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    讓主管最滿(mǎn)意的7個(gè)工作方式

    來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2015-10-16

      職場(chǎng)中,我們通過(guò)努力工作希望得到上司的賞識(shí),從而讓自己升職加薪。但是有時(shí)候?yàn)槭裁次覀児ぷ鞣浅E?,但是依然得不到上司的認(rèn)可呢?可能是你的工作方式錯(cuò)了,今天給大家介紹讓上司最滿(mǎn)意的7個(gè)工作方式,讀懂這些,想不加薪都難!

      1、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果

      不要告訴老板工作過(guò)程多艱辛,你多么不容易!老板不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結(jié)果給老板,結(jié)果思維是第一思維。

      2、請(qǐng)示工作說(shuō)方案

      不要讓老板做問(wèn)答題,而是要讓老板做選擇題。請(qǐng)示工作至少保證給老板兩個(gè)方案,并表達(dá)自己的看法。

      3、總結(jié)工作說(shuō)流程

      做工作總結(jié)要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤點(diǎn)、反思點(diǎn)。

      4、布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)

      工作有布置就有考核,考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn),否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范,又劃定了工作的邊界。

      5、關(guān)心下級(jí)問(wèn)過(guò)程

      關(guān)心下屬要注意聆聽(tīng)他們的問(wèn)題,讓其闡述越詳細(xì)做好。關(guān)心下級(jí)就是關(guān)心細(xì)節(jié),明確讓下級(jí)感動(dòng)的點(diǎn)和面。

      6、交接工作講道德

      把工作中形成的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類(lèi)逐一交接,不要設(shè)置障礙,使其迅速進(jìn)入工作角色。

      7、回憶工作說(shuō)感受

      交流多說(shuō)自己工作中的感悟,哪些是學(xué)到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

    本文關(guān)鍵字:工作方式 匯報(bào) 職場(chǎng)
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