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    面試時,不要輸在最后5分鐘

    來 源:未知發(fā)表日期:2013-09-18

      幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番,但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項在線調(diào)查顯示:超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題:“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題,你萬不可掉以輕心!

      以下是幾個典型的“最后5分鐘失敗案例”,作為反面教材,供大家借鑒和參考:

      八字沒一撇就談薪水

      主角:Jim

      身份:市場專員

      網(wǎng)上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”,但做市場的Jim并不這樣想。Jim認(rèn)為如果薪酬不合適,其它談了也白談,浪費(fèi)彼此時間。于是Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時,直截了當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時Jim甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎?ldquo;生活壓力太大,不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說:“應(yīng)聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解,再加上我個人的生活成本,對薪水會有一定要求。這是理性要求,不是漫天要價,如果企業(yè)方不能滿足我的要求,接下來就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬能的,但太低的薪水是萬萬不能的。”

      Tips:面試是雙方相互了解的過程,也是雙方通過了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一:需要相互了解清楚。企業(yè)方要對求職者做出更詳細(xì)的評判,而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求,反而會錯失可談的時機(jī)。另外,如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話,多站在企業(yè)角度思考一些問題,方能找到談判的切入點。

      請不要高估自己

      主角:Keira

      身份:工作3年總經(jīng)理秘書

      經(jīng)過3年的磨練,Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高,尤其是英語水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時,信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯,然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。

      Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道:“我只想提兩個問題:一,聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深,這一季度公布的財報不是很好,請問公司有什么對策?二,最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動,收效很不錯,而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出,請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

      面對Keira一臉傲氣的樣子,面試官很有禮貌地笑了笑,用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好,卻一直都沒接到對方公司的復(fù)試通知……

      Tips:Keira面試的是部門經(jīng)理秘書,只是一個普通的行政職位,并非總經(jīng)理秘書,更不是董事會秘書,而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上,自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié),看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛,給予求職者充分的提問空間,但面試官暗中考量的是,求職者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身,對于這個公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職,求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己,也請不要浪費(fèi)了提問的機(jī)會。

      最后一問應(yīng)避免“條件反射”

      主角:Alice

      身份:應(yīng)屆畢業(yè)生

      在經(jīng)過一番謹(jǐn)慎而又緊張的面試后,Alice總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問:“今天的面試就到這里了,不知您還有沒有其他問題要問?”每每此時,Alice總會回答“沒問題”。

      其實,每次面試前Alice已經(jīng)預(yù)先想到面試官會有這么一問,Alice在面試前也會針對這一問題,在網(wǎng)上查看諸多求職攻略,進(jìn)行預(yù)先備課。可每每臨場,到了這至關(guān)重要的一問時,Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

      Tips:其實這最后一問往往是整個面試過程中至關(guān)重要的一個問題,在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者,在回答此類問題時既不能表現(xiàn)得太過于隨便,更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情,因為你的表現(xiàn)和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此,求職者在回答這類問題時,最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時度勢、適當(dāng)提問、理智回答。

      最后5分鐘如何贏得面試官的好感:

      以人為鑒可以知得失,面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮,說不定可以大大增加你的面試成功機(jī)率。以下為你提供可供參考的幾個問題:

      1.貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

      2.貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

      3.貴公司的升遷渠道如何?

      4.貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

      5.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

      6.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特點如何?

      7.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

      8.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

      至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題,有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及,對于找第一份工作的新人而言,此類問題比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。

      另外,也有人在面試結(jié)束前會謙虛得請教面試官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常,這個問題也會讓對方認(rèn)為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。

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