揮一揮衣袖 從容應(yīng)對(duì)老板感情牌之5大招!
來 源:未知發(fā)表日期:2016-04-22
當(dāng)你決定離開目前所在公司的時(shí)候,對(duì)即將展開的職業(yè)新旅程抱著期待的同時(shí),如何提出辭職或許也會(huì)讓你有些許的困擾。
領(lǐng)導(dǎo)者一般都很擅于處理員工的辭職,無非就是挽留與“快速放行”兩種答案。“快速放行”那最好不過了,挽留時(shí)最怕的就是老板拋出的感情牌,迅速將你拉入了一個(gè)情感的境地,這讓你左右為難,不知道怎樣才能得體的拒絕這份因感情因素裹挾下挽留。
既然決定要辭職走人了,就該提前預(yù)想到可能出現(xiàn)的情況,做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。如果想從容的面對(duì)“感情”挽留,應(yīng)該做些什么呢?前期可以做哪些鋪墊工作?有沒有一些需要警覺的事?
一、溝通第一,前期鋪墊兩步走
提前親自告知
至少提前兩周通知,時(shí)間允許的話,提前一個(gè)月通知最合適。選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī),比如在下班后等所有同事都離開后當(dāng)面向老板提出辭職。
遞交辭職信
口頭告知后,再遞上辭職信。辭職信可以有情感表達(dá),但一定不要帶著情緒化的東西,要專業(yè),在信中明確表明你的離職原因與具體離職時(shí)間。
二、“感情”挽留,從容應(yīng)對(duì)三因素
職業(yè)規(guī)劃
簡(jiǎn)要表達(dá)自己未來期待的發(fā)展前景,指出現(xiàn)在的工作跟未來的發(fā)展方向并不十分契合,而自己下一份工作對(duì)未來的發(fā)展很有幫助,機(jī)會(huì)就在眼前,不可能無動(dòng)于衷,就讓它在眼皮底下溜走,需要為未來做打算。可以有些小技巧,曉之以理,動(dòng)之以情,比如表示老板自己也是過來人,應(yīng)該明白這些;同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)提前告知好讓公司有時(shí)間招人。
薪資待遇
委婉表達(dá)現(xiàn)在的薪水無法達(dá)到你的預(yù)期水平,領(lǐng)導(dǎo)在挽留時(shí)一般會(huì)承諾給你加薪升職等多種“條件”,如果真心留你,一般直接就會(huì)說給你工資提到多少這樣的具體數(shù)額,不然都是空的;如果當(dāng)前的工作與未來發(fā)展規(guī)劃,就算加錢也應(yīng)該走,此時(shí)就表達(dá)出薪資不是重點(diǎn),話題轉(zhuǎn)回到職業(yè)規(guī)劃問題上。
工作氛圍
指明現(xiàn)在工作氛圍那些讓你無法忍受的地方,最好是根本難以改變的機(jī)制問題,比如國企的呆板與一些難以改變的傳統(tǒng),當(dāng)然要委婉的表達(dá),進(jìn)一步表明自己希望的工作環(huán)境,間接傳達(dá)出這是目前公司做不到。
Tips:
①提前通知,不要突然襲擊,今天提出,明天就要走
②先告知你的老板或上司,不要先和同事透露
③離職談話要真誠,但無需太坦誠,你不是在向他需求建議
?、軋?jiān)持對(duì)所有人保持同一個(gè)離職理由,不要不同的人給出不同的理由