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    面試技巧如婚嫁,怎樣找到合適的人來“般配”?

    來 源:未知發(fā)表日期:2017-02-17

      面試如嫁,合適不合適只有當事人清楚,其中不乏規(guī)律可循。以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生,才會幸福;只有公司與人才匹配,才能長久合作、創(chuàng)造財富”。

      

    面試如嫁,合適不合適只有當事人清楚,其中不乏規(guī)律可循。

     

      面試流程復雜的真正原因

      在某些公司里,非HR高管常抱怨面試流程復雜,從筆試、初試、復試再到最終面試,一輪下來早期看好的候選人都跑掉了。

      筆者的觀點是:“走掉的那些應該就是不適合的。能耐再大,不能為公司所用,即使來了也難留下。”

      面試的過程與古代結婚的過程有相似之處

      古時結婚時有“三書六禮”的流程,三書指“聘書、禮書、迎書”,而六禮則指從求親到完婚的一系列手續(xù),包括“納禮、問名、納吉、納徵、請期、迎親”。自說媒開始的每一步雙方都在權衡,從社會背景、經濟實力再到人品學識。 能把這套流程走下來,雙方都付出了時間和精力的成本,如果興趣不大多半會早早放棄。

      手續(xù)復雜有復雜的道理

      社會心理學的研究表明“人們傾向于在已經投入精力的事情上繼續(xù)加大投入”。 2008年,筆者跟某公司技術總監(jiān)面試運營主管候選人Jerry。Jerry技術筆試成績平平,面試有些走過場的味道。結局卻發(fā)生了逆轉,下面的對話,我至今都記得。

      技術總監(jiān):“您的筆試成績排名靠后,估計錄取的可能性不大。咱們都是做技術的,我還是實話實說比較好。”

      候選人Jerry:“沒事,明年我再來。”

      “您的意思是?”

      "去年這會我剛畢業(yè),曾給貴公司投簡歷,當時筆試機會都沒得到。我用一年時間打工提升自己的技術。今年得到了筆試機會,雖然還是沒達到公司的要救,但是相信再努力一年,我成功的可能性會更大一些。真的很看好貴公司。"

      ……

      技術總監(jiān)與筆者對望了一眼,當下就有個共識——這種人絕不能放走。 Jerry在筆者的前公司工作到現(xiàn)在,早已走上技術管理崗位,創(chuàng)造了屬于自己的美好前景。

      流程復雜,非誠勿擾!

      門當戶對VS跨級匹配

      曾認識位老板,想把公司做大,三天兩頭不是從500強挖來財務總監(jiān),就是從BAT請來銷售大咖。這位老板拉來的各色人物,很少有工作超過六個月的,要么是新人受不了老板的各種奇怪想法,要么是感覺公司沒有成型的制度與章法。

      以上情況估計就應該叫“門不當戶不對”,很像窮小子取了富人家的小姐,習慣不同,怎么都過不到一起。

      古代結婚講究門當戶對,是有深層次內含的

      相同的文化背景,類似的家族實力,至少為幸?;橐鎏峁┝艘环N可能性。 《水滸》第三十回“施恩三人死囚牢武松大鬧飛云浦”里提到張都監(jiān)愛惜武松人才,把自己的養(yǎng)娘(就是丫環(huán))玉蘭許配給他。不太了解的朋友可能認為把丫環(huán)許配給武松這樣的大英雄實在是看不起人,其實武松的身份是都頭,屬于衙差與丫環(huán)在古代同屬下九流,從這個角度上是很般配的。

      小公司就不能招大公司的優(yōu)秀候選人?

      筆者跟HR朋友交流這個問題時,對方詰問:“你這意思是我公司小,就不能招大公司的優(yōu)秀候選人?” 答案是:能!但請參考以下幾點。

      1、真正理解差異。無論是公司HR還是候選人,能真正理解雙方文化差異產生的原因。即使做不到相互改變,至少也可以適當減少沖突,方便開始工作。

      2、有共同的目標。企業(yè)和員工長期合作的基礎是擁有共同目標,尤其是對那些over qualify(資歷過高)的候選人就更是如此。如果候選人的目標是高薪,公司的目標是扒候選人的資源,那雙方快速翻臉就是必然后果。

      3、 愿意改變調整。具說人老之后,身體會越來越僵硬,思想方面的老化也是如此。雙方有意愿改變之前即有習慣,也許合作時間會長一些。

      與完美"愛人"相處的最好辦法

      有個愛情故事,一位自認英俊的美男子立志要娶世上最美的女子為妻,千辛萬苦之后他終于找到了心目中的愛人。世上最美的女子看了他一眼,說道:“很遺憾,你并沒有達到我的標準。” 如此狗血的故事講出的深刻道理是:追求“完美愛人”之前,先照照鏡子!

      與此類似,“明明不是最優(yōu)秀的公司,老板卻要招募最優(yōu)秀的人才加盟”,這讓HR很為難。 老板的辯駁是:“正是因為要快速發(fā)展,所以才需要大公司背景的人……”

      所謂“江南為橘,江北為枳”,看到候選人光鮮一面的時候,我們應該反思公司能否為他們提供發(fā)揮的平臺。 如果公司還沒有具備足夠條件,我們應該思考怎樣才能有效完善機制,繼而形成對優(yōu)秀人才強大的吸引力。 與完美愛人相處的最好辦法,也許是盡力實現(xiàn)成長,讓自己配得上對方。本文開篇時Jerry的故事算是對此較好的詮釋。更為可取的是與愛人共同成長,攜手走向完美。

      筆者有位朋友一直想成為上市公司HRD,苦于背景與學歷未能如愿。于是,她在同一家公司苦干十年。這期間小公司成了大公司,大公司又成了上市公司。如今,她的職位是上市公司的HRVP。各種選擇不斷積累的后果,形成了現(xiàn)在的自我。

      最后,今天是西方的情人節(jié),了解它的來源也許能更好的過這個節(jié)。公元3世紀,羅馬帝國皇帝克勞迪烏斯二世在首都羅馬宣布廢棄所有的婚姻承諾,有個叫瓦侖廷(Sanctus Valentinus)的神父沒有遵照這個旨意,繼續(xù)為相愛的年輕人主持婚禮。

      據(jù)傳神父2月14日被殺,后人用這天來紀念他,所以此節(jié)日稱為 Valentine's Day而非Lover's Day。 對愛人做出堅守一生的承諾至死不渝是Valentine's Day的應有之意。面試如嫁,你覺得咱們“般配”嗎?

    本文關鍵字:面試技巧 婚假 人才匹配 HR
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