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    為什么“10年工作經(jīng)驗(yàn)”不如“3年工作經(jīng)驗(yàn)”搶手?

    來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-01-15

      一個(gè)有10年工作經(jīng)驗(yàn)的人,和一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人,同時(shí)進(jìn)入求職市場(chǎng),結(jié)果卻是3年工作經(jīng)驗(yàn)的率先找到工作。也許你會(huì)問(wèn),工作經(jīng)驗(yàn)不是越長(zhǎng)越好嗎?為什么時(shí)間長(zhǎng)的人反倒落敗?因?yàn)?,企業(yè)在一般招聘會(huì)上發(fā)出的招聘信息,大多是中低層崗位。而高層管理人員,往往是通過(guò)熟人介紹或是獵頭挖角。無(wú)論從人力成本,還是從創(chuàng)造力來(lái)說(shuō),錄用工作經(jīng)驗(yàn)太長(zhǎng)的應(yīng)聘者,都會(huì)給企業(yè)管理造成負(fù)擔(dān),故而,10年工作經(jīng)驗(yàn)在普通招聘市場(chǎng)并不吃香。

      說(shuō)到“工作經(jīng)驗(yàn)”的問(wèn)題,就不得不提一下招聘市場(chǎng)企業(yè)狀況。一個(gè)讓人無(wú)法忽視的情況是,現(xiàn)在的招聘企業(yè)構(gòu)成,80%都是小微企業(yè)。而這些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中,又以互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+公司居多。

      互聯(lián)網(wǎng)+是個(gè)新興的概念,創(chuàng)業(yè)者的年齡也大多不超過(guò)35歲。而一個(gè)大學(xué)生畢業(yè),基本上都要在22/23歲,再加上10年工作經(jīng)驗(yàn),那就33歲左右。年齡和老板差不多大,甚至有的年齡比老板還要大,招聘的時(shí)候,boss必然會(huì)好好掂量一番。如果,他覺(jué)得不能掌控住求職者的話,即使才能再高,也必然會(huì)被放棄。

      所以各位,除非你已經(jīng)做到管理層的位置。一般情況下,不建議大家在同一家企業(yè)的同一個(gè)位置呆太長(zhǎng)時(shí)間。長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)固定的工作環(huán)境中,人很容易便會(huì)疲憊,缺乏斗志。長(zhǎng)此以往,工作技能、人際交往、創(chuàng)新能力等各方面都會(huì)退化。與年輕人的差距會(huì)越來(lái)越大。

      3年、5年,是職業(yè)規(guī)劃中公認(rèn)的合理輪換期。這些年頭,足夠你積累經(jīng)驗(yàn),也足夠你歷練了。如果你的工作年限已經(jīng)夠了,那真心的建議大家,抽出時(shí)間,好好考慮一下跳槽的問(wèn)題。尋找一個(gè)更好的平臺(tái),為以后的職業(yè)發(fā)展拓寬道路。

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