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    各地服務(wù)中心

    “稱霸”職場 光靠想可不行

    來 源:未知發(fā)表日期:2016-12-02

      職場中,所謂大咖,就是能夠在工作中雷厲風(fēng)行、呼風(fēng)喚雨的,即便遭遇棘手難題也能列出多種解決方案,能夠成為這樣的人,無疑是職場“菜鳥”們羨慕的對象。近日,某公司就“成為成功職場人的條件”做了一項調(diào)查,結(jié)果顯示25.7%的人認(rèn)為養(yǎng)成工作的主動性是成功的必要特質(zhì);23.8%的人覺得對待工作的投入程度越高越會成功;20.6%的人認(rèn)為有想法并付諸實踐是通往成功的必經(jīng)之路。

      王雪是上市企業(yè)的人事總監(jiān),從人事專員一步步晉升到人事總監(jiān),她用了整整6年,如果用一個詞來總結(jié),那就是“主動”。上司沒想到的工作她提前想到了,上司想到的工作她已經(jīng)著手在做了。比如,王雪在工作中發(fā)現(xiàn)了目前公司的企業(yè)文化墻已經(jīng)不能滿足需求,于是決定設(shè)計出一版全新的文化墻。公司企業(yè)文化墻已經(jīng)經(jīng)歷了幾代更迭,王雪找出了以往企業(yè)文化墻的照片,并一一分析出它們的優(yōu)缺點,最終自己設(shè)計出了兩套方案供上司選擇,為此上司對她頗有印象。這是件小事,卻為她贏取了一次加薪的機(jī)會。

      張強(qiáng)是一家制造型企業(yè)呼叫中心的經(jīng)理,他的口頭禪是投入就有產(chǎn)出。公司對于呼叫專員的要求是7×24小時接聽客戶報修電話,當(dāng)時呼叫中心剛剛落地,人手不夠,沒有倒班,一個人要上白班和夜班,夜班電話量比較少,其他同事大多就是在椅子上睡覺,而張強(qiáng)則用了各種方法不讓自己打瞌睡,為的就是以最飽滿的姿態(tài)接聽客戶來電。長此以往,張強(qiáng)成了獲得客戶表揚(yáng)最多的員工,他也因此得到了晉升。

      李歐現(xiàn)在是一家創(chuàng)業(yè)公司的副總,之前在面試的時候,總經(jīng)理給他的評價是有想法,有沖勁,是個好苗子。進(jìn)入公司一段時間后,李歐對公司的現(xiàn)狀做出了一份分析報告,報告中列出了公司現(xiàn)存的問題及解決方案,直擊公司痛點??偨?jīng)理十分欣賞他的行為,鼓勵他放手去做。李歐帶著自己的想法腳踏實地地完成了一個又一個棘手的任務(wù),最終成了總經(jīng)理的左膀右臂。

      那么,如何才能從“職場菜鳥”逆襲成為大咖呢?中軒獵頭首席顧問羅直表示,首先工作中要確保自身的主動性,要站在上司的角度思考問題,只有這樣才能做出符合上司意圖的工作。“工作主動性不是通向成功的唯一條件,但這卻是成為職場精英的必備素質(zhì)之一。凡事都積極主動,不需要外力推動,并適時匯報,這樣的員工是不會被埋沒的。”其次,羅直認(rèn)為,對待工作的投入程度也在一定意義上決定了你是否能“稱霸”職場。你要在心中樹立“創(chuàng)業(yè)者”的信念,而不要簡單認(rèn)為自己是為老板打工。“要為自己在職場中走的每一步路負(fù)責(zé),只有這樣你才能做到真正的投入。”最后,羅直認(rèn)為,富有想法并積極付諸實踐是職場人不可多得的優(yōu)秀品質(zhì)。只有想法沒有行動,是個空想家,而光有行動,沒有切實的想法作支撐,也是徒勞。“想法要靠行動來實現(xiàn),行動要以想法為支持。二者少一不可,要成為行走的思想者,才能向職場巔峰更近一步。”

    本文關(guān)鍵字:職場案例 人事專員 菜鳥
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