年末，你的年終總結想好怎么做了嗎？

來 源：未知發(fā)表日期：2016-01-29

　　又到年底，很多職場人要做的一件事，就是進行年終盤點。所謂的年終盤點，也就是進行年終的總結，但盤點又不僅僅限于總結，它是通過對年度工作的回顧 與歸納，進而對自己一年來職業(yè)生涯進行全面反思，這是個自我批判的過程?，F(xiàn)實中我們看到，有些職場人進步很快，有些職場人進步很慢，兩個同時走向職場的大 學同學，若干年之后，彼此的差距會有天壤之別。為什么?原因有很多，但能不能做好年度盤點是關鍵因素。

　　第一，為什么要總結

　　總結的作用，大家都清楚，這里不說。但是有幾點，需要提醒大家注意：

　　一是總結是一種能力，是職場人的一項基本功，職場人尤其是企業(yè)中的各級管理人員應該重視。既然是一項基本功，一項基本能力，職場人就必須想辦法掌握它、擁有它，除非你不想在職場上有大的發(fā)展，否則，你就應該掌握它。

　　二是總結是做好下年度工作計劃和未來規(guī)劃的前提。不可想象，一個對過去一年不做總結歸納，不做數(shù)據(jù)分析，不做經(jīng)驗提煉，不做整體評估，怎么可能制定來年的各項目標和管理措施。

　　三是總結是“寫”的功夫，它和“說”的功夫緊密相連，“寫”是“說”的基礎，一般能“寫”的人，“說”的水平也不會差，即使不能鏗鏘有力，但也會思路清晰。通過寫總結的鍛煉，提高自身“寫”的能力，也就會逐步提高自己“說”的水平。

　　以上三點，可以讓我們知道總結的重要性，可以幫助我們提升個人的管理能力、領導能力。職場上的好多成功經(jīng)理人，絕大多數(shù)都具備較強的“寫”和“說”的能力。

　　第二，應該怎么去寫

　　總結的寫法網(wǎng)絡上有很多文章，對總結的標題、總結的開頭、總結的內容、總結的分類、總結的結構、總結的結尾等等，都說的很清楚，不管總結“三段論”也好，還是“總結由三大部分構成”也好，基本上大同小異，大家掌握了即可。

　　這里本人要強調的，是怎么來寫好總結。寫好總結要掌握以下四點：

　　一是列出提綱。列總結提綱，就相當于蓋房子之前先進行設計，你是蓋平房，你是蓋二層小樓，你還是蓋別墅，必須先設計好了再去蓋，總結也是這個道理。

　　二是收集材料。無論是蓋平房，還是蓋別墅，鋼筋、水泥、沙子、石料等建材是不可少的，都必須按設計進行采購，寫總結也是如此，根據(jù)需要去收集人財物、產供銷方面的資料和數(shù)據(jù)。

　　三是匯總合成。將收集的材料，按提綱要求，分別融入到各個段落，完成總結的初稿。這里需要注意的，就是一定要按專業(yè)把相關事項放在一起。譬如說生產管理、設備管理、降能降耗、技術革新、員工管理等等，千萬不要東一榔頭、西一錘子地把各項工作攪成一鍋粥。

　　四是經(jīng)驗提煉。一年了，哪些工作做的最好，找出做好的主要原因，這就是經(jīng)驗提煉。哪些工作做的不好，哪些工作存在差距，找出為什么不好，為什么存在差距，這也是總結的內容。

　　如果寫個人總結，上述四個步驟可以合并，一步到位，可以提筆就寫。如果部門或分公司經(jīng)理寫本單位總結，因為對整體工作非常清楚，也不需要按部就班地去做，對涉及的有關數(shù)據(jù)，由相關人員提供即可。另外，總結一定要用數(shù)據(jù)說話，這是總結的靈魂。

　　一般情況下，年度的總結是包括下年度計劃的，因此，上述的總結做好以后，就要繼續(xù)把工作計劃也寫好。寫計劃要注意幾點：一是要有清晰的目標;二是要有具體的 管理思路和措施;三是要提出完成任務的保證條件。這些需要開個會，組織相關人員進行討論?？偨Y可以自己寫，計劃應該由單位討論決定，然后再去起草。

　　最后，智通人才網(wǎng)小編我只想說，其實現(xiàn)在職場人都存在著“重總結、輕計劃”的問題，只所以出現(xiàn)這個現(xiàn)象，主要原因是有關人員要么不想動腦子，要么對工作沒有思路，不知道今后應該干什么、應該怎么干?？偨Y的目的，在于更好地安排今后的計劃，尤其是管理上存在的問題，必須在今后的工作中提出清晰的解決思路。