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    職場(chǎng)攻略:教你如何開口提加薪升職

    來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2013-09-06

      菜鳥“才會(huì)偽辭職

      人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年,工作量節(jié)節(jié)攀升,可是漲的那點(diǎn)薪水不過(guò)是個(gè)安慰獎(jiǎng)。一個(gè)偶然機(jī)會(huì),她發(fā)現(xiàn)新入職的同事工作量雖然與她差不多,但是薪水卻比她高許多!這讓她心里更加不平衡??墒?,該如何提出加薪要求呢。直接提,她不好意張口,思來(lái)想去,她決定用“偽辭職”來(lái)脅迫老板加薪。

      可結(jié)果并沒(méi)有按照她的預(yù)想走。老板似乎并沒(méi)有看懂她的心思,竟然批準(zhǔn)了她的辭職。這更讓Lily有苦難言,都到了這地步,只好硬著頭皮走下去,心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽,下家還沒(méi)找,上家也白白落空了。

      資深HR指點(diǎn)迷津:“偽辭職”就是“試離婚”

      以辭職來(lái)要求老板給你加薪、升職,絕對(duì)是最臭的一招棋,你是在威脅他!表面上看會(huì)有兩種結(jié)果,加薪或走人;其實(shí)結(jié)果都是一樣的———走人。當(dāng)老板因?yàn)檫@個(gè)給你加了薪水之后,你就不要指望再有所發(fā)展了,因?yàn)槟闶且粋€(gè)喜歡使用威脅手段的人,他已不再信任你。你的老板從此會(huì)把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里??上攵鳛?ldquo;短期合作伙伴”,他是不會(huì)交付重任給你的,留用你可能只是權(quán)宜之計(jì)。

      辭職,就像夫妻鬧離婚,往往口不擇言,跟他說(shuō)要離婚。用離婚來(lái)威脅,可以偶爾作為調(diào)整婚姻關(guān)系的武器,但不能經(jīng)常使用。動(dòng)不動(dòng)就把“離婚”掛在嘴邊,會(huì)影響夫妻對(duì)婚姻的信心。同理,下屬即使是“偽辭職”,老板也會(huì)對(duì)其忠誠(chéng)度打折扣。從此他會(huì)更加關(guān)注人才危機(jī)管理,提前做好人才儲(chǔ)備,早日結(jié)束這種“同床異夢(mèng)”的日子。而留用你的時(shí)間則取決于你在公司和市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

      和老板私聊:

      Q:你如何識(shí)破“偽辭職”?

      A:這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單,從交談中就能發(fā)現(xiàn)端倪。比如說(shuō),“偽辭職”的人還會(huì)很關(guān)注當(dāng)前的工作,你問(wèn)他辭職后的打算,多數(shù)人會(huì)含含糊糊的,沒(méi)有一個(gè)明確的答復(fù)和目標(biāo),而真正想辭職的人,會(huì)更關(guān)注離職的日期,交接事項(xiàng),希望盡快從公司“閃”開。

      Q:很重要的人“偽辭職”,你也會(huì)那么“狠”?

      A:什么是很“重要的人”,也許某人對(duì)某崗來(lái)說(shuō)可能很適合、很出色,但在公司整體的運(yùn)營(yíng)體系中,什么樣的人離開會(huì)給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)重?fù)?,真有這樣的人,相信也決不會(huì)用此“手段”。“偽辭職”以脅加薪、升職,其實(shí)可能多是職場(chǎng)菜鳥所為,職場(chǎng)中,沒(méi)有不可替代的人,想加薪也不只有這一條路可行。很喜歡一句話:30歲前掙的是30歲后掙錢的資本,真地想加薪還是要從自身素質(zhì)、能力提高做起,偽辭職,很可能“賠了夫人又折兵。”

      資深HR教你如何開口提加薪升職

      1、不要只拘泥于工資單和職位。 如果老板不同意加薪,你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償,比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面,表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

      2、對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述。 除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告,還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數(shù)據(jù)化,表格化,這樣上司在看的時(shí)候一目了然,會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果,這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處……這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。

      3、表達(dá)真誠(chéng) 和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備,萬(wàn)一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時(shí),對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無(wú)論談判成不成功,都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

    本文關(guān)鍵字:職場(chǎng)攻略 升職 提薪
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