想拿高薪，先學會這3點

來 源：未知發(fā)表日期：2018-07-13

　　職場中，我們常聽許多人說，只要我稍微用用功、努努力的話，我也能晉升/我能拿高薪/我也能成為馬云……然而他們沒有成為馬云，只成了一朵浮云。有人扶搖直上、平步青云，也有人想努力，卻始終平平庸庸、碌碌無為。

　　高薪人群究竟有什么秘密?

　　他們和一般人之間究竟有什么不同呢?

　　他們?yōu)槭裁茨艹掷m(xù)精進呢?

　　總括起來，是因為他們掌握了以下五種一般人不了解的技能：

　　1.如何避免低水平勤奮

　　很多人的問題不是不勤奮，是只知道勤奮。勤奮的方向錯了，就是低水平勤奮。比如，某人發(fā)現(xiàn)自己總是管不住自己，于是給自己制定了一個年度目標：一年讀40本關于自我管理的相關書籍。雖然圖書是外部事物，但思維本質還是典型的“向內求”。

　　這其中暗含著一個邏輯漏洞，他的邏輯是：因為我自我管理能力差，所以想通過一年讀40本書來提升自我管理的能力?？墒?，讀書本身也是一件很辛苦的事情，一個自我管理能力差的人，能管住自己讀40本書嗎?顯然這個目標最終實現(xiàn)的可能性很小。

　　有沒有其他辦法呢?

　　有!比如，可以把年度目標改為：參加讀書沙龍會，分享40本書。這是把向內求為向外求。通過社群給自己壓力，群里人會有期待和監(jiān)督，分享的過程會產生溝通和交流。通過輸出倒逼輸入。目標不僅更容易實現(xiàn)，而且實現(xiàn)的效果更好。

　　還有么?

　　有!比如，可以把年度目標改為：找到自我管理方面的專家，拜他為師、向他學習。所謂專家，必定花費過自己大量的時間在這件事情上，看過大量的書籍資料，走過許多彎路，提煉過諸多觀點，幫助過許多類似問題的人。

　　還有沒有更好的方式呢?

　　有!比如，可以把年度目標改為：成為自我管理方面的專家。這個目標顯然難一些，但達成后能讓價值倍增。要實現(xiàn)這個目標，可能需要“不斷的學習并通過沙龍會分享N本書”+“不斷的找到自我管理方面的專家拜師學藝”+“不斷的加入各種圈子和找到資源繼續(xù)學習”+“不斷的提煉總結并管理核心知識” +“不斷的嘗試幫助自我管理有問題的人”等等。

　　2.如何克服懶癌和拖延癥

　　為什么有人打開手機想要背單詞，卻鬼使神差的戳開了微博和微信;為什么有人打開電腦想要聽講座，卻不知不覺得看起了電影和電視劇;為什么有人晚飯吃了不少，睡前卻還是管不住自己伸向零食的手;這些的本質都是大腦的那個“原始部分”在作怪。

　　人之所以會有這種天生的“短視”，喜歡即時的反饋和滿足感，是因為人類生存和演化的天性造成的。幾百萬年前，我們的祖先還茹毛飲血的時候，資源稀缺，吃了上頓沒下頓，于是大腦持續(xù)的分泌化學物質，它們促使人類去尋找并攝入食物，熱量越高越好，自身的脂肪儲存的越多越好。如果沒有這種機制，人類很可能存活不到今天。

　　可遠離了原始以后，我們進化出了更高級的控制單元，我們學會了計劃，學會了為達成長期目標放棄短期利益。但人類大腦中原始的那部分并沒有消亡，它依然在時刻爭奪著身體的控制權，促使我們孜孜不倦的尋求即時的滿足感。

　　想想嬰兒剛出生最原始的生理反應，餓了就哭，不給吃的就一直哭，吃飽了就笑，這就是即時滿足的反應。同樣的，如果一件事能短時間看到反饋(成果)，人們就很容易偏向于先做那件事。

　　這就是為什么學習一個小時很難，而磕一個小時的瓜子卻很容易。因為每一個磕瓜子的動作都是有即時回報的，每個磕瓜子的動作都會得到相應的一粒瓜子吃，大腦的即時滿足很快就來了，而學習了一個小時，得不到明顯的成果和反饋。

　　那么，要如何克服呢?

　　簡單的說，就是想辦法用“延時的滿足感”來替代“即時的滿足感”。有人可能說，讓我延時滿足，是不是要一直延到死再滿足?當然不是。延時滿足絕不是壓抑自己的需要，是適當?shù)倪t一些再滿足。只是需要和自己的大腦做一個約定。

　　有一個方法：等待10分鐘。在誘惑面前安排10分鐘的等待時間，如果你10分鐘之后還想要，那你就可以擁有它，但是這期間，你應當要時刻想著長遠的利益。我們可以把這條策略總結為：創(chuàng)造一點距離，讓拒絕變得容易。

　　比如在學習工作時，想拿出手機玩之前，可以告訴自己：“等10分鐘之后再玩，如果10分鐘以后還想玩，就可以玩。”但在這期間，人通常會思考玩手機對學習效率會產生什么樣的影響。有了這樣的思考，10分鐘過后，一般也不會再想著拿起手機玩。

　　這個方法還可以運用到那些“我要做”但又總拖延的事情上。對于這類事情，可以告訴自己：先堅持做10分鐘，10分鐘之后如果覺得不想做，就可以放棄。但通常只要不是自己厭惡的事情，開始做了以后很容易就忘了10分鐘的約定，不知不覺的就會做很久。

　　3.如何避免被成功學忽悠

　　“成功學”喜歡總結人們愿意接受的簡單的成功技巧和經驗，卻很少提供那種人們不愿意接受的情勢與壓力。“成功學”會告訴我們一套簡單的模式、一個簡單的公式或者一種簡單的方法，只要按照這個模式、公式或方法，就能獲得成功。

　　比較經典的有：

　　1.“只要就”模式。有的大師說，只要“努力”就能成功;有的大師說，只要“堅持”就能成功;還有的大師說，只要“抓住機遇”就能成功。類似的，

　　2.“因為”模式。成功是因為“勤奮”;不成功就是因為懶惰……

　　3.“渴望”模式。成功是源于自己對成功的渴望，不成功是因為還不夠饑渴……

　　4.“不要”模式。成功是源于不好的習慣，所以，不要抽煙、不要喝酒、不要……

　　5.“潛能無限”模式。任何人都可以成功，沒成功就是因為沒有發(fā)現(xiàn)潛能，要發(fā)現(xiàn)自身的潛能……

　　6.“思維改變命運”模式。成功就是因為思維不行，只要思維轉變了，什么都變了，就成功了……

　　盤點一下網絡上盛傳的“成功公式”，可能有不下百種，比如：

　　成功=(時機+心態(tài))x人脈;

　　成功=(意愿+能力)x行動;

　　成功=(自律+奉獻)x毅力;

　　成功=(天資+機遇)x勤奮;

　　成功=(熱情+方法)x時間;

　　成功=(工作+休息)x實干;

　　成功=(目標+行動)x反思;

　　成功=(知識+質疑)x謙遜;

　　成功=(自立+自強)x感恩。

　　每一種公式的背后都有一套理論和故事在支撐，看的人們已經眼花繚亂，成功到底“等于”什么?也許，成功學大師的嘴里說是什么，就是什么吧。

　　所謂的“成功學”有時候就是：忽悠到你給我交學費，我就成功了。你再忽悠到別人給你交學費，你也成功了。

　　珍惜時間、珍愛生命，請遠離“成功學”。