就業(yè)面試技巧——如何讓別人用最短時(shí)間記住你
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2013-09-13
面試是踏入職場(chǎng)的敲門(mén)磚,在同等條件下,一個(gè)擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中。日前,長(zhǎng)沙市第二屆大中專學(xué)生模擬面試決賽在長(zhǎng)沙財(cái)經(jīng)學(xué)校舉行,18位在校學(xué)生同場(chǎng)廝殺,其競(jìng)爭(zhēng)的激烈和提問(wèn)的現(xiàn)實(shí),絲毫不遜于真槍實(shí)彈的職場(chǎng)對(duì)決。對(duì)于即將面臨就業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),這不僅是一場(chǎng)比賽,更是在求職開(kāi)始階段的一次重要演習(xí)。
讓別人在最短的時(shí)間記住你
“某天,在某個(gè)超市收銀臺(tái),你會(huì)遇到一個(gè)面帶微笑、算賬細(xì)致的姑娘,那便是我。”參賽選手黃溢智是長(zhǎng)沙財(cái)經(jīng)學(xué)校的學(xué)生,相比常見(jiàn)的背誦式自我介紹,這個(gè)即將畢業(yè)的18歲姑娘用言語(yǔ)勾畫(huà)了一幅特定的工作情景,把自己融入其中進(jìn)行介紹,這也為她最后獲得一等獎(jiǎng)奠定了基礎(chǔ)。
為何把“自我介紹”進(jìn)行簡(jiǎn)單變化,就能贏得眾多評(píng)委的好評(píng)?湖南駿和集團(tuán)人事行政總監(jiān)尹愛(ài)文介紹,在“自我介紹”環(huán)節(jié),大多應(yīng)聘者都是千篇一律的背誦,讓面試官未發(fā)問(wèn)就喪失了興趣。其實(shí),“90后”學(xué)生雖然缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn),但他們敢想敢做的性格,可以在思想上給“70后”面試官震撼,讓他們知道“你處理問(wèn)題的方式”。
“要是你寫(xiě)的情書(shū)和別人寫(xiě)的沒(méi)啥區(qū)別,姑娘憑什么選你。”在擁有豐富面試經(jīng)驗(yàn)的評(píng)委團(tuán)看來(lái),面試中的“自我介紹”就如同求愛(ài)里的情書(shū)一樣,要講求個(gè)性,要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當(dāng)下,如何用一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述,讓別人記住自己、記住一件事,這是面試成功的要訣。
敢說(shuō)真話,展現(xiàn)真實(shí)一面
“你上白班,公司晚上失竊,老板卻扣了你半個(gè)月工資以示懲罰,你會(huì)怎么辦?”面對(duì)湖南芝林藥業(yè)股份有限公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)李燦提出的尖銳問(wèn)題,一名參賽選手顯然沒(méi)有做好準(zhǔn)備,她只得在左思右想后表示,自己會(huì)服從老板的決定。
但是,這樣的回答并不能讓李燦滿意。他表示,如今企業(yè)不僅需要“90后”員工有服從力,更需要他們敢于表達(dá)自我主見(jiàn)。按常理,大多數(shù)員工都會(huì)在此種情況下維護(hù)自己利益,但在面試過(guò)程中,應(yīng)聘者礙于情面不敢說(shuō)出,反而把自己最真實(shí)的一面隱藏了,在求職中產(chǎn)生偏差。
長(zhǎng)沙萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)人事行政部經(jīng)理鄭佳表示,在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),清晰的自我定位是企業(yè)最為看重的。其實(shí),企業(yè)追求的就是效益,需要員工為他發(fā)掘財(cái)源。如果學(xué)生表現(xiàn)得態(tài)度清高,往往無(wú)法打動(dòng)用人單位。因?yàn)樽鳛榍舐氄?,基本愿望就是能拿到滿意的薪水,如果連自己內(nèi)心的意愿都不敢表達(dá)出來(lái),又怎能為企業(yè)謀求財(cái)力了。
此外,鄭佳建議,畢業(yè)生在就業(yè)前首先要將基本的專業(yè)知識(shí)學(xué)好,但不要只局限于本專業(yè)的發(fā)展,不要只拘泥于自己學(xué)生的身份,用人單位在專業(yè)能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上也是很看重的。