從《獵場》看職場 這些鐵律你知道嗎？

來 源：重慶商報發(fā)表日期：2017-12-01

　　職場大劇《獵場》熱播，劇中胡歌所扮演的鄭秋冬，出身平凡但心氣極高，他在職場和人生的重大挫折中跌入低谷，再爬起來負債上路，坎坷的過程給不少職場新生諸多啟示，劇中人物的經(jīng)歷仿佛是每位職場人的縮影。

　　從《獵場》看職場，從菜鳥到大神，在職場中有哪些禁忌?有哪些鐵律必須遵守?本報記者進行了梳理，同時請獵聘職業(yè)顧問張丹進行解析，希望這些職場生存法則，為現(xiàn)在正處于職場或即將踏入職場的人以警醒和啟發(fā)。

　　法則1

　　切忌急功近利誠信缺失

　　《獵場》劇情：胡歌扮演的鄭秋冬因傳銷罪坐牢。刑滿釋放之后，因為內(nèi)心的不自信和急功近利心態(tài)作祟，假冒他人身份重新進入職場，后在工作中被人識破，不僅被原單位開除，還被拉入人力資源“黑名單”。

　　簡歷注水、夸大工作技能甚至嚴重造假等誠信問題，成為職場中常見現(xiàn)象，不過，在企業(yè)招人時，對這塊的審核也愈發(fā)嚴格。昨日，重慶微品數(shù)字傳播有限公司負責人陳卜文在接受本報記者采訪時非常有感觸，他給記者講了這樣一件事：之前他們公司的一個實習生，就在簡歷上夸夸奇談，用整個團隊的項目功勞來粉飾自己。后來對方招聘公司來做背景調(diào)查，他們才獲悉此事。

　　陳卜文說，無論是他們公司還是同行公司，目前在招人時都會存在這方面的困擾：部分求職者對過往的職位拔高、對曾經(jīng)的項目經(jīng)歷攬功等，他強調(diào)，如今包括他們在內(nèi)的很多公司非?？粗卣\信，對應聘者的背景調(diào)查很嚴格，這不僅是對自己公司負責，也不希望同行在招人時蒙受損失。

　　獵聘職業(yè)顧問張丹：職場中應聘者都習慣性去包裝和粉飾自己，以求得更好的工作和崗位，還有的會對一些硬性指標如婚姻、生育、健康狀況、學歷層次等隱瞞造假，這些都存在潛在危險。即使最初涉險過關(guān)，但在之后的工作中能力不足，或是真實情況被查實，都將失去這份工作，并在求職記錄上留下污點。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。

　　法則2

　　重視細節(jié)工作無“小事”

　　《獵場》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發(fā)現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了?；莩晒σ虼双@得認可，面試成功。

　　“重視細節(jié)其實反應的是一個人的習慣，一個人的性格，這些是裝不出來的。”在渝中區(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個新人，其中有一個90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，每次部門例會，這個男生會提前5分鐘去會議室等候;在休息間倒了水，一定會把濺出來的水滴擦干;無論是領(lǐng)導還是同事，只要是別人講話，他絕對不會中途打斷。“時間觀念強、做事細心、沉穩(wěn)不急躁。”楊小姐說，這個職場新人的很多優(yōu)點慢慢被發(fā)現(xiàn)，被重視也是情理之中。

　　獵聘職業(yè)顧問張丹：注重細節(jié)在職場中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)，平時尤為重要，工作中無“小事”。那哪些屬于細節(jié)呢?在辦公室安靜辦公時、或者給領(lǐng)導匯報工作時讓手機靜音;準時、不遲到，這些都是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng);和客戶或者同事、領(lǐng)導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛……注重細節(jié)，實質(zhì)是提高素養(yǎng)，這將在職場中終身受益。

　　法則3

　　抗壓能力強不當“瓷娃娃”

　　《獵場》劇情：鄭秋冬在“獵”曲閩京時，被對方揭開過去的“傷疤”，他不顧林拜和羅伊人的不理解，選擇了絕地重生，“如果這個時候我們放棄，我們就成了平庸的大多數(shù)。”他說，“既然運氣已經(jīng)差到家了，那我們就試試勇氣。”

　　鄭先生是一家攝影機構(gòu)的負責人，“之前有一個員工超級玻璃心，有客戶來投訴，情緒消沉了幾天。”他給記者吐槽，不僅如此，遇到加班，也會叫苦連天。鄭先生稱，工作中肯定會遇到各種阻礙困難，哪里有天天稱心如意的事呢?遇到困難首先想的不是如何解決，而是逃避消沉，這樣的員工，無疑是給老板添堵，老板不僅要去解決客戶的問題，還要花時間來安撫員工的情緒，沒有一個老板會喜歡這樣的員工。

　　獵聘職業(yè)顧問張丹：現(xiàn)在很多用人單位在招人時很多會提到兩點要求：學習能力強、抗壓能力高?，F(xiàn)在職場中最怕就是“瓷娃娃”，遇到困難動不動就情緒崩潰。所以如今企業(yè)在用人時，特別看重抗壓能力。如果一個職場人在面對困難時能積極面對，能經(jīng)受住高強度的工作，面對糟糕情況能以良好的心態(tài)去處理，那么在平庸的大多數(shù)中勢必脫穎而出。