職場加薪“潛規(guī)則”

來 源：未知發(fā)表日期：2015-12-11

　　什么時候是提出加薪的最佳時機?請病假會不會影響你的升遷運?智通人才網告訴你11條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會!

　　1.升職，最好讓老板提出

　　職場專家在調查中還發(fā)現一個重要的現象：82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝!

　　支招：一項有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長假前2周。利用這個心理法則，適時展現自己的工作能力吧! 想加薪?

　　2. 需要自己開口

　　在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數據調查后，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，必須主動提出請求。職場心理專家一再提醒，“只要好好表現，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關系。想加薪?一定要主動提出!

　　支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現!另外，和公司洽談工薪水平時，千萬不要“威脅”上司，比如說“不給我加薪就離開公司”等，老板表面上不動聲色，內心里肯定千般不滿，即使勉強給你加了薪，也會對你心存芥蒂!

　　3. 入職頭銜和入職工資很重要

　　為了進大公司，為了積累所謂的經驗，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學生，也要格外小心!幾乎每個老板都會對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經理”看上去沒什么區(qū)別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!

　　支招：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會的前提下，也要盡要求得高些!

　　4. 忠誠比聰明更重要

　　一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨•希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。

　　支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位!在努力工作的同時，花一點時間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠!

　　5. 人事專員是老板的另一對耳朵

　　有問題找人事專員溝通?人事專員的職責是協調老板和員工間的關系?幾乎每一家公 司的“員工手冊”上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是 說，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話和通信內容，必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經理發(fā)牢騷，人事專員也會以 “溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事!

　　支招：對老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領女性都會有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點，你才會坦然地面對職場中的風云變幻!

　　6. 小心請病假

　　病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家 調查發(fā)現，73%的老板表示：不會為經常請病假的員工升職。原因很簡單，經常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工 作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個問號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險!

　　支招：職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復性，而 病假有可能重復發(fā)生，經常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老板打聲招呼后再告 辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態(tài)度!

　　7. 不要經常抱怨，哪怕抱怨內容與工作無關

　　和同事在一起的時間有時會超過和家人的時間，同事關系難免有親疏遠近，在辦公場 合談論私事不可避免。但請記住，不要在辦公場合過多地抱怨生活。職場就是個大染缸，大家的壓力已經夠大了，如果你一再向同事傳遞零碎的負面信息，如這個月 “大姨媽”沒按時到來，不靠譜的男友一再爽約，別人的負面情緒也會“移情”到你頭上。美國職場心理專家認為，如果你經常抱怨生活，哪怕抱怨的內容與工作無 關，也會給老板留下消極印象。老板更喜歡生活和經歷相對簡單的員工，抱怨太多，會讓他感覺你生活瑣碎，煩惱不斷，不適合坐更高職位!

　　支招：發(fā)牢騷是女人的天性，真忍不住了，把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳，向她狠狠地倒倒苦水!

　　8. 工作業(yè)績需要自我宣傳

　　是的，你的工作業(yè)績出色，人際關系也不錯，可為什么老板仍對你不冷不熱?要知 道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N個員工的工作業(yè)績，而你面對的，只有自己。如果你不對自己的業(yè)績做適當宣傳，老板很可能忽略你的成績。對 事不對人是職場守則，但真正能做到這點的老板不多。職場心理專家認為，職場中的主觀印象勝過客觀成績，在女老板手下做事尤其如此。也許你會有這樣的困惑： 他的業(yè)績明顯沒我好，為什么老板對他比對我好?很簡單，他會在有限業(yè)績的基礎上，最大限度地自我宣傳!如果你掌握了這條職場真理，好業(yè)績加上好營銷，自然 能讓職場生活錦上添花!

　　支招：最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時向老板匯報你的工作進程。當然，適當地利用私人機會，告訴老板自己在工作中碰到的小插曲，也會起到不錯的效果!

　　9. 不要一味地討好他人

　　公司里有不少老好人，他們大多被多年的職場生活打磨得沒了棱角，他們對所有人都 笑瞇瞇，很少對同事說“NO”，這樣的人工作業(yè)績不會差，表面上人緣也好得不得了，但這種“老好人”行徑被英國職場心理專家稱為“辦公室情感勒索”。他對 每個人都超出預期的好，是想從你的身上得到更高的情感回報!一旦你不能給予他期待中的回報，不光自己內心不安，他也會深深失望。一味地討好他人，最終會失 去他人的尊重。更重要的是，這些“老好人”大都屬于大包大攬型，難活重活一律承擔，這樣一來，不光加重了工作量，別人對他們的期待值也會隨之上升，職場壓 力自然大得不得了!

　　支招：同事求你的事，不能做就是不能做，說“NO”時一定要不講情面。另外，要和同事保持一定距離，公司每天只付給你8小時薪水，應留點個人時間，適當地享受生活!

　　10. 辦公室戀情會阻礙你的前途

　　西方職場心理專家將辦公室戀情比做“近親結婚”，除非你已身居高職，有足夠的權 利和空間，堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說愛。66%的老板公開承認，“下屬的辦公室戀情會影響公司的升遷決定”。在職場心理專家對世界500強企業(yè)中 的377家調查后發(fā)現，辦公室戀情一般面臨三種結果：34%的情侶分道揚鑣;52%的情侶選擇了一方離開，或雙方同時離開公司;剩下14%的情侶表面上毫 無動作，但他們中任何一方，在3年內升遷的可能性只有22%。

　　支招：不管你承認與否，一旦陷入辦公室戀情，你和男友的升遷機會都會大打折扣。如果你在愛情和事業(yè)中選擇了前者，最好在隱瞞戀情的同時，早做跳槽打算，給公司和自己各留下一片選擇空間!

　　11. 職場里沒有言論自由

　　也許你第一天上班時，人事會告訴你，公司文化氛圍寬松，言論自由;也許每次開會 前，老板的開場白都是“請大家暢所欲言”，但要記住，這是職場中的陷阱，真正言論自由的公司不存在。如果你對部門領導不滿，越級反映到大老板辦公室，除非 你已做好辭職準備，在臨走前來個“最后一搏”，否則千萬別嘗試!就算你有理有據，老板也不會因為一個普通員工，炒掉或懲罰管理人員，相反他會覺得你是影響 公司氛圍的“反動派”，遲早要通過別的手段給你“穿小鞋”。另外，在辦公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承認，自己有“豎耳傾聽員工閑聊” 的習慣!

　　支招：和老板談話時，一定要事先打好談話提綱。如果他突然襲擊，把你叫進辦公室，一定記住，如果對陳述事情不確定，寧可堅持“沉默是金”的道理，也不要信口開河、敷衍了事!