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    簡(jiǎn)歷指南 | 掌握這7個(gè)要點(diǎn),你將打敗90%的競(jìng)爭(zhēng)者

    來 源:未知發(fā)表日期:2018-04-19

      最近是找工作的高峰期,很多朋友向我咨詢,如何寫出一份好簡(jiǎn)歷?今天就這個(gè)話題跟大家分享一下。

      我看過的簡(jiǎn)歷可謂不計(jì)其數(shù),但其中好的簡(jiǎn)歷非常少。好的簡(jiǎn)歷非常少,我認(rèn)為可能主要是兩方面的原因:

      一方面,簡(jiǎn)歷不完全是在書面的表達(dá),還要靠你實(shí)際的經(jīng)歷,你的行動(dòng)去充實(shí),所以簡(jiǎn)歷是用行動(dòng)寫出來的,不是用字寫出來的。很多人可能因?yàn)樽约旱慕?jīng)歷不豐富,所以寫不出好的簡(jiǎn)歷。

      另一方面,有些經(jīng)歷和條件比較好的人,又不屑于寫簡(jiǎn)歷,這種錯(cuò)識(shí)的觀念,導(dǎo)致他失去了很多好的機(jī)會(huì)。

      看簡(jiǎn)歷,就像我們認(rèn)識(shí)一個(gè)人一樣,遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看過去,這個(gè)人是高大?還是胖瘦?等他走近了了,我們?cè)倏吹剿拿嫒?,和他交談,了解他的思想。一份好的?jiǎn)歷,就像由遠(yuǎn)到近地了解一個(gè)人,能激發(fā)面試官的興趣,讓面試官感到舒適。

      下面我就給大家分享,寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的7個(gè)要點(diǎn),大家可以把自己的簡(jiǎn)歷拿出來對(duì)照修改。無論你目前要不要找工作,都可以先把簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好,畢竟簡(jiǎn)歷是我們的職場(chǎng)名片,也是求職很重要的敲門磚。

      一、層次分明

      如果一份簡(jiǎn)歷,我一眼看過去,搞不清楚你到底有幾份工作經(jīng)歷,看不到你的培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn),給人整體感覺排版很亂,這樣的簡(jiǎn)歷就很難入面試官的法眼。好的簡(jiǎn)歷,排版上要層次分明,基本的資料,求職的意愿,教育背景,工作經(jīng)驗(yàn),讓人一看就一目了然。

      二、內(nèi)容完整

      簡(jiǎn)歷至少包括五大部分:

      第一,基本信息;第二,教育培訓(xùn)經(jīng)歷;第三,工作經(jīng)歷;第四,自我評(píng)價(jià);第五,資質(zhì)證照。這是最基本的五項(xiàng)。

      簡(jiǎn)歷不完整或簡(jiǎn)歷很蒼白,都會(huì)給面試官造成你不重視這份工作的印象,特別是當(dāng)你去面試管理職位時(shí),你的簡(jiǎn)歷如果只有一頁,別人就會(huì)覺得你的經(jīng)歷太簡(jiǎn)單了。

      做為管理者,你的簡(jiǎn)歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經(jīng)理,那么你的簡(jiǎn)歷有兩到三頁是很正常的,因?yàn)槟慊旧蠒?huì)有兩到三家企業(yè)的經(jīng)歷,或者有一些自己的工作成果和工作業(yè)績(jī)。

      不過簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)了也不好,對(duì)過往的工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉,適度歸納總結(jié)也是很必要的。

      三、重點(diǎn)突出

      面試官往往比較看重你過往的工作經(jīng)歷。有哪些方面需要重點(diǎn)體現(xiàn)呢?

      比如公司行業(yè),規(guī)模,工作職責(zé),工作業(yè)績(jī),匯報(bào)上司,下屬人數(shù),這些工作經(jīng)歷的要素一定要重點(diǎn)突出。

      很多人在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候比較隨意,但事實(shí)上卻是面試官非常看重的,也是后期面試提問的重要源頭,所以必須引起重視。

      四、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

      簡(jiǎn)歷要真實(shí)可信,邏輯經(jīng)得起推敲,比如你多份工作經(jīng)歷的起止時(shí)間,你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,你的培訓(xùn)經(jīng)歷等是否互相吻合。

      簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的排序,應(yīng)該先從最近的工作寫起,再往最久的工作排列,邏輯不要相互沖突。

      我曾經(jīng)收到一份簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的主人本科畢業(yè),本科畢業(yè)通常是23-24歲左右,他24歲的時(shí)候在一家公司做人事經(jīng)理,26歲在一家公司做人事主管,28歲又回到一家公司做經(jīng)理,而這幾份工作的工資都差不多,這就讓我們感覺不可信了。

      應(yīng)屆畢業(yè)生做為一個(gè)人事經(jīng)理,可能是很小的一家公司的經(jīng)理,但是它的工資是不太可能達(dá)到你有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)后的工資水平,你有了兩三年工作經(jīng)驗(yàn)后工資沒有任何提升,證明你的能力是不行的。

      五、簡(jiǎn)練妥帖

      以工作內(nèi)容為例,比如專職做招聘的,其實(shí)工作是負(fù)責(zé)所有人員的招聘,但是因?yàn)闆]有其他內(nèi)容可寫,所以就把招聘拆分為很多條,但是面試官看了就覺得很啰嗦。

      所以,寫簡(jiǎn)歷里的工作職責(zé),要像我們寫崗位說明書一樣,一定要按照一個(gè)格式來寫:目的+動(dòng)詞+名詞。

      例如,為了滿足公司的人員需要,負(fù)責(zé)招聘公司各部門的人員。這項(xiàng)職責(zé)就寫得很簡(jiǎn)練,卻讓我們知道了你的目的是什么,具體行動(dòng)是什么,最終的對(duì)象是什么。

      至于妥貼,有些人的簡(jiǎn)歷,寫自己精通這個(gè)軟件,精通那個(gè)模塊,其實(shí)精通、掌握、了解是不同的層次。

      你說你精通HR很多模塊,事實(shí)是我做了這么多年HR,都不敢說精通很多模塊,你這樣寫,別人會(huì)感覺你對(duì)精通這個(gè)詞的理解是不正確的,或是覺得你很自大,這些都會(huì)影響面試官對(duì)你的印象分。

      六、注意細(xì)節(jié)

      第一,簡(jiǎn)歷一定不能有錯(cuò)別字。

      第二,表達(dá)方式要前后一致。比如說從2006年7月1號(hào)到2012年7月1 號(hào),日期中間是用斜杠,還是用短橫?同類型內(nèi)容前后表達(dá)方式要一致。

      第三,相片要職業(yè)。講到相片,很多人會(huì)問:一定要有相片嗎?我認(rèn)為未必一定要相片,但是如果放相片就一定要放能錦上添花的,不能因?yàn)榉畔嗥炊绊懥撕?jiǎn)歷質(zhì)量,建議大家的相片盡量放職業(yè)照,找工作就要體現(xiàn)你職業(yè)精神。

      第四,簡(jiǎn)歷的字體、大小要一致。

      第五,格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡(jiǎn)歷,用WORD做好之后保存為PDF格式,因?yàn)镻DF的格式是固定的,這樣無論面試官是通過郵箱、微信還是其他方式查看簡(jiǎn)歷都不會(huì)出現(xiàn)亂碼的情況。

      七、有針對(duì)性

      有的人覺得很疑惑,在投簡(jiǎn)歷找工作時(shí),投了十多份簡(jiǎn)歷,卻只被一兩家公司打電話邀約面試,甚至一兩家公司都沒有,其實(shí)就是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷沒有針對(duì)性。

      應(yīng)聘不同的工作,簡(jiǎn)歷要突出的重點(diǎn)和針對(duì)性是不一樣的。

      比如,同樣是人事主管崗位,有的公司側(cè)重點(diǎn)在勞動(dòng)關(guān)系,有的公司看重招聘,有的公司看重薪酬績(jī)效。但我們寫簡(jiǎn)歷,一般會(huì)寫得比較全卻沒有側(cè)重點(diǎn),給人的感覺是全而不精。

      所以,我們應(yīng)聘人事主管崗位,如果崗位要求是側(cè)重在勞動(dòng)關(guān)系,那么簡(jiǎn)歷就要著重突顯在勞動(dòng)關(guān)系方面的業(yè)績(jī),比如勞資糾紛處理的經(jīng)驗(yàn)、掌握的勞動(dòng)法律知識(shí),這就叫有針對(duì)性。

      以上就是制作一份好的簡(jiǎn)歷要關(guān)注的七個(gè)要點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。

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