這9種跡象出現(xiàn)時(shí)，說(shuō)明你該跳槽了！

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-01-19

　　每年歲末，公司上下總透著一股無(wú)法描述的和氣，昔日里的血雨腥風(fēng)，蕩然無(wú)存，每個(gè)人都變得佛性加持，不爭(zhēng)不惱。至于原因，你我都懂：人之將走，其面也善。

　　那些平日里寸土必爭(zhēng)，現(xiàn)在不爭(zhēng)不搶的人，其實(shí)心已“出家”。此時(shí)，他們心里只有一個(gè)念想——年終獎(jiǎng)。只等年終獎(jiǎng)到手，來(lái)年三月，找個(gè)春暖花開(kāi)的日子，來(lái)個(gè)華麗轉(zhuǎn)身。

　　張先生入職場(chǎng)12年，周遭朋友都已成了職場(chǎng)老鳥。最近的年末飯局上，聽(tīng)各行業(yè)老鳥們聊了很多跳槽故事，分享給大家，歡迎對(duì)號(hào)入座。

　　如果不幸躺槍，請(qǐng)聽(tīng)張先生一句勸，盡快做好準(zhǔn)備。真正的中年危機(jī)不是禿頂、油膩、保溫杯，而是職場(chǎng)跳槽預(yù)警滿格時(shí)，你還渾然不知。

　　1

　　工資一直不漲

　　程序猿L君幾年前進(jìn)了一家初創(chuàng)公司，每天披星戴月解決無(wú)窮盡的bug.好不容易熬到公司融完C輪，沒(méi)等來(lái)升職加薪，卻等來(lái)了個(gè)只愛(ài)使用職場(chǎng)小白的新領(lǐng)導(dǎo)。L君入職三年沒(méi)漲工資，新來(lái)的大學(xué)生卻在一年內(nèi)漲了兩次。

　　不漲薪不只是公司窮，老板摳。有時(shí)候，不漲薪也是上司對(duì)你表達(dá)態(tài)度的一種形式。

　　2

　　年終考核處于中下位

　　張先生鵝廠供職時(shí)，每年考核結(jié)果都分S，A，B，C四個(gè)等級(jí)，年終獎(jiǎng)直接和考核結(jié)果掛鉤。如果連得兩個(gè)C就會(huì)被末位淘汰。事實(shí)上，我在鵝廠三年，幾乎沒(méi)有同事被末位淘汰，只要做人還ok，和同事相處還算融洽，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)連給兩個(gè)c.

　　雖然很少有人被末位淘汰，但這項(xiàng)制度的效果還是很顯著的，一個(gè)員工年終考核得了c，第二年他只有兩條路可以選：一是工作非常努力，二是準(zhǔn)備跳槽。現(xiàn)在，大部分公司都有年終考核，那些年終考核結(jié)果處于末尾的老鳥們，其實(shí)已經(jīng)拉響了離職警報(bào)。

　　3

　　被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾懟

　　M小姐在時(shí)尚圈摸爬滾打十幾年，是時(shí)尚圈數(shù)一數(shù)二的專訪記者，運(yùn)營(yíng)的雜志新媒體篇篇都是10W+，連明星都稱呼她“親愛(ài)的”。

　　某次慈善晚宴，M小姐正跟一新晉流量小花旦貼臉聊合作，領(lǐng)導(dǎo)走過(guò)來(lái)，當(dāng)著明星面，一通數(shù)落。多年以后，M小姐才意識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)落其實(shí)與工作無(wú)關(guān)。

　　功高蓋主是職場(chǎng)大忌。永遠(yuǎn)要記得和領(lǐng)導(dǎo)分享成績(jī)。有露臉的舞臺(tái)讓領(lǐng)導(dǎo)先上，有不好應(yīng)付的客戶，讓領(lǐng)導(dǎo)先走;有大人物伸手，讓領(lǐng)導(dǎo)先握。無(wú)論你干的是啥行業(yè)，啥工作。做人永遠(yuǎn)都比做事更重要。

　　4

　　被調(diào)離核心項(xiàng)目

　　Q先生是某媒體主筆，多年來(lái)，一直縱橫在風(fēng)口浪尖的深度調(diào)查組?？嗍强帱c(diǎn)，但在公司里受人尊敬，有話語(yǔ)權(quán)。去年年底，領(lǐng)導(dǎo)以為他減壓為由，讓他轉(zhuǎn)去寫家長(zhǎng)里短的社會(huì)新聞。Q先生知道這不是體諒他辛苦，而是對(duì)他工作不滿意。兩個(gè)月后，默默離職。

　　寧做雞頭，不做鳳尾。再小的公司也有核心部門。如果你一進(jìn)來(lái)干的就是邊緣部門，倒還罷了。但是如果你進(jìn)來(lái)時(shí)是核心部門，領(lǐng)導(dǎo)把你調(diào)到了邊緣部門，那么離職預(yù)警已經(jīng)拉響!

　　5

　　被扔進(jìn)工作陷阱

　　張先生有一做PR的女性朋友，30歲，入行八年，公司待了六年，已是獨(dú)當(dāng)一面小leader，最近公司來(lái)了一位27歲的女領(lǐng)導(dǎo)。新領(lǐng)導(dǎo)上任后先是親自接手了她手里的重點(diǎn)項(xiàng)目，隨后扔給她一個(gè)根本不可能拿下的客戶，兩天內(nèi)必須給方案。她跟我吐槽說(shuō)：懸崖之上，只有一條路可走：跳!

　　成熟的領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)，都會(huì)對(duì)下屬的工作能力有個(gè)預(yù)判，什么樣的人能干什么樣的活，領(lǐng)導(dǎo)心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了!

　　6

　　被明升暗降

　　前幾天一個(gè)飯局，房地產(chǎn)公司銷售主管C君，跟大家重現(xiàn)了其領(lǐng)導(dǎo)的夸人表演：上任后找每個(gè)老員工聊天談心，逐一擊破。把所有人夸得天花亂墜，然后開(kāi)始輪崗。主要崗位都換成了領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的親信，美其名曰加強(qiáng)公司互聯(lián)網(wǎng)基因。C君被明升暗降，調(diào)去做了個(gè)大數(shù)據(jù)組主管。

　　張先生在職場(chǎng)浸淫多年，做下屬時(shí)討厭領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，做領(lǐng)導(dǎo)時(shí)又不得不任人唯親。每個(gè)公司都有制度，有紀(jì)律，有文化，但都逃不了人情社會(huì)的大環(huán)境。職業(yè)精神并非人人具備，士為知己者死才是中國(guó)人最主流的職場(chǎng)準(zhǔn)則。手底下沒(méi)幾個(gè)“自己人”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你個(gè)職位，也是個(gè)傀儡。

　　一朝天子一朝臣的古訓(xùn)在當(dāng)今職場(chǎng)依舊適用，如果你被新領(lǐng)導(dǎo)明升暗降，基本上就很難再被重用?？梢远似鸨乇呷死?

　　7

　　領(lǐng)導(dǎo)只對(duì)你說(shuō)“哦哦哦”

　　電梯里和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，得到的反饋是“哦”;辦公室里向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)新想法，得到的反饋是“哦”;微信上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，得到的反饋還是“哦”。這個(gè)時(shí)候就不要在熱臉去蹭冷屁股了。不是領(lǐng)導(dǎo)沉默寡言，而是他對(duì)你已經(jīng)無(wú)話可講。領(lǐng)導(dǎo)嘴里的“哦”，其實(shí)就是90后在微信上打出的“呵呵”。

　　如果你的領(lǐng)導(dǎo)一周之內(nèi)，對(duì)你說(shuō)了七次“哦”，你差不多就可以走人啦!留下來(lái)也只是“呵呵”。

　　8

　　得不到公司資源配合

　　這是職場(chǎng)老鳥們吐槽最多的一點(diǎn)，如果說(shuō)前面的預(yù)警都是表的，那么，這個(gè)預(yù)警就像癌癥晚期信號(hào)。得不到公司資源配合，你只能鳥獸散啦，不要以為自己可以做獨(dú)膽英雄。任何一個(gè)公司能勇往直前，都需要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。沒(méi)有資源配置，無(wú)論是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視，還是因?yàn)楣緵](méi)資源可配，你都應(yīng)該考慮跳槽啦。

　　9

　　越級(jí)申訴無(wú)果

　　職場(chǎng)上，很多人被直屬領(lǐng)導(dǎo)猜疑、冷落、架空之后，選擇越級(jí)申訴。這是一招險(xiǎn)棋。通常情況下，大老板都是和稀泥的高手，因?yàn)樗纠孀畲蠡?，就必須糊弄著大家一起干活?/p>

　　越級(jí)申訴，就是要讓大boss在你和你的領(lǐng)導(dǎo)之間做出選擇。除非你的領(lǐng)導(dǎo)罪不可赦，而你又不可多得。否則，只能在大boss那里留下一個(gè)愛(ài)打小報(bào)告的壞印象。

　　以上9條跳槽預(yù)警，如果你達(dá)到了兩條，需要自我反省;滿足五條，需要找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?如果你不幸全中，就只能走為上了。