玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，會(huì)做事更要會(huì)做人

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-12-07

　　職場(chǎng)女性，如果沒(méi)有特殊背景的話(huà)，當(dāng)然要靠真本事求得生存，得到別人的尊重。但是，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，光是會(huì)做事還是不夠的，想要有一番作為，還必須既要能夠做事，又要會(huì)做人，這樣才能讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。

　　在職場(chǎng)，一個(gè)女人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人，那么她最終的結(jié)局肯定是失敗。

　　剛畢業(yè)的Yolly所在的財(cái)務(wù)部，同事大多保守而謹(jǐn)慎，與生性活潑的她有點(diǎn)格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小錯(cuò)誤，性格隨意的她并沒(méi)有及時(shí)澄清和更正，因此有時(shí)會(huì)連累大家一起受批評(píng)。盡管同事們表面上不說(shuō)什么，但私下對(duì)她抱怨很多。后來(lái)只要一出錯(cuò)，大家都會(huì)認(rèn)為是她的責(zé)任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。

　　一個(gè)女人若性格不合群，總找不到和群體的共同話(huà)題，無(wú)法很好地適應(yīng)周?chē)碌?ldquo;圈子文化”，那么，她最終的結(jié)果要么選擇被同化，要么離開(kāi)。

　　Frank是外資公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，一直受到上司的器重，可新任大老板上任后，事情就發(fā)生了變化。大老板喜歡扁平化管理，時(shí)常會(huì)和Frank直接接觸，這讓Frank的上司深感憂(yōu)慮。因此，上司開(kāi)始不斷在各種場(chǎng)合對(duì)Frank進(jìn)行打壓，凡事只要能找出瑕疵，都會(huì)被抹殺得一錢(qián)不值，最后Frank被架空并雪藏。

　　在職場(chǎng)，你越能干越表現(xiàn)突出，就越會(huì)讓上司覺(jué)得自己的位置不保，受到了挑戰(zhàn)。因此，聰明的女人要學(xué)會(huì)考慮一下自己的處境，學(xué)會(huì)重新調(diào)整自己的位置，稍稍改變一下自己一貫的行事風(fēng)格，或許可以幫自己突破困境。

　　Even是公司的老員工，盡管工作勤懇努力，卻不聰明能干，因此歷任上司對(duì)她并不十分滿(mǎn)意。而Even又是固執(zhí)的老實(shí)人，所以也不討上司的喜歡。因此，上司一直讓她做部門(mén)最初級(jí)的工作，每年的加薪幅度也屬部門(mén)最低。其實(shí)上司的信號(hào)非常明確——走人，只是礙于公司本身不鼓勵(lì)開(kāi)除員工而已。

　　若你既無(wú)驕人的業(yè)績(jī)，又不會(huì)討人歡心，那么想不被忽略都難了。在公司里混，是要有“存在感”的，如果你做事不太出色，至少也要想辦法讓大家記得你。

　　在職場(chǎng)，“做人勝過(guò)做事”這句老話(huà)是很實(shí)用的。其實(shí)很多職場(chǎng)問(wèn)題的原因主要源自于大家太關(guān)注于把事情做好做完美，而很少關(guān)注如何把人際關(guān)系處理好。在秉持先學(xué)做人的原則下學(xué)會(huì)工作，那職場(chǎng)的所有關(guān)系就和諧了。

　　Ariel現(xiàn)為一家國(guó)際知名化妝品公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，一年前她還是剛上任的銷(xiāo)售主管。當(dāng)她得知原任的銷(xiāo)售經(jīng)理即將調(diào)離上海時(shí)，她意識(shí)到自己從中層到高層發(fā)展的職業(yè)機(jī)會(huì)已經(jīng)來(lái)了。良好的人際關(guān)系以及自身的人脈網(wǎng)絡(luò)、團(tuán)隊(duì)對(duì)自己能力的認(rèn)可以及出色的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)幫助她抓住了這次機(jī)會(huì)，成功被任命為銷(xiāo)售經(jīng)理。

　　在團(tuán)隊(duì)的合作中，Ariel有著極強(qiáng)的號(hào)召力，不僅表現(xiàn)在她平時(shí)言出即行的行動(dòng)上，她還很善于用行動(dòng)來(lái)溝通并塑造自己的影響力。無(wú)論誰(shuí)需要幫忙，她都會(huì)熱情幫助，例如幫助她人解決工作中碰到的難題，面對(duì)沖突挺身而出保護(hù)別人的權(quán)益等等，有很好的人緣，建立了內(nèi)部的信任。因此除了公司所賦予她的職業(yè)權(quán)力以外，人格魅力成為她折服團(tuán)隊(duì)的一個(gè)重要因素，往往一件任務(wù)布置下去，團(tuán)隊(duì)就會(huì)積極主動(dòng)地完成，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)都很出色。

　　在軟硬件方面的能力積累，即燜熱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和能力、判斷力、責(zé)任心與創(chuàng)造力……使她成為一名具備多方面綜合素質(zhì)的出色領(lǐng)導(dǎo)者。Ariel立足大局，在工作中主動(dòng)培養(yǎng)自己的洞察力，主動(dòng)參與到企業(yè)在華的戰(zhàn)略目標(biāo)中，積極主動(dòng)與上級(jí)交流自己的看法和觀(guān)點(diǎn)，把自己形成的專(zhuān)業(yè)積累和大家進(jìn)行分享。出色的組織能力、運(yùn)作能力和解決問(wèn)題的能力成為高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的對(duì)象之一，提升并展現(xiàn)自己在管理、決策等方面作為高層管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)，很大程度上加快了她在公司的晉升速度。

　　基層人員做事，中高層人員不僅要做事，更要“做人”。不同的職業(yè)發(fā)展階段，職能要求也不同。Ariel在職業(yè)的發(fā)展中積累了自己從中層到高層成功跳躍的個(gè)人資本。在風(fēng)格上，她是一個(gè)思考型、行動(dòng)導(dǎo)向型的人，一個(gè)渴望改變、主動(dòng)而積極的人，形成了對(duì)上司以及部屬的感染力和影響力。

　　她擁有高層管理者應(yīng)該擁有的特質(zhì)：強(qiáng)大的影響力、較強(qiáng)的表現(xiàn)力以及出色的溝通能力，自信、果斷而敢于冒險(xiǎn)，善于領(lǐng)導(dǎo)與控制，使組織的運(yùn)作高效。

　　值得一提的是Ariel的主動(dòng)意識(shí)，她善于抓住機(jī)會(huì)。在今天激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，被動(dòng)守望機(jī)會(huì)的職業(yè)人只能走“十年一職”的職業(yè)發(fā)展道路。而主動(dòng)性強(qiáng)的職業(yè)人總能推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展，并掌握自己職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。因此，具備職業(yè)發(fā)展所需的“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”，抓住機(jī)會(huì)有時(shí)候比有勝任的能力更重要。

　　在職場(chǎng)，會(huì)做事是成功的基礎(chǔ)，會(huì)做人是成功的關(guān)鍵，兩者缺一不可。甚至有時(shí)候會(huì)做人顯得更關(guān)鍵，特別是當(dāng)你的事業(yè)有一定基礎(chǔ)后，做人就顯得至關(guān)重要。