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    各地服務(wù)中心

    怎樣快速升職加薪,成為老板眼中的優(yōu)秀員工

    來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2017-06-16

      一、工作中無(wú)處不在的抱怨現(xiàn)象

      hr每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折,每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷,需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力,于是,抱怨成了蔓延在社會(huì)中的一種情緒,聽(tīng)起來(lái)似乎無(wú)可厚非。

      問(wèn)題是,一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣,內(nèi)心形成抱怨的思維模式會(huì),我們喪失工作的責(zé)任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)帶來(lái)的快樂(lè)和幸福。

      其實(shí),我們應(yīng)該問(wèn)自己,能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心,企業(yè)會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎?答案肯定是不會(huì)的。

      二、抱怨能帶來(lái)的是什么

      1.抱怨薪水。

      人總對(duì)自己抱有很高的期望值,認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用,應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。相比發(fā)展空間、工作意義、企業(yè)氛圍、個(gè)人能力的鍛煉等,大家更注重的是工資的高低,工資似乎成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。

      事實(shí)上,抱怨不但絲毫不能解決問(wèn)題,反而會(huì)讓人失去更高的目標(biāo)和更強(qiáng)勁的工作動(dòng)力,在抱怨中渾渾噩噩的度過(guò)度過(guò)一生。

      2.抱怨同事。

      指責(zé)和抱怨不會(huì)給你的工作帶來(lái)任何的好處,反而暴露了我們的幼稚和無(wú)能,況且,直白的批評(píng)會(huì)讓他人覺(jué)得丟了臉面,自尊心受到了侮辱,最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。

      如果你能靈活運(yùn)用將心比心,多多考慮同事的利益和要求,那么你一定能在職場(chǎng)左右逢源,游刃有余,無(wú)往而不利,否則,我們就會(huì)成為一個(gè)到處樹(shù)敵和不受歡迎的一個(gè)人。

      三、做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者

      怨薪水太少,不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴(yán)厲,不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁,不如在八小時(shí)之內(nèi)完成你的工作;與其抱怨公司沒(méi)有提供發(fā)展平臺(tái),不如打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

      其實(shí),在每一種貌似合理的抱怨聲的背后,都有一種更好的選擇,那就是--改變現(xiàn)狀,做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。

      1.與其抱怨別人,不如改變自己。

      不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人,卻很少?gòu)淖约荷砩险以颉F鋵?shí),別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人,不如改變自己。你自己改變了,一切就會(huì)改觀。這正如我們無(wú)法逾越墻壁,但我們可以繞過(guò),同樣可以達(dá)到目的。

      2.把抱怨化作建設(shè)性的意見(jiàn)。

      抱怨的人其實(shí)心中早已有了對(duì)某些事情的看法或解決方法,可能是不被重視或自身不夠主動(dòng),所以只能抱怨。

      如果把自己的想法從公司的角度加以考慮,并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動(dòng)提出,或者積極實(shí)施,我想公司應(yīng)該是非常歡迎的。

      3,公司是你的船。

      在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,公司就像是一條船。無(wú)論是老板還是員工,一旦踏上這條船,他們的命運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了,他們有著共同的方向、共同的目的地,船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn)。

      企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的成長(zhǎng)又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)發(fā)展。正所謂:企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。

      4,以老板的心態(tài)工作。

      如果你以老板的心態(tài)來(lái)工作,那么,你就會(huì)站在全局的角度來(lái)思考你的這份工作,確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置,你就會(huì)從中找到最佳工作方法,會(huì)把工作做得更出色。

      以這種心態(tài)進(jìn)行工作,你就不會(huì)拒絕上司安排的任務(wù),你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會(huì)。

      5.閉上抱怨的嘴,邁出實(shí)干的腿。

      沒(méi)有苦干的精神,再好的設(shè)想,再好的規(guī)劃,也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想,始終無(wú)法變成現(xiàn)實(shí)。

      6.樂(lè)做組織一塊磚,哪里需要哪里搬。

      想取得一番成就,樂(lè)做組織一塊磚,哪里需要哪里搬的服從精神,和不找借口找方法的行動(dòng)方式,隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工,才能成為企業(yè)中最受歡迎的人,才會(huì)受到老板和上司的青睞。

      7.工作最怕不到位,到位才會(huì)有好位。

      就像蓋子要擰到位,瓶中的水才不會(huì)漏出來(lái)一樣,工作做到位,才能收到預(yù)期的效果。任何領(lǐng)導(dǎo),都擔(dān)心下屬做事做不到位,把事情搞砸,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)責(zé)任甚至負(fù)最大的責(zé)任。

      同樣公司也會(huì)因你工作的不到位受到一定的的損失,因?yàn)榈谝淮螞](méi)有做好,就需要增加再做一次的成本,這樣既不經(jīng)濟(jì)、也無(wú)效率。

      思路決定出路,腦袋決定口袋。

      有什么樣的思路,就有什么樣的出路,你做出什么樣的思考,就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢(shì),積極轉(zhuǎn)變自己的思路,才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。

      每個(gè)企業(yè)都?xì)g迎不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工,因?yàn)閯?chuàng)新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。

      四,改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法

      抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄,使你與公司的理念格格不入,更使自己的發(fā)展道路越走越窄,最后一事無(wú)成,所以說(shuō),抱怨的最大受害者是自己。

      1,每日反思。

      2.抱怨前先反思。

      在抱怨之前,不妨先問(wèn)問(wèn)自己,自己是否足夠努力了?須知,盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對(duì)你不公平,而是你不夠努力。

      想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:用努力改變現(xiàn)狀,用事實(shí)證明自己,用能力創(chuàng)造公平。

      3.把困難當(dāng)成對(duì)自己的挑戰(zhàn)。

      在面對(duì)不利的環(huán)境或者難題時(shí),我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當(dāng)作一種磨礪呢?在工作中,對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé),也是對(duì)自己的薪水負(fù)責(zé),更是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé),與其詛咒黑暗,不如點(diǎn)亮蠟燭。

      4.少說(shuō)多干。

      要想不抱怨,唯一的方法就是讓自己行動(dòng)起來(lái)。不少人在平時(shí)工作中常常推責(zé)于別人,卻很少?gòu)淖约荷砩险以?。其?shí),你自己改變了,一切就會(huì)有改觀。

      任何指責(zé)和抱怨都是無(wú)能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能,發(fā)揮自己的才干,才能在公司的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

      這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作,只有卑微的心態(tài)。與其抱怨,不如埋頭實(shí)干,把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和完全到位做好自己的各項(xiàng)工作中去,做一個(gè)不抱怨的踐行者。

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