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    跳槽過(guò)后如何和公司談薪水

    來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2015-12-25

      讓我們來(lái)做一個(gè)選擇:

      情況一:月薪5K,五險(xiǎn)一金,節(jié)假日加班二到三薪,帶薪年假7天(逐年遞增1天,至15天止),免費(fèi)早午餐,另有公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車(chē)、子女教育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等等。

      情況二:月薪6.5K,五險(xiǎn)無(wú)公積金,無(wú)加班費(fèi),帶薪年假5天(無(wú)遞增),無(wú)其他福利。

      你更喜歡哪一個(gè)?

      在不參考公司發(fā)展前景、個(gè)人喜好等其他因素的情況下,我相信大部分人肯定是更偏好第一種,雖然錢(qián)少了1.5K,但是公司顯然更加正規(guī),更重要的,完整的福利制度顯示出公司對(duì)于員工的人性關(guān)懷,這一點(diǎn)在充實(shí)員工的工作滿(mǎn)足感上更有價(jià)值。

      談薪實(shí)質(zhì)上是一種商務(wù)談判,如果題主不運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗?,那你就永遠(yuǎn)無(wú)法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。

      談判之前

      第一,談之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%,這個(gè)幅度的增長(zhǎng)才能抵消因?yàn)樘鄱鴰?lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本,如果低于這個(gè)數(shù)值,完全沒(méi)有跳的必要,除非你換了職業(yè)或行業(yè)。

      第二,你要做好個(gè)人形象的塑造,一個(gè)風(fēng)度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對(duì)方對(duì)你的印象分,更重要的是,良好的儀容形象表示出你并沒(méi)有陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中,你有充分的時(shí)間來(lái)進(jìn)行職業(yè)的選擇,在談判中這一點(diǎn)尤其重要。

      第三,你必須做好事先的調(diào)查,這個(gè)公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態(tài),甚至于老板的風(fēng)格、喜好、過(guò)往經(jīng)歷,只要你用心肯定能打聽(tīng)的到,畢竟圈子就那么大,隨便聊聊也能夠聽(tīng)到些。知己知彼,方能百戰(zhàn)不敗!

      談判之中

      第一,不要主動(dòng)問(wèn)對(duì)方類(lèi)似于我值多少錢(qián)、這個(gè)崗位的工資預(yù)算是多少或者你薪水的大概范圍的問(wèn)題,這首先暴露了你不懂得對(duì)方公司薪水定酬的弱勢(shì),為了避免這一點(diǎn),先問(wèn)下對(duì)方的福利制度、節(jié)假日福利、加班費(fèi)用等等擦邊問(wèn)題,通過(guò)這些福利反推公司的實(shí)力狀況,然后自信的給出自己的價(jià)格。

      第二,你要告訴對(duì)方,你對(duì)于自己價(jià)格的自信程度(前提是這個(gè)價(jià)格相差不大),它來(lái)自于對(duì)于整體薪酬的評(píng)估、自身實(shí)力的評(píng)估、市場(chǎng)需求的評(píng)估,相信到這種程度,基本上HR不會(huì)再跟你死纏爛打了,他應(yīng)該明白你不是個(gè)好忽悠的人,剩下的就是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定了,HR是決定不了你的工資的,至于那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否接受這個(gè)價(jià)格,就得看你的面試成果了。

      談判之后

      這一點(diǎn)上可探討的不多,只有幾點(diǎn)。①別把蘋(píng)果都放在一個(gè)籃子里,多嘗試幾個(gè)公司能夠讓你對(duì)于這個(gè)工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對(duì)方的還價(jià),你的價(jià)值應(yīng)該不是輕易可以降低的,你要讓對(duì)手知道,在這個(gè)方面你可以運(yùn)用一些小策略,具體什么的我就不說(shuō)了。

    本文關(guān)鍵字:跳槽 薪水 上午談判
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