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    潛伏辦公室:被忽略的23條

    來 源:未知發(fā)表日期:2017-12-15

      冰山法則

      冰山原則指的是人的語言對于人的思想的表達就好像冰山一樣,只有八分之一在水上面,有八分之七在水下;意思是說人的語言是不足以表達思想的。

      根據(jù)信息的完備程度,可將系統(tǒng)分為三類:

      一是信息完全清楚的白箱系統(tǒng);

      二是信息完全不清楚的黑箱系統(tǒng);

      三是只知道部分信息的灰箱系統(tǒng)。而現(xiàn)實市場,總是充滿著程度不同的灰箱系統(tǒng)。

      《潛伏辦公室:被忽略的23條》

      1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

      在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實,卻往往會死的很慘。

      因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

      只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

      所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益”。

      2、表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質。

      有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什么會相差這么多呢?

      因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場的本質是利益。

      我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。

      與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。

      3、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。

      我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。

      老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

      4、工作不會害你,只有人才會害你。

      在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。

      實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。

      必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

      5、做事要藏拙,做人要露怯。

      仔細想想,你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。

      可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。

      職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

      6、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

      上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

      7、規(guī)劃要長遠,拿錢要及時

      有過于短視的人,也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

      對于職場生涯,必須要有遠見,因為規(guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。

      要記得,人生是你的,可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。

      8、得罪人是有成本的。

      職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。

      原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。

      因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。

      在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?

      9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣

      職場生存術千變萬化,不可從一而終。

      永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

      能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。

      從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

      10、別人對你越壞,你要對人越好

      好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。

      “好人好報,壞人壞報”是一個愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。

      這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。

      但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。

      11、老板對你講的道理,永遠都是對他有利的。

      有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。

      所以,老板說的話,當然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。

      而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。

      不是永遠不聽老板的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪句對自己有害。

      12、上司不會適應你,只有你去適應上司。

      失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境,歸咎于上司和同事,覺得全世界都不適應自己。

      然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。

      你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。

      13、埋頭苦干包打天下,只會碰一鼻子的灰。

      在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。

      職場是做事的地方么?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。

      但很多新人不曉得這些,他們認為進入職場,唯一能做的就是埋頭干活。

      可是,埋頭干活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這么干,毫無技術含量。想要成為職場的成功者,你除了埋頭干活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子的灰。

      14、身處一個復雜的環(huán)境不是你的錯,但怨天尤人卻是你的錯。

      失敗者為自己尋找原因,通常有三個步驟,分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人后,失敗者就可以渾身輕松的繼續(xù)失敗下去了。

      但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么?它只會讓你在挫折里越陷越深。

      把責任都歸咎在自己身上,反思總結出辦法,這才是小人物職場求存的出路。

      15、職場上沒有平白無故的好人。

      職場的殘酷在于,我們自己不做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。

      因為每一個人都是為了利益而來,所有人都是圍繞著利益打轉。

      大家不是朋友,而是敵人。

      為什么要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》里,只要有人突然來幫你忙,就一定是有后招的,這就是人和人之間的利益陷阱。

      任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。

      所有免費的午餐,都是陷阱。

      雖然不能百分百確信,但十中**,已經(jīng)足夠了。

      16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快,所以別得罪他們。

      在職場里,越是好人升的越慢,人品壞的人卻像做直升飛機,為什么呢?

      因為人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對著上司拍馬屁,幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對象。

      對著老板演戲,對著上司奉承,對著下屬壓制,這就是典型的職場小人。

      但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機會。

      所以在職場中,壞人總是升的最快,這是毋庸置疑的。

      17、順境要給自己留后路,逆境反而要沖鋒向上。

      有些人平時傻大膽,誰都敢得罪,什么話都敢說,可到了關鍵時刻卻突然慫了,越是挫折越趴下,這種人向來不會有什么成就。

      職場**是平時說話謹慎,順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干,什么都不怕。

      雖然只是前后順序的之差,卻能讓結果有天壤之別。

      18、你喜歡誰并不重要,重要的是誰對你有用。

      你喜歡的人,通常是比你職務低,比你還不思進取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你干活的人。

      這種喜惡對你的職場生涯有用么?

      職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你就不是本來的你,不應該有任何自我意識出發(fā)的喜好,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎么做,不應愛怎么做。

      喜好從來都不是職場中判斷人的標準。

      只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。

      19、上司說要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

      上司說話不算數(shù),是職場中最常見的現(xiàn)象,而且往往是越老實的人就越被騙,反倒是做事不賣力,只知道拍馬屁的人能拿到好處。

      久而久之,我們就會發(fā)覺一個現(xiàn)象,上司說了要給你的,往往兌現(xiàn)不了,越是多次承諾拍胸脯保證的,越是不可能到手。

      因為上司“說過的”,對他們而言,就等于是“做過了”。這種“說”,往往代表著“不兌現(xiàn)。”

      20、公司利益并不代表你的利益。

      公司利益,其實就是老板的私人利益。做為一個小職員,你應該有自己的職場利益,而這兩種利益往往是相對立的。

      譬如,老板為了公司利益,最好員工能免費通宵加班??蓪δ銇碚f,這就是侵犯了你的職場利益。

      老板的公司利益的最大表現(xiàn),是多賺錢少發(fā)錢。而你的職場利益,是不管賺不賺錢,都要多發(fā)錢。

      把老板的利益當作自己的利益,這是職場里最大的忽悠。

      21、上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。

      上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把他個人的理想,轉換成集體理想,讓所有個人為同一個目標奮斗。

      但真正的共同目標是大家分享共同利益,如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板,項目成功后唯一升職的就是上司,那么作為小員工的你,是為什么在拼命呢?

      上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨立思考。

      22、在職場上,沒有誰是完全靠真本事吃飯。

      職場里的每個人都是復雜的,所有人身上,都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人能利用身體上位,有的人知道怎么維護上司的利益。

      你看到那些成功者都是在好好做事,但實際上,你看到的不過是一場臺前大戲。

      所有人在幕后,都會有小花招小動作,而正是這些你看不到的東西,才是他們決勝的法寶。

      千萬別被表面虛華的東西迷惑,如果把一切都當成對方真本事,那你就是被忽悠了。

      沒有人是真的靠本事吃飯的。

      23、沒有不合理的職場,只有不合理的心態(tài)。

      所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。

      同樣的職場,對不同人而言就有這么大的區(qū)別?

      其實一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力的適應職場,讓自己游刃有余。

      想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態(tài)。

      沒有一個迎合世界,努力改變的心態(tài),就永遠只能在自我的世界里堅持自我。

      這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家,卻不可能成為職場的成功者。

      何去何從,自我選擇。

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