華為裁員風(fēng)波不斷，被退休的其實(shí)不是45歲員工？

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-02-24

　　近日，關(guān)于華為裁員的消息一直不斷。

　　一位自稱是華為前員工的知乎用戶稱，華為中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34+(34歲以上)的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)開(kāi)始集中清退40+(40歲以上)的老員工。

　　對(duì)此，華為方面表示稱，此次網(wǎng)絡(luò)上流傳的裁員事件并不屬實(shí)。

　　雖然，目前在華為論壇心聲社區(qū)已經(jīng)無(wú)法查找到關(guān)于裁員34歲以上員工的帖子，華為也回應(yīng)了關(guān)于裁員的消息。但是無(wú)數(shù)吃瓜群眾依然表示，沒(méi)有空穴來(lái)風(fēng)的裁員議論浪潮，無(wú)風(fēng)不起浪。

　　裁員是合理的?

　　根據(jù)網(wǎng)上流傳的裁員消息，華為2016年的年報(bào)，利潤(rùn)率只有7%左右，即使華為2016年比2015年的營(yíng)收增加了1300多億人民幣，利潤(rùn)卻只增加了10億人民幣左右，這就意味著多收的1300多億收入幾乎沒(méi)有貢獻(xiàn)有效利潤(rùn)。

　　據(jù)華為財(cái)報(bào)，從2013到2015年，華為的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率在11%到12%之間。由于華為的2016年財(cái)務(wù)尚未發(fā)布，上述2016年7%的利潤(rùn)率無(wú)法核實(shí)。但華為輪值CEO徐直軍在去年底的新年獻(xiàn)詞中稱，2016年公司銷售收入預(yù)計(jì)將達(dá)到5200億人民幣，同比增長(zhǎng)32%.這與上述營(yíng)收增加1300多億元的數(shù)據(jù)相符。

　　另根據(jù)媒體報(bào)道，通過(guò)高薪吸引人才是華為的一大特色，2015年華為平均每位員工的雇員成本達(dá)到了59萬(wàn)元。據(jù)華為2015年財(cái)務(wù)報(bào)告，其在2015年共有員工17萬(wàn)多人，當(dāng)年的雇員費(fèi)用為1008.34億元。以17萬(wàn)名員工計(jì)算，2015年平均每名員工的雇員費(fèi)用為59.3萬(wàn)元。

　　而從2013年到2015年，華為的雇員費(fèi)用幾乎翻了一番。2013年華為的雇員成本為524.5億元，到2015年增長(zhǎng)到了1008.34億元。

　　華為輪值CEO徐直軍在2017新年獻(xiàn)詞稱，要保持公司有利潤(rùn)的增長(zhǎng)，有現(xiàn)金的利潤(rùn);消費(fèi)者業(yè)務(wù)要堅(jiān)持以利潤(rùn)為中心;要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，對(duì)外積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，對(duì)內(nèi)開(kāi)展不合格調(diào)整。

　　外界猜測(cè)，這是否已經(jīng)是釋放出裁員的信號(hào)彈。

　　被退休的不是45歲員工 ?

　　面對(duì)猜疑不斷，華為仍然表示，這些裁員消息統(tǒng)統(tǒng)不實(shí)。

　　但在名為“藍(lán)血研究”的華為內(nèi)部公號(hào)中，一篇“華為大齡短名單和45歲退休：未來(lái)的POSE要怎么擺?”的文章不僅再次重提此事，更是質(zhì)疑裁減老員工的合理性。

　　文章顯示，作者剛開(kāi)始是理解和贊同華為的這種提前退休策略的，因?yàn)槿A為高速發(fā)展近30年后，真的面臨了主營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)越來(lái)越趨于飽和和成熟的狀況了。

　　“年齡大，股票多的員工消耗了華為大量的成本，公司要清理這樣的員工為年輕時(shí)代釋放出更大的空間，這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經(jīng)財(cái)務(wù)自由，就算沒(méi)有完全自由，保留的股票也基本可以衣食無(wú)憂。”

　　不過(guò)，隨后文章中開(kāi)始爆料，華為雖然背著辭退老員工的消息，但最近越來(lái)越多看到的實(shí)際狀況是，被退休或者被不續(xù)約的，都不是年齡大和股票多的高成本員工，反而是在華為兢兢業(yè)業(yè)十來(lái)年，考評(píng)普通職級(jí)一般，收入和股票都偏低的那一群人。

　　文章中寫到：

　　“華為在選取所謂”短名單“的時(shí)候，就是按照年齡、職級(jí)、考評(píng)來(lái)排名的，年齡大，職級(jí)低和考評(píng)差都是入”短名單“的剛性指標(biāo)。而本人高度質(zhì)疑這樣的短名單指標(biāo)的合理性。既然是要減成本，為什么不是先減年齡大、高職級(jí)的人，甚至管理者?”

　　在該作者眼里，相比于裁減老員工，似乎一些一線的管理者更應(yīng)該減少。文章直言，一邊是基層大齡扎實(shí)貢獻(xiàn)的員工被裁被退休，一邊是管理者的崗位職級(jí)嗖地往上漲，鮮明的對(duì)比還是令人唏噓不已。

　　無(wú)論該文章所言是否真實(shí)，裁員對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)一直是屢見(jiàn)不鮮。而華為的舉動(dòng)卻為何引發(fā)各方關(guān)注和廣泛討論呢?或許如媒體總結(jié)的那樣：

　　這是因?yàn)槿A為員工的高收入和年齡劃線，讓眾多科技公司的從業(yè)人員有了兔死狐悲的感覺(jué)。