年度跳槽大戲：為什么要挑在“金三銀四”折騰

來 源：世界經(jīng)理人發(fā)表日期：2016-03-18

　　每年三月四月都會(huì)有一大波職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備換個(gè)好東家，同時(shí)又有更大一波企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)，準(zhǔn)備往自己筐里挑些好菜。這就形成了一年一度職場(chǎng)大戲——跳槽季。

　　職場(chǎng)人東奔西走，HR摩拳擦掌，獵頭熱火朝天，人力資源市場(chǎng)像一鍋沸騰的粥，好不熱鬧!連這段時(shí)間選擇做職業(yè)咨詢的客戶也比其他時(shí)間翻了幾番。筆者看著每年都有的盛景，不禁想鉆下牛角尖：為什么會(huì)出現(xiàn)跳槽季?職場(chǎng)人為何喜歡選在這時(shí)折騰?

　　是先有大量待遇優(yōu)厚的蛋糕崗位還是先有大批欲尋突破的職場(chǎng)鮮肉，這與先有雞還是先有蛋一樣無從考據(jù)。我更相信是相互作用加上互聯(lián)網(wǎng)催化的結(jié)果。跳槽季是狂歡，關(guān)于這段時(shí)間如何選崗如何選人的攻略讓人眼花繚亂，但促成“跳槽季”的原因還沒有人剖析。我愿從職場(chǎng)人的角度拋磚引玉，分析下職場(chǎng)人為什么選擇這個(gè)時(shí)機(jī)做出改變?

　　歸根結(jié)底一句話：這是用排除法排出來的跳槽最好的時(shí)間點(diǎn)。

　　這是個(gè)真實(shí)故事。

　　小明去年六月畢業(yè)于xx大學(xué)，綜合素質(zhì)優(yōu)異的他在之前校招時(shí)被一家民營(yíng)企業(yè)打動(dòng)，畢業(yè)后準(zhǔn)備鞠躬盡瘁，大干一場(chǎng)，早早踏上人生的巔峰。但實(shí)習(xí)蜜月期一過，各類瑣事紛至沓來，公司制度不完善的弊病也逐漸凸顯。自己固然底子良好，但新兵蛋子總要有磨合期，還得應(yīng)對(duì)一些職場(chǎng)老鳥的“調(diào)戲”。偏偏小明是個(gè)胸有宏圖又寧折不彎的“**”，所以在公司過得不太如意。

　　小明想越早跳槽越好，但職業(yè)規(guī)劃師告訴他進(jìn)入社會(huì)身份就變成了職場(chǎng)人，而職場(chǎng)人的價(jià)值體現(xiàn)在能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。學(xué)歷這塊磚已經(jīng)敲完了門，進(jìn)了門再敲門就是鑿門了。小明處在職場(chǎng)不上不下的最尷尬階段，既不能當(dāng)應(yīng)屆生參加校招拼青春，又不能死磕社招拼閱歷，如果想找好工作，很有可能碰壁。與其在年尾折騰不如努力拼一把，讓自己的履歷漂亮一些，經(jīng)歷豐富一些。果不其然，小明在九、十月試了好幾次但回音寥寥，十一月十二月所有人都在沖刺，他也不甘落后努力奮斗了一把。一月的時(shí)候小明不想不領(lǐng)年終獎(jiǎng)直接裸辭，讓半年的辛苦沒有回報(bào)，年前也不想折騰了。于是年后果斷開始尋找更好的平臺(tái)，希望一年能有大的突破。

　　這是很多職場(chǎng)新人的寫照，由于各類原因，工作半年后跳槽的人大有人在。職場(chǎng)老人雖然履歷豐富，能力強(qiáng)，想要換槽的全年都在觀望機(jī)會(huì)。但由于主觀與客觀的因素依舊偏向在這個(gè)時(shí)間段另謀高就。

　　從小明的故事可以看出職場(chǎng)人選擇在這個(gè)時(shí)間段跳槽主要有四方面主觀原因：

　　一、閱歷尚淺，需要實(shí)習(xí)期后近半年的時(shí)間才能蛻變成擁有競(jìng)爭(zhēng)力的職場(chǎng)人。

　　二、一年之際在于春，在三四月份找到新的平臺(tái)有足夠的時(shí)間在年內(nèi)做出成績(jī)，避免發(fā)展再緩一年

　　三、年底分紅，沒有人愿意扔掉到手的肥肉，年初臨近春節(jié)，也不愿再大動(dòng)干戈，折騰地過不好年。所以從職場(chǎng)人角度來說，三月四月是排除出來的最好選擇。

　　四、年初工作相對(duì)清閑，有時(shí)間做職業(yè)生涯方面的打算。

　　從客觀角度來看，年底各企業(yè)制定年度計(jì)劃，HR部門會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與公司需求制定人才招聘與調(diào)整方案，通常在三月份開始進(jìn)行大規(guī)模招聘，在這時(shí)進(jìn)行社會(huì)招聘也有錯(cuò)開九月校招季的考慮。需求旺盛使職場(chǎng)人相對(duì)容易找到適合的工作。加上獵頭也多于這時(shí)候開始接單，搜尋候選人，更添了一把火。

　　種種的一切促成了職場(chǎng)這一特殊的時(shí)間段，只要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一定的規(guī)劃，對(duì)職場(chǎng)人來說這肯定是一年一度的好機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)然促成“金三銀四”的原因不止這些，但如何幫助職場(chǎng)人找到合適的平臺(tái)，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)給力的人才才是我們最關(guān)注的事。我希望所有職場(chǎng)人都有適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，接下來我還會(huì)在職場(chǎng)人、HR、獵頭的面前“班門弄斧”，看看怎樣玩轉(zhuǎn)跳槽季!