好不容易得到面試機會,不要被你的表現(xiàn)殺死了!
來 源:未知發(fā)表日期:2017-07-21
又要找工作!
我投啊投啊,終于得到了谷歌面試的機會。但是,去谷歌面試,才回答一個問題就又被趕出來了……
hr:你從哪得到google面試的消息。
我:百度的。
考官:出去,下一位!
我郁悶了,但是還是要先養(yǎng)活自己啊。托朋友找到了麥當(dāng)勞的工作。
但是對方很變態(tài),讓我唱麥當(dāng)勞的歌曲,當(dāng)時我就笑了,麥當(dāng)勞的歌曲我從小就會。
于是我張口就來:有了肯德基,生活好滋味!
考官:出去。
麥當(dāng)勞面試失敗了。
托人找了一個移動客服的工作,面試很順利,對方也很欣賞我,最后考官對我說:你很不錯,請留下你的電話,我們好通知你上班。
我:“132……”
考官:“出去……”
心都碎了……失業(yè)這么久,吃家里的,喝家里的。
家人看我的眼光都帶著一點無奈。
走到一家商城,看到阿迪正在找店員,我想我去試試應(yīng)該可以的考官:請說出我們的口號。
我:just do it。
考官:出去,下一位。
一系列的打擊讓我消沉了足足一個月。
但一次次的失敗,并沒有打擊我的信心,于是我靜下心來,苦苦學(xué)習(xí),終于以優(yōu)異的成績考上了我們地方的公務(wù)員。
不過,還是要面試。
面試過程中我對答入流,看見考官的臉,我覺得這次工作沒有問題了。
正在高興的時候??脊賳栁遥盒』镒樱阕钕矚g那個歷史人物啊。
我想都沒想就回答:和珅!
考官:出去。
這一次的失敗,我對人生有了很重要的考慮,回顧以前的種種,我終于發(fā)現(xiàn),最最關(guān)鍵的就是,我有一些問題答的不對。
不過這一次的面試,我可是做好了最充分的準備。
NOKIA的產(chǎn)品部門通知了我,我花了一周的時間做好了全部的工作。甚至口號沒有喊錯:科技以人為本。
考官很滿意說:如果不出意外的話,你明天就可以來上班。
這個時候,電話響了,出現(xiàn)了一個不和諧的聲音:“hello moto!”
考官:“出去。”
.........
這是面試中一個很經(jīng)典的老段子,每次一看,我都是跪服這位苦逼的小哥。
現(xiàn)實生活中很少會有這么悲劇的例子。
但是,毫無疑問,“面試”經(jīng)常在充當(dāng)求職“殺手”,每天都有不計其數(shù)的求職者被“面試”扼殺。
所以說,在一次求職過程中,面試是至關(guān)重要的。有時候,它甚至比你本身的才能實力還要重要。
因為,沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你,你有真才實學(xué)別人也看不出,面試官看到的主要是你在這十幾分鐘表現(xiàn)出來的東西。
一場面試,它更多的是對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估,而不是對你整體綜合實力的緊密判斷。
所以說,哪怕你再有實力,如果面試表現(xiàn)得不行,那很可能就被判定為“不行”,也就沒有然后了。
就像標題說的:好不容易得到面試機會,不要被你的表現(xiàn)給攪黃了!
那么,如何更好的完成一次面試呢?
這個首先就要說一個大家經(jīng)常會忽略的問題!
這個太重要,以至于我不能不說。
我們回想一下面試場景,一般是這樣的:
剛開始你會特別緊張、然后慢慢進入狀態(tài),達到一個好的狀態(tài),之后時間一長狀態(tài)慢慢降低。
而面試官一般是這樣,剛開始會侃侃而談比較熱情,然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷,最后結(jié)尾的時候又會顯得興致勃勃。
而這就會出現(xiàn)一個致命的面試問題,就是在面試官注意力最強的時候,你的表現(xiàn)可能最差;而等到你表現(xiàn)最好的時候,面試官實則心不在焉。
面試官最關(guān)注你的時候,你沒表現(xiàn)好,而等到他不關(guān)注的時候,你就狂放大招,這樣效果大打折扣。
前面說了,一場面試,它更多的是面試官對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估。而其實更重要的是在面試官最感興趣時的發(fā)揮,這個表現(xiàn)分值更高。
那什么時候面試官注意力集中,最感興趣呢?
從上圖我們知道,是開場時和結(jié)束時,這個時間段,我們一定要重視。
知道了這一點,下面木木給大家?guī)讉€面試建議:
1 開頭要精彩
首次接觸是最佳加分時刻,不過,同理的也可能變成減分時段。
基本上,面試開始前都是一段自我介紹。
很多人不是很重視,還很抵觸:“怎么老是自我介紹,能不能換點別的,有什么好介紹的。”
但其實,這已經(jīng)是評估的開始,一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。
不要一上來就只有“我是誰、我來自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)、性格什么樣”等等,這個很干巴巴,都是一些基本信息,不會有什么印象。(除非你打聽到這個面試官是你老鄉(xiāng)或校友)
在開場介紹,我們在做了簡單的基礎(chǔ)信息引入后,重點要說的是自己的核心優(yōu)勢,而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。
而不是僅僅說:“我很擅長團隊管理......”
2 結(jié)尾要升華
在結(jié)尾時,面試官又會滿血復(fù)活,一般會問你還有什么問題嗎?
不要想當(dāng)然的就說,沒有了。
這是一個專門留給面試者的開放提問環(huán)節(jié),如果你說沒有了,那很顯然就少了一個絕好的加分機會,甚至因此減分。
這個時候,你可以向?qū)Ψ絾栴}當(dāng)前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。
相應(yīng)的可以加入自己的一些看法,不要太過,點到為止,不然就容易飄了。
另外,別一到最后提問環(huán)節(jié)就問福利的事,這個自己問HR就行了。
3 故事要生動
前面說了,不要干巴巴的介紹,你想要突出你的賣點,那最好的方式就是用故事的形式來講。
不僅顯得真實,而且感染力更強。
泰國廣告為什么一直那么?就是因為他們講的故事都是那么令人震撼!在觀眾的記憶里刻下持久的不可磨滅的印象。
而說到講故事,首先要有主角(你自己),然后有情節(jié)(你的整個亮點項目),最重要的是要有沖突(處理項目的挑戰(zhàn)過程),還要有轉(zhuǎn)折(各種努力和創(chuàng)新后的意外成功)。
這樣才能說動面試官。
而這其中,一定要有細節(jié)、細節(jié)、還是細節(jié),這是面試官最關(guān)注的,也是故事打動人的關(guān)鍵,更是你核心賣點的體現(xiàn)。
4 亮點要突出
一次面試,時間就那么短,不要想著面面俱到,什么都突出一下,那最后可能面試官什么都印象不深。
這就像你去包裝一個產(chǎn)品,你想推廣幾十條產(chǎn)品賣點,的確,這些賣點都不錯,可當(dāng)用戶看了后,結(jié)果很糟糕。
很多用戶甚至不知道這到底是個什么鬼了。
面試也一樣,不要干巴巴、不要不溫不火,要有細節(jié)、要有故事,但這其實都是在圍繞你的一二個核心亮點,而不是講個沒完。
所以,你對哪個核心優(yōu)勢最有把握,最是這個崗位需要的,那就重點突然,讓面試官印象深刻。
5 了解要充分
越是你想進的公司,越是要提前了解,越充分越好。
包括公司業(yè)務(wù)情況、產(chǎn)品情況、人員情況、發(fā)展戰(zhàn)略、最新動作、企業(yè)文化、員工標準、對應(yīng)崗位的標準......
甚至包括老板喜好,面試官年紀、性格、風(fēng)格等等都可以提前了解。
一方面表示你的誠意,另一方面也提高你面試前的知識儲備,還有一點,你了解充分的時候,會表現(xiàn)得更自信。
這個其實不用怎么說,提前了解是絕對應(yīng)該的。
6 練習(xí)要提前
面試本質(zhì)來說就是一次交談+你的個人演講!
既然如此,那練習(xí)就會很有效果。
如果說你的工作能力從60分到90分需要5年的話,那你的這次面試表現(xiàn)從60分到90分可能只需要練習(xí)60分鐘。
這就是面試很不公平的地方,但也是很公平的地方。
因為每個人都可以練習(xí),但如果你不練習(xí),發(fā)揮會相對差一些,面試官的評估也會低一些,這很公平。
那練習(xí)什么呢?
也就是練習(xí)你前面的所有準備。
對著鏡子或者找個朋友,練習(xí)自我介紹、練習(xí)提問、練習(xí)講故事等等,調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語言、語速、反應(yīng)能力、表達能力等等。
最關(guān)鍵詞的是,讓自己提前適應(yīng)這種面對面交談模式。
好了,上面的建議,希望能真真切切的幫到大家,拿到最后的offer!
當(dāng)然了,還有一點貫穿整個面試過程的,就是要保持自信,自信500年。
不過,千萬記住,自信是一種應(yīng)對突發(fā)情況臨危不亂的能力,絕對不是死撐啥都懂,這會害死你。
總而言之就是:
開頭結(jié)尾,表現(xiàn)要棒;故事生動、死磕細節(jié);突出優(yōu)勢,不懂別裝;死撐易露餡,亮點留心中。
最后,一首打油詩送給大家:
找份工作真不易,這位同學(xué)莫泄氣。
即使這家不要你,那邊還有留爺?shù)亍?/p>