怎樣利用自身優(yōu)勢(shì)，成為一枚優(yōu)秀的職業(yè)女性？

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-01-19

　　在大眾眼里，女性從事行政、文員等清閑穩(wěn)定工作可能是最好的選擇，畢竟這樣能更好的平衡家庭和工作。在當(dāng)下社會(huì)，女性被賦予了除了家庭之外的角色和社會(huì)責(zé)任。比如，家庭角色有：妻子、兒媳、女兒、母親;社會(huì)角色有：白領(lǐng)、骨干、精英等。

　　常常聽(tīng)別人抱怨，時(shí)間不夠用，其實(shí)無(wú)論男女，一年365天，一天24小時(shí)，時(shí)間是一定的，變量在于在不同的角色上時(shí)間的分配不同;對(duì)于一個(gè)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，要把時(shí)間分割成好幾個(gè)部分，用來(lái)平衡家庭和工作，不僅需要良好的時(shí)間管理，還需要另一半對(duì)你的支持和理解。

　　國(guó)民媳婦海清不僅是演員，也是妻子、母親，一個(gè)普通的職業(yè)女性，她在一次接受采訪中說(shuō)：“身為一個(gè)職業(yè)女性，在工作上，我需要有所建樹(shù)，同時(shí)，我也必須照顧好我的家人，無(wú)論男人還是女人，在職場(chǎng)里的大家一天只有24小時(shí)，一年只有365天，這是公平的，但是對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，卻還要把這些時(shí)間分割成幾部分，給丈夫，給孩子，給家庭，給工作”。

　　她每天經(jīng)常早上6點(diǎn)起床，給孩子做早飯，把他送到學(xué)校，然后再去拍戲，去忙自己的工作，晚上兒子放學(xué)，她會(huì)請(qǐng)假或盡量協(xié)調(diào)時(shí)間來(lái)陪他。有時(shí)候孩子9點(diǎn)睡覺(jué)之后，她再去繼續(xù)自己的工作，直到2點(diǎn)，然后6點(diǎn)再起床，基本每天這樣循環(huán)。她認(rèn)為母親這個(gè)身份是沒(méi)有辦法替代的，但是她也不希望因?yàn)槟赣H的身份，而讓自己的生活變得缺失，所以她很享受在事業(yè)和家庭之間平衡的狀態(tài)，對(duì)她來(lái)說(shuō)這些是缺一不可的。

　　海清一直在跟她周圍的人講，一定要善待職業(yè)女性，因?yàn)楝F(xiàn)在女性其實(shí)在肩負(fù)著男性同樣的比重，同樣的一些身份擔(dān)當(dāng)。女性在社會(huì)屬性上，基本是與男性持平了，但是在所受到的待遇和關(guān)懷上，其實(shí)沒(méi)那么理想。

　　海清道出了當(dāng)代社會(huì)女性就業(yè)問(wèn)題，職業(yè)女性就業(yè)面臨很多的“隱形天花板”，比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企業(yè)看來(lái)，家庭或個(gè)人因素都會(huì)成為判斷女性員工晉升、調(diào)薪的影響因素。

　　我們拿一家國(guó)內(nèi)女性占非常高的上市公司的員工性別結(jié)構(gòu)分析，這家公司的女性員工占比為87%，管理層女性占比為75%。可以看出女員工無(wú)論是在基層還是管理層都是該公司的主要?jiǎng)趧?dòng)力?？杉幢闶沁@樣，當(dāng)分析這家公司的晉升速度與性別的關(guān)系時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在該公司女員工晉升為中層管理者平均需要11年的時(shí)間，而男員工晉升為中層管理層平均僅需6年，比女性的速度快接近一倍!這似乎說(shuō)明，企業(yè)的老板雖然很信任而且很愿意使用女性員工，在經(jīng)受長(zhǎng)期“考察”后會(huì)讓她們擔(dān)任中層管理者的職位，但相比之下似乎還是更信任男員工，不需要那么久的考察就可以成為管理者。

　　當(dāng)然，女性大可不必自卑，看一看像楊瀾、董明珠、楊綿綿、夏華、張?zhí)m等等這些女性職業(yè)達(dá)人們的成長(zhǎng)故事。你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中，女性其實(shí)有著她們自身特有的優(yōu)勢(shì)：

　　第一，包容——獲得人心的糖衣武器。都說(shuō)女人的心是水做的，可以融化一切，亦可以包容一切，滴穿堅(jiān)硬的石頭。在工作中發(fā)生沖突時(shí)，女性往往會(huì)以“以和為貴”為導(dǎo)向，比男性更加關(guān)注感受和情緒。善于換位思考，而不是一味的要求對(duì)方服從，這些會(huì)讓女性在同理心和接受性上獲得高分和好評(píng)。

　　第二，溝通——建立良好關(guān)系的法寶。女人心細(xì)、柔軟、善于表達(dá)和溝通，能用女性特有的敏感去感受對(duì)方的心。在工作中女性通常比男性更有親和力，容易靈活根據(jù)需要而扮演不同的角色與他人相處交流，女性在職場(chǎng)的人文關(guān)懷和氛圍塑造上功不可沒(méi)。

　　第三，細(xì)致——能夠有效的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。女性心細(xì)如絲，心思縝密，可以注意到工作中的細(xì)節(jié)，獨(dú)有的細(xì)致和敏感，更加容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。而且女性的觀察力也比較強(qiáng)，總是能夠看到被男性忽略的地方。

　　第四，直覺(jué)——神秘的第六感。男性較為依賴自己的邏輯推理和分析判斷，往往缺乏女性的直覺(jué)。如果可以培養(yǎng)出對(duì)自己直覺(jué)的敏感和信任，很多女性完全可以在最短的時(shí)間里、用最直接的方式，找到解決問(wèn)題的方法和對(duì)的決定。

　　女性在職場(chǎng)中打拼，付出的努力和犧牲遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性，她們不僅要在工作上有所作為，在生活上也要做到盡善盡美，如果你的身邊有職業(yè)女性，那么請(qǐng)你一定要尊重她，善待她，因?yàn)樗齻兗缲?fù)的責(zé)任一點(diǎn)都不比你少。