職場如情場,你只需注視“同一個方向”
來 源:未知發(fā)表日期:2016-11-04
職場和情場都是大同小異的,說到底,都是與人打交道。有人的地方就有江湖,要贏得芳心,就要好好打磨你的職商。職場如情場,職商尤其重要。
1.一見鐘情不見得非常重要
情場上的兩人開始的時候一見鐘情??赡芸此坪玫拈_始,但相處起來就會矛盾重重,分歧日增。如果兩者都不愿意為對方做出改變,很可能會一拍兩散。
不知道大家有沒有觀察過,許多第一印象不是很好的情侶,在日常生活中就會不斷發(fā)現(xiàn)驚喜。就因?yàn)椴煌昝?,就會迫使其中一方首先進(jìn)行讓步,或者雙方在不斷地磨合中找到默契。
對方的優(yōu)缺點(diǎn),相處后知曉對方的某些脾性,不斷擦出火花。情場上的磨合,就像一個發(fā)掘不完的寶藏,可以讓雙方的關(guān)系持續(xù)升溫。
職場也是同理的。進(jìn)入一個新公司的時候,老板不是很重視你,有些人可能會出現(xiàn)自我糾結(jié),認(rèn)為自己失去了晉升的機(jī)會。
但是,沒有讓自己進(jìn)入老板的眼簾,也未必是壞事。被Boss一見鐘情者,反而會讓期待變落寞,只有精英才會讓老板對你一見鐘情,他就會對你高要求,高期待,也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。
其實(shí),你無需一開始就過于表現(xiàn)自己,剛開始的時候能夠避免不犯錯就是最好的結(jié)果。你首先要做的是盡快了解公司的流程,盡快上手,增加和同事的溝通,爭取留下好印象。
學(xué)習(xí)、提升,等完全熟悉工作后,一步一步地展示自己的才華,一步一步去接近權(quán)力中心的核心人物,他們對你的評價會更好,晉升的可能性會更大。
2.打破規(guī)則容易失去該有的尊重
戀人之間的相處就如博弈之道,在戀愛的過程中不可避免地不斷試探對方的底線。相處得比較好的戀人,肯定會自覺、主動改變自己,使雙方的情感達(dá)到平衡,每個人都有自己的人生規(guī)則和價值觀。
就算是戀人之間,也要讓對方知道有些事情對方不能隨便碰。戀愛的雙方還是有必要保持各自的隱私。當(dāng)然,如果是壞習(xí)慣、無傷大雅的事情,大膽建議對方進(jìn)行改變還是有必要的,但這需要一個循序漸進(jìn)的過程。
在職場江湖,接觸的人越多越容易出現(xiàn)職場角力。人與人之間,無論是情場還是職場,得寸進(jìn)尺都是人性使然。當(dāng)你為對方改變了,他便會想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關(guān)系。
在職場上,你也要讓老板知道你的底線,特別是柔弱的女性,需要好好地保護(hù)自己。每個人都需要有自己的底線,不能做職場“爛好人”。不合理、不公平的事情不會令老板、同事覺得你偉大、老實(shí)和忠誠,他們只會覺得你比較好“欺負(fù)”而已。
我們都知道,戀人之間如果僅有一方默默付出,另外一方只會如“公主”或“王子”般待遇,只會讓對方的關(guān)系越來越失衡,寶寶和馬蓉的關(guān)系就是最好例證。
職場上也如此,雖然企業(yè)有明確的上下級關(guān)系,但不是說任何不公平、不合理的事情都接受。
你無需“卑躬屈膝”,任何的工作都是“對事不對人”,你的唯一目標(biāo)只是完成公司交給你的合理任務(wù)而已。
3.不可替代
戀情到達(dá)一定的程度,就會不自然地覺得自己沒有辦法離開對方。情到濃時,戀愛雙方都覺得對方是“不可替代”的。
因?yàn)閷Ψ浇o你的感覺是非常獨(dú)特的,在茫茫人海中也只有他/她能給你這種感覺,只有對方是你最正確的選擇。
要錘煉自己的能力,讓自己無可替代。任何公司都不會隨便解雇一個“獨(dú)一無二”的人,因?yàn)槟愕膶?shí)力超群,短期內(nèi)沒有辦法招人替代你。
公司看重的是你的能力,而你肯定也是看中了企業(yè)給予你的薪酬、福利、職業(yè)前景和可以發(fā)揮的空間。
不論職場還是情場,本質(zhì)上都是等價交換的游戲,參與者都想從對方身上各取所需。彼此有需要,才可以維持恒久的關(guān)系,也符合“進(jìn)化論”的原理。
一個沒有價值,或價值不被認(rèn)可的人,終將會被取代。任何人的取舍之道,都在于這個人所提供的價值,社會總是很現(xiàn)實(shí)的。
短暫的“不可替代”不是永恒的,你需要不斷提升自己的價值,內(nèi)化成能力,讓企業(yè)看到你良好的業(yè)績以及非凡的“投資回報率”。
所以,要維持關(guān)系,便需在確保自己高價值的同時,和對方一起進(jìn)步。
職場如情場,愛不是彼此凝視,而是一起注視同一個方向。