，曬加班不是首先得加班嗎?那不是勤奮工作的體現(xiàn)嗎?

　　她笑著說：你沒聽過“越炫耀什么，越缺少什么”嗎?來，給你講一下之前一個招聘經(jīng)歷。

　　好員工的標準不是加班，是靠譜

　　三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：

　　深夜11點發(fā)一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”;

　　凌晨2點鐘發(fā)一條，“郵件發(fā)送完畢，睡覺!”;

　　周末大下午的發(fā)一條辦公室的照片，很不經(jīng)意地一句“安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看。”

　　這姑娘朋友圈發(fā)得好有藝術啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什么誤會?

　　Carrie說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。

　　本來，做做副業(yè)也沒什么大不了的，但是只要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式?jīng)]格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是里面的數(shù)全都是錯的!那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。

　　“曬加班?”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現(xiàn)，怕被人質疑不夠用功唄。”

　　果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。

　　我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎么我還不是個好員工?

　　無他，好員工的標準不是加班，而是靠譜。

　　何謂靠譜?我認為網(wǎng)上有一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

　　再往深里說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那里表面敲鍵盤，私下做微商。

　　但凡有點腦子的老板，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉，把工資加給那些使命必達的人。

　　曬加班不可怕

　　可怕的是你可曬的只剩下加班

　　如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。

　　但不得不說，一個人秀炫曬什么，的確反映他內(nèi)心的渴求。

　　康奈爾大學的著名心里教授托馬斯博士曾經(jīng)做過一個有意思的實驗。

　　他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。好了，球賽結束之后，教授讓大家伙過來解釋一下自己的猜測。

　　好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。

　　也就是說，猜錯的人，用了更多的時間在為自己辯解。

　　事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防御機制”——合理化(Rationalization)。人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。

　　眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個刻意秀場。

　　有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……

　　而你秀的反而是加班，那只能說你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮!

　　殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。

　　打個簡單的比方，

　　一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎?

　　一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎?

　　一個公司蒸蒸日上業(yè)績一路高歌，那個老板會去曬加班嗎?

　　我只能說，人家沒空!有空都在曬十萬加，曬好評，曬業(yè)績。

　　一般來說，真正認真在加班的人，也不會有閑心去曬加班。只有加班可以曬的人，那他就“窮”得只剩下加班了。

　　黔驢技窮的窮。

　　誤把過程當結果

　　不過是一種自嗨

　　我們在工作中，常常有一個誤導性的錯覺就是：很容易把過程當成結果。

　　這啥意思呢?

　　比方說，你的工作就是要貼好100張發(fā)票。結果，你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯了五十張。你還沾沾自喜自己能力好強啊，準時準點交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒。

　　沒錯兒，你完完整整交出去的是100張貼好的發(fā)票，但是也代表著給你上司50個地雷。

　　而這，更多的是你給自己的地雷。因為你的上司以后連發(fā)票都不敢交給你貼了。

　　做完，和做好是有根本性區(qū)別的。更極致的結果是：做好之后還會想，我怎樣才能做到更好?

　　這基本上就代表著三類人，一種被動，一種主動，一種是老板。

　　哪怕第三類人今天做不了老板，他把自己當做一個“個體戶”那樣去經(jīng)營，做任何事情就當是做業(yè)務，給自己積累口碑，總有一天有機會成為一個真正的老板。

　　而第一種人，更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死。混唄，反正賺的不過是死工資?？尚Φ氖牵绞沁@么想，越是一輩子就那么多死工資了。

　　你或者會說，少放點心力在主業(yè)上，一樣可以從副業(yè)找到更多的錢。

　　殊不知，這個世界單qiang匹馬創(chuàng)業(yè)成功的比例只有1%。這句話不是我說的，是賽富亞洲投資基金首席合伙人說的。

　　你是不是那個單qiang匹馬里面的1%，還真的要看自己的造化。要是連打工的那些普通工作都做不好，要時刻做決策、拓業(yè)務、搞關系的創(chuàng)業(yè)型副業(yè)能不能成功，完全是一個未知數(shù)。

　　把勤奮當做炫耀的資本

　　就是對“結果”二字的侮辱

　　關于“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。

　　否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。

　　做人就好像做公司一樣，老板也好、同事也好，說到底都是你的客戶。

　　經(jīng)營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死胡同里沖，而是細心摸清楚客戶需要什么，他什么時候要，他心目中好的標準是怎樣的。

　　盲目生產(chǎn)一些客戶不需要的東西，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎?

　　用死力去撬動結果已經(jīng)是很愚蠢了，更愚蠢的是為了努力而努力。

　　我以前認識一個奇葩同事。

　　某些工作其實下午6點已經(jīng)完成，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發(fā)送。而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力啊!

　　努力勤奮就要受表揚，以為自己還是小學生嗎?就算是小學生，誰不是拿著一張成績單考初中考大學的?

　　把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱。

　　曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現(xiàn)。

　　我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。

　　因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。