職場晉升:別把辭職當(dāng)成談判籌碼

來 源：未知發(fā)表日期：2014-04-04

　　眼見著資歷比你低、能力比你差的人連續(xù)升職，你還能坐得住嗎?于是，不少職場“老黃牛”選擇主動(dòng)出擊，用面談的方式為自己爭取晉升的機(jī)會(huì)。如果你也有這樣的想法，那么談判的時(shí)候千萬要注意措辭，不要因?yàn)橐粫r(shí)的激動(dòng)將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，否則很可能雞飛蛋打造成不可挽回的局面。

　　小張畢業(yè)后一直在XX公司共工作，工作期間多次獨(dú)立完成公司大項(xiàng)目，并取得了不錯(cuò)的成績。但由于個(gè)性原因，平時(shí)小張?jiān)谵k公室內(nèi)很少與同事交流，一直喜歡一個(gè)人埋頭苦干。幾年時(shí)間，同時(shí)期和小張進(jìn)公司的不少都晉升了，唯有他還留在原有的位置上。準(zhǔn)備了許久，小張終于還是決定和BOSS來個(gè)長談，將自己想要升職的愿望當(dāng)面說出。在談話開始階段，雙方的氣氛很融洽，老板也很肯定小張的工作能力。但是等小張轉(zhuǎn)入正題提出升職的時(shí)候，老板卻以一些無關(guān)緊要的理由推辭了。聽到老板的回答，滿懷希望的小張憤懣不已，并對老板提出“如果不升職就跳槽”的想法。聽到小張的言語老板感覺自己受到了威脅，最后談話不歡而散，小張也因?yàn)闆]有得到自己想要的結(jié)果郁悶的離開了現(xiàn)有的公司。

　　職場上像小張這樣的“老黃牛”并不在少數(shù)。平時(shí)埋頭苦干的他們，因?yàn)樽陨硇愿竦囊恍┮蛩兀c升職擦肩而過。不善表達(dá)的他們，面對著一次次錯(cuò)失的升職機(jī)會(huì)，要么繼續(xù)沉默下去，要么就會(huì)因?yàn)槿虩o可忍，主動(dòng)找老板溝通。因?yàn)樾愿癖容^直，所以在談話的過程中常常會(huì)因?yàn)榧?dòng)、生氣的原因，沒經(jīng)過太多的思考就提出辭職的想法。這時(shí)候無論你是真的想辭職，還是只是說說而已，聽在老板的耳朵中都會(huì)被當(dāng)做一種威脅。因此想要晉升，談判前的準(zhǔn)備必不可少。

　　談判前的準(zhǔn)備：

　　1、準(zhǔn)備一個(gè)能說服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機(jī)會(huì)，一個(gè)能打動(dòng)老板的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時(shí)間長，也不要和別人相比，這樣只會(huì)引起老板的反感。這時(shí)候你要傳達(dá)給老板的是你能做什么?你升職后能為公司帶來哪些好處?明確的了解了你的想法，老板才能進(jìn)行綜合的考量，才能知道到底應(yīng)不應(yīng)該為你升職。

　　2、羅列你的工作內(nèi)容，讓老板看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項(xiàng)目，取得了什么樣的成績，為企業(yè)創(chuàng)造了多少的財(cái)富。一點(diǎn)點(diǎn)的羅列在老板的面前，讓他們知道你真的付出了很多。

　　3、了解公司的晉升機(jī)制。大公司一般都有著固定的晉升機(jī)制，或是領(lǐng)導(dǎo)選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業(yè)不同，晉升的原因當(dāng)然也有所區(qū)別，因此，你應(yīng)該在晉升談話之前，了解清楚公司的晉升機(jī)制，看看自己有哪些方面需要改進(jìn)。