職場上哪類人最受人尊重，哪類人又最不受人待見？

來 源：未知發(fā)表日期：2017-07-21

　　職場中要受人尊重有很多種表現(xiàn)，也要有很多的努力，歸納為三點是，職場高度、深度、溫度。

　　職場高度

　　你做到了一定的位置，比如你是hr經理、總監(jiān)、老總。自然別人對你敬畏三分，在中國職場，從古到今沒有什么比你有一官半職更容易贏得認可的，如果只是一個小兵第一次見面你要獲得尊重肯定沒那么容易，這道理還真不矯情。如果你掏出名片頭銜是XX上市公司的CXO、XX大型國企的部門負責人。相信任何人對你都會高看三分敬重三分。因為大家一致認同一個道理，能做到一定位置高度的人，都不會太差。

　　職場深度

　　你如果是技術型、專業(yè)型人才，比如XX科學院院士、百萬暢銷書作家、XX學博士、XX世界記憶力大師、XX當紅明星……總之如果是某一個領域叫得上名號的能人，同樣也能獲得別人的尊重和喜歡。這個叫做職場深度，也就是說你成為了那個領域的前1%TOP的人物。自然你就是牛人，牛人就是榜樣，即便你沒有任何職位，只是一個自由工作者，比如三毛、莫言。誰會不尊重他們呢?

　　職場溫度

　　你可能不那么牛，也不那么高，但是你幫助了很多人。記得前段時間報道的一個有100多個孩子的媽媽，一個曾經的女百萬富翁散盡家財收養(yǎng)100多個孤兒的事跡。如今她變“窮”了，但是卻獲得了無數(shù)人的尊敬，獲得了孤兒們的愛戴。你幫助的人越多，越有溫度，你就會有更多的人尊重你，在工作中也是如此，一個熱心助人，能幫到別人的同事，大家都愛ta。

　　不受人待見的方法有很多種，只要你夠作，但是你作的程度要有以上的三個度來補，就像一個女人作的程度，要和美貌是成正比的。

　　如果你沒有高度、沒有深度、沒有溫度，就是沒職位、沒能力，還自私、貪便宜、自大狂、不拘小節(jié)、拖后腿……那到哪兒肯定都是不受人待見的。

　　在職場中，一般就是分為這兩種人，一種是最受人尊重的人，一種是最不受人待見的人。那首先我們來說一下最受人尊重的人都具有哪些優(yōu)點呢?我認為以下這幾點都是值得我們學習，反之做不到這些我覺得應該是最不受人待見的。

　　(1)在職場中，懂得為大局著想為他人著想的人，無論做什么事都實事求是的人，不會為了面子而去做一些不應該做的事的人。

　　(2)在職場中，懂得反省和分析自己的人，會做計劃的人，在多數(shù)情況下都是是靠自己去在這職場中打拼，必須得學會在不同的階段去分析自己，分析自己的優(yōu)缺點，分析自己在每個階段應當做什么樣的工作。

　　(3)在職場中，會從不同角度看問題的人，有些職員會因為自己控制不好情緒從而意氣用事，那么就會造成無法挽回的結果，到時候后悔都來不及的。

　　(4)在職場中，和朋友和睦相處的人，不會跟別人繞圈子。有些人在跟別人聊天的過程中，說話總是繞來繞去，讓人很是厭煩。相反如果你坦白對待別人，別人定會也已真心對待。

　　(5)能夠適應環(huán)境的人，不會跳槽的人，做事有耐心的人，不會因為一些小事情感覺自己目前的工作干得不開心，從而隨心跳槽，那么你這一行為會給你今后的職業(yè)生涯帶來很大的影響。所以要想跳槽，就得仔細分析自己是否能夠有能力跳槽，跳槽之后新工作會給自己帶來哪些變化?

　　總之我覺得上面說到的這幾點，如果你都符合，證明你是一個非常受歡迎的人，反之就是最不受歡迎的人。