通往成功的3條路徑，HR的晉升秘訣!

來 源：未知發(fā)表日期：2018-06-22

　　大多數(shù)的HR還停留在核對(duì)考勤、計(jì)算工資、跑跑社保的狀態(tài)，只是公司的一個(gè)后勤人員，給公司帶來的業(yè)績(jī)微乎其微，老板怎么可能給你高工資!月薪3萬的HR是一個(gè)什么樣的工作狀態(tài)，你看過對(duì)比一下，就知道差距在哪里了。

　　一、他們專業(yè)能力很強(qiáng)

　　人力資源六大模塊，不要求你成為每個(gè)模塊的專家，畢竟人的精力是有限的，但做到一到兩個(gè)精通，其他做到熟悉，要求不算高吧。試用期員工管理和培訓(xùn)、離職員工辦理的合情合法、員工培訓(xùn)怎么做，績(jī)效怎么考核等等，這些問題的解決，需要HR的專業(yè)知識(shí)，做好了，提高公司業(yè)績(jī)，降低公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，老板肯定為你的專業(yè)能力加薪!

　　二、他們具有業(yè)務(wù)思維

　　只懂得專業(yè)知識(shí)還不行，一定要懂得公司的業(yè)務(wù)。有一句話是這樣說的，什么是好的HR，就是HR里面最懂業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)部門最懂人力資源知識(shí)的。懂得業(yè)務(wù)的HR才能與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行很好的溝通，制定的績(jī)效考核、招聘的業(yè)務(wù)人才才是業(yè)務(wù)部門真正需要的，才能達(dá)到提高業(yè)績(jī)的目的。業(yè)務(wù)部門因?yàn)镠R的努力，點(diǎn)躍在線老師分享，績(jī)效提高了，功勞自有你的一份，跟老板提加薪，不再慫!

　　三、他們有清晰的職業(yè)規(guī)劃

　　很多HR都有這樣的困惑：是做精一個(gè)模塊好，還是多方面發(fā)展好?無論是做精，還是選擇做博。只能靠自己內(nèi)心真實(shí)的想法而做出自己想做的選擇。每個(gè)人對(duì)自己的定位和發(fā)展的方向都不一樣，所謂條條大路通羅馬。

　　HR的職業(yè)發(fā)展路線一般是：人力資源助理，人力資源專員，人力資源主管，人力資源經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，副總裁(VP)。至于用多少年完成職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)，因人而異，因企業(yè)，因行業(yè)，因環(huán)境而異。一般來說，從助理到專員，應(yīng)該是在一年以下，專員到主管，在三到五年，經(jīng)理的話就是五到八年。點(diǎn)躍在線老師分享，人力資源經(jīng)理之前，大多HR做六大模塊中的一塊或幾塊，人力資源經(jīng)理級(jí)別才進(jìn)行全面管理。經(jīng)理之后，再晉升就很難了，跟自己的能力和機(jī)遇有關(guān)。

　　看劇打游戲的時(shí)間分一點(diǎn)到學(xué)習(xí)上，羨慕嫉妒恨的情緒放一放，大家的智商情商都差不多，差在哪里?差在方法，差在學(xué)習(xí)，沒有誰能隨隨便便拿3萬，每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)，量變到質(zhì)變，你拿3萬的高薪還遠(yuǎn)嗎?文章來源點(diǎn)躍在線，還有海量資源下載。