讓你身價(jià)倍增的跳槽攻略

來 源：未知發(fā)表日期：2015-12-04

　　跳槽，雖是提高身價(jià)的最通行做法。但人過三四十，跳槽已不是職業(yè)發(fā)展的首選，要想獲得身價(jià)倍增，實(shí)現(xiàn)華麗的人生轉(zhuǎn)變，且看《投資與理財(cái)》總結(jié)的跳槽攻略。

　　前一段，一個“你屬于幾k? ”的段子在網(wǎng)上廣為流傳：月薪2k，對出勤率負(fù)責(zé);5k，對按時(shí)完成率負(fù)責(zé);8k，對質(zhì)量負(fù)責(zé);12k，對小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé);16k，對到款率負(fù)責(zé);20k，要想著怎么保住自己的飯碗;40k，保住部門;100k，保住大部門;100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會給人存活;500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。

　　每個人都擁有自己的“身價(jià)”，而你屬于幾K，是否估價(jià)過呢?

　　能力越強(qiáng)，身價(jià)越高

　　“職場身價(jià)”是什么，最直接的體現(xiàn)就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價(jià)碼。作為“職場身價(jià)”的外在指標(biāo)——工資的多少是一目了然的。

　　一般而言，“職場身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績以及資歷決定的。其中，工作業(yè)績、資歷和經(jīng)營管理能力是可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高，自然，工資漲了，身價(jià)也就提高了。

　　判斷自己當(dāng)前的身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個方面來考慮：自己是否是公司需要的人才種類;自己有哪些潛在的競爭者;自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。

　　跳槽，提高身價(jià)的最通行做法

　　很多員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。

　　不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

　　跳槽前做好生涯規(guī)劃

　　職業(yè)顧問表示，跳槽前做好生涯規(guī)劃事半功倍。最完美的職業(yè)生涯應(yīng)是：二十七八歲之前全力投入所從事的職業(yè)，經(jīng)過五六年歷練取得一定資歷，在35歲左右就任中層管理職務(wù)。在這個崗位上充分發(fā)揮能力達(dá)10年左右，然后確立最終的工作場所及職位。

　　一般而言，人生有三個轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時(shí)期：第一階段：25歲至30歲。這個時(shí)期正是“自我獨(dú)立、精力充沛、年輕有為”的階段，可以大膽地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去試試。第二階段：35歲前后。這個時(shí)期可以從事管理職位，但是只能在有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職。

　　第三階段：40歲至50歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩個階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的余地很大。對一生只有一次的轉(zhuǎn)職者來說，這是最佳時(shí)期。45歲以后也被稱為過激時(shí)期，對有能力者而言，外企的部長、高級職務(wù)應(yīng)為其目標(biāo)。在這個階段轉(zhuǎn)職，不應(yīng)與過去的經(jīng)歷有太大的差異。

　　把握好跳槽時(shí)節(jié)點(diǎn)

　　跳槽需謹(jǐn)慎并掌握技巧，想要跳得更高，就要在跳槽前選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，正確地自我剖析，然后再理性地作出選擇。

　　某高校就業(yè)中心的劉老師稱，一般情況下，春節(jié)前后是人才市場復(fù)蘇的時(shí)候，大量企業(yè)的新年招聘計(jì)劃開始實(shí)施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機(jī)會。有的行業(yè)招聘有一定的季節(jié)性，要想成功跳槽到稱心的崗位，最好把握好跳槽時(shí)節(jié)點(diǎn)。

　　自我剖析后權(quán)衡利弊

　　沒有實(shí)質(zhì)性改變的跳槽，是盲目且毫無意義的。因此，想跳槽首先要明確自己的定位和目標(biāo)，否則就達(dá)不到更好的提升和成長。因此求職者在跳槽之前一定要先自我剖析后，再權(quán)衡利弊，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。

　　在接下來的跳槽預(yù)備期，對自己的跳槽機(jī)會進(jìn)行分析，收集相關(guān)崗位信息，尋找恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會。不同行業(yè)、不同職位對于從業(yè)者都有差異化要求，特別是個人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高職的目標(biāo)，規(guī)劃好新的前景。

　　利用獵頭跳槽

　　獵頭顧問接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)和國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內(nèi)的人員也比較多，所以，“利用”好獵頭可以獲得很多意想不到的收獲。

　　讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭。引起獵頭的注意不難，首先要進(jìn)行自我營銷，可以在招聘網(wǎng)站、微博、SNS商務(wù)社交平臺上多展示自己。如果被獵頭找到，一般情況下與他們交流都會比較輕松，因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)所在，獵頭不會輕易放棄任何一個候選人。

　　在QQ上不妨加幾個獵頭好友，一個很萌的笑臉閃了幾下后，說不定一份更好的工作就主動找上門了。獵頭在促成一個職位找到合適人選的過程中，他們還會告訴應(yīng)聘者一些面試的技巧，會給你一些關(guān)于這個職位最實(shí)用的信息。