職場“最作死”的 9 句話，別等說出口了才后悔！

來 源：未知發(fā)表日期：2017-08-18

　　職場“最作死”的 9 句話，別等說出口了才后悔!

　　8 月，又到了大學畢業(yè)生進入公司，開啟嶄新職業(yè)生涯的季節(jié)。

　　要知道，靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的，他們之間的差距不是運氣，而是對待職業(yè)的態(tài)度。

　　聽其言，觀其行。往往一句不起眼的話，就能透露出說話者壓根就想不到的重要信息。

　　于是我們總結(jié)了職場 “最作死” 的 9 句話，今天就將它們公布于眾，并且告訴你應該如何正確應對?！　?/p>

 

　　我不會做，我不知道!

　　新人誤解：

　　大學里完全沒有教過，公司也沒有組織培訓，我不知道是理所當然的。

　　領導布置工作，讓學計算機編程的去寫微信軟文，讓文史專業(yè)的做 Excel 數(shù)據(jù)分析，這套路真是摸不透啊!

　　為什么不根據(jù)我的特點，安排相應的工作?這樣才能讓員工各展所長嘛!

　　解讀：同學，醒一醒，你已經(jīng)畢業(yè)，是社會人啦!

　　公司不是學校，你可以用「我不會、我不知道」來敷衍老師的提問，但在公司你就只能回答一個字：好!

　　職場中有一句話：能搜索到答案的，就不要麻煩別人。

　　在工作面前，不分計算機編程或者文史專業(yè)，老板發(fā)工資，你負責解決問題，這才是老板和員工各自的本分。

　　我堅決不加班

　　新人誤解：

　　說好的工作時間 8 小時，下班了我就該準時走啊!

　　解讀：不喜歡加班，準點下班很正常，但是當著上司面說出來，而且口氣如此堅決，以此作為底線，不利于將來發(fā)展。

　　絕不加班，在領導眼里容易變成工作態(tài)度和責任心有問題。

　　我不加班，不應該是一種宣言，而應該是一個目標：今日事今日畢。

　　如果你能做到工作時間內(nèi)執(zhí)行力強，效率高，不把負擔轉(zhuǎn)嫁到同事頭上，特別能出活，沒有讓人詬病的地方，準點下班又何妨呢?

　　我沒時間

　　新人誤解：

　　一件事沒做完，又來一個新任務，工作一大堆，當我是三頭六臂的小哪吒嗎?!

　　老板都是周扒皮，我必須懟回去!

　　解讀：我沒時間，常常從職場新人口中說出來。新人對業(yè)務不熟悉，做事效率太低，都會導致沒時間，但這恰恰是領導不想聽到的。

　　領導布置工作，員工的第一反應必須是如何做到，而不是一口拒絕，更何況是以沒時間作為借口。

　　你有時間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴老板沒時間干活?這會讓上司認為你不夠?qū)I(yè)，不夠敬業(yè)，一味地在推脫責任。

　　公司聘你來是解決問題的，不是來甩鍋的。

　　這不是我的錯

　　新人誤解：

　　出現(xiàn)問題，大家都不想的，但責任不在我，這鍋我不背!誰的疏漏誰負責，憑什么拖我下水!

　　解讀：你以為你是明哲保身，殊不知一旦說出這句話，領導和同事已經(jīng)給你貼上失職失德的標簽。

　　在領導看來，不管工作中的失誤在不在你，你都已經(jīng)開始逃避責任了，一個主動和集體劃清界限，獨善其身的人，是不堪大用的。

　　在同事看來，你是叛徒，是為了個人利益不惜出賣兄弟的猶大，沒有人愿意再和你合作。

　　公司是一個大集體，團隊也是一個小集體，每次行動都是一個集體的行為。這種時候，應該與集體站在一起，盡力想辦法補救，這也是一個職場人的擔當。

　　我沒啥要匯報的

　　新人誤解：

　　每周一要提交周報，每月月末要做總結(jié)，時不時領導還要我發(fā)郵件匯報工作進度，煩不煩!能不能讓我干點正事?

　　解讀：咱們換位思考一下，如果你是領導，你喜歡什么樣的下屬?

　　a. 和你對著干的。

　　b. 你不知道他在忙什么的。

　　c. 你不知道他在忙什么， 但每次結(jié)果都還不錯的。

　　d. 你知道他在忙什么，而且他還按時、按進度出活的。

　　很顯然，領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項目各個關(guān)鍵節(jié)點能及時匯報工作的，讓領導可以掌控全局的員工。

　　當然，常有領導說：我不關(guān)注過程，只要結(jié)果。真的是這樣嗎?

　　領導最擔心就是那種不知道他在搞什么，又不匯報的人，這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。

　　那種說「我沒啥要匯報的」得人，領導要么覺得你工作量不飽和，要么覺得你不出活，不值得信任。

　　我對公司發(fā)展規(guī)劃有建議

　　新人誤解：

　　天下興亡匹夫有責，我寫了 10 萬字的公司發(fā)展規(guī)劃之我見，希望領導能夠仔細考慮，并委以重任。

　　解讀：在職場，擺正自己的位置非常重要。

　　新人入職，首要任務是執(zhí)行上級分配的任務，能做好一個普通員工已經(jīng)很不錯了。

　　想一步登天，只會顯得好高騖遠幼稚可笑。

　　從新人，到職場達人，到中層管理者，再到公司 TOP 管理者，最后到企業(yè)決策者，每一個高度都有不一樣的風景，需要不一樣的能力和眼界。

　　你的工資多少?

　　新人誤解：

　　為什么干一樣的活，拿不一樣的工資?問都不能問嗎?是有貓膩嗎?

　　解讀：在職場，薪資問題一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，誰都不許私下交流工資問題，如若發(fā)現(xiàn)，當事人必然會受到懲罰。

　　有人特別喜歡打探別人的薪水，比如先說：「我這月工資才…你呢?」

　　如果比你多，他會假裝同情，心里卻暗自得意。如果沒你多，他就會心理不平衡了，私下收集你的黑歷史，準備找領導去搞事情。

　　你以為你們是干著一樣的活，這可不盡然。背后的原因有很多，不僅限于工作，還包括個人背景、社會資源、歷史貢獻等。

　　比較薪資這樣的行為在大部分公司都會被視為挑事，所以老板對愛打聽的人會殺一儆百。

　　結(jié)婚了嗎?有男朋友嗎?

　　新人誤解：

　　同事就像家人，家人就應該互相關(guān)心，聊聊八卦，嘮嘮家常，關(guān)系才會更加融洽。

　　解讀：別把私生活帶到工作中來，也別議論公司里的是非，特別是涉及領導的緋聞更是不要參與。

　　說出口的話潑出去的水，再也收不回來，只圖一時痛快，不看對象，事后必然懊悔不迭。

　　職場是競技場，晉升的機會就那么幾個，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，你暴露的越多越容易被擊中。

　　把私生活和工作分開是非常明智的一招。

　　我的領導是個傻X

　　新人誤解：

　　業(yè)務能力牛才是真牛，我的領導啥都不會，他懂個P!

　　解讀：任何企業(yè)，絕對不會安排一個傻X的管理者，更不會需要一個辱罵上司的員工。如果下次你想說這話時，不妨先備好辭職信。

　　在職場中，執(zhí)行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過的事情。

　　上司的本分就是指揮好下屬，按照自己的規(guī)劃完成業(yè)績指標。他如果決策錯誤，或者指揮失當，自會有更高層的人問責，輪不到下屬評價。

　　你是下屬，那你的本分就是貫徹執(zhí)行上司的決策和意圖，你沒做好，就是失職。