你的心態(tài)決定對方的心態(tài)
來 源:未知發(fā)表日期:2016-12-30
職場中,對于有些同事出格的做法我們總是不能夠理解,甚至認(rèn)為是不可理喻,有時候出格的同事會擺出一幅自傲、清高、不可一世的面孔,其實在這種情況下,我們的心態(tài)受到了極大的考驗,有些人選擇了與他們對抗,卻不知,自己無形中仿效了對方的態(tài)度;有些人選擇了不聞不問,低頭只做自己事,卻不知,在無意中又給你對方放縱的信心。那我們該怎樣做才能處理好這種人際關(guān)系呢?
適度包容,及時處理
包容是我們對別人的不好的一面的包涵,而不是縱容。但包容也不能是無止境的,要有個度。所以,在我們發(fā)現(xiàn)他人不足的時候,要用自己的一顆寬大的心來包容他,并且要讓他感受得到。
所謂包容就是適度為他人著想,能換位思考,能用一顆寬容的心對待事實。
小喬參加工作三年,平時做什么事情都是小心翼翼的?,F(xiàn)在在公司做的是總經(jīng)理秘書的工作,有一天總經(jīng)理安排小喬打印一份A級文件,但是由于小喬的工作量太大、太忙了,竟然把打印A級文件的事給忘記了。如果現(xiàn)在馬上打印的話也已經(jīng)是來不及了,小喬已經(jīng)做好了被開除的準(zhǔn)備,她來到了總經(jīng)理的辦公室,想用最大的可能的做一些補(bǔ)救或表示歉意,可讓小喬沒想到的是,總經(jīng)理并沒有發(fā)火,而是思考了一下說:“現(xiàn)在做什么也沒用了,你去忙別的吧,這樣的錯誤只允許犯一次”。在這件事里總經(jīng)理包容了小喬的錯誤,強(qiáng)調(diào)了自己對這件事情的態(tài)度,這里的態(tài)度,其實就是一個人能否“適度”包容的氣度,往往體現(xiàn)的是一個管理者界定一件事情水平。
在電影《辛德勒的名單》中有這么一句話:“什么是權(quán)力?一個人犯了罪,法官依法判他死刑,這不叫權(quán)力,這叫正義。而一個人同樣犯了罪,皇帝可判他死刑,也可以不判他死,于是赦免了他,這就叫權(quán)力!”,所以,當(dāng)別人做出了對我們不利的事情時,包容遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比批評收獲的更多。
當(dāng)小喬犯了錯誤之后,她得到了總經(jīng)理的包容,于是總經(jīng)理可能會得到了一個得力助手。如果,我們在人際交往中能夠以一顆包容的新來面對這一切,那么我們將會換來更多的友誼和信任。
所以,無論在什么場合、背景下,寬容和原諒才是我們?nèi)烁聍攘Φ囊环N體現(xiàn)。寬容并不是軟弱和妥協(xié),相反,它正是一種涵養(yǎng)的體現(xiàn)。
“人無完人”,每一個人都有可能犯錯,所以,我們對待別人的錯誤要以寬厚的心來包容。比如同事,即使他們的言語尖刻而冷酷,即使他們的某一個過錯讓我們難過,我們都要盡最大的可能選擇原諒,只有包容,才能給你來更大的友好空間。
在我們遭遇不公平的對待的時候,抱怨是沒有用的,若是斤斤計較的話,那真是做小了自己的格局,久而久之你會對你自己都不滿意。其實,在這過程中,你的心態(tài)完全可以決定對方的心態(tài)。